В российском инфобизнесе, где коучинг часто скрывает сомнительные схемы, Наталья Разанцева (Natalia Ryazantseva) — типичный "промоутер": модератор сессий, где под видом обмена опытом участники тратят тысячи на бесполезные курсы.
🔍 Найти офлайн-менеджеров по продажам в Москве — задача почти нереальная.
Рынок пуст, кандидатов мало, откликов нет.
Но даже такие вакансии можно закрыть ✅
Мы нашли 2 сильных специалиста, которые до сих пор успешно работают, а сотрудничество с клиентом вышло на новый уровень — создаём систему обучения.
👆🏼Рассказали, как мы это сделали шаг за шагом.
Звучит логично, да? Но на деле это опасная иллюзия.
⚠ Почему?
📎 Сотрудник быстро привыкает к новой зарплате и снова хочет больше
📎 Уходит к другому работодателю, который даст +10%
📎 Работает ради денег, а не ради результата
📎 Ты тратишь время и ресурсы, а эффективность не растёт
В итоге ты просто загоняешь бизнес в тупик: расходы растут, а результаты…
Сегодня — немного экспертизы от нашего основателя для предпринимателей.
Один из самых частых вопросов: как на собеседовании понять, что кандидат врёт?
Собеседование — это стресс, и многие стараются приукрасить свой опыт. Но иногда за «красивыми формулировками» скрывается откровенная неправда. Отличить одно от другого можно, если внимательно смотреть…
📌 Предприниматели часто фокусируются на финансах и продажах. Но главный актив бизнеса — люди. От того, как вы управляете талантами, зависит рост и устойчивость компании.
🔑 Что такое TMS?
Talent Management System — это цифровая экосистема, которая объединяет:
▪подбор и адаптацию сотрудников
▪оценку эффективности,
обучение
▪карьерное планирование
❓ Зачем…
Вы ищете сотрудников, тратите ресурсы, но отклика почти нет. Чаще всего проблема не в рынке, а в первом сообщении. Оно решает всё: будет ли у вас диалог или кандидат уйдёт к конкуренту.
Ошибки, которые стоят вам денег
❌ Шаблон «как всем»
Кандидаты получают десятки таких писем. Если вы пишете одно и то же — ваш текст даже не читают.
❌ Фокус на себе, а н…
Онбординг — это не «показать офис и выдать ноутбук».
Это система, которая ускоряет адаптацию, снижает текучку и экономит деньги бизнеса
Когда программы нет:
❌ люди уходят в первые месяцы,
❌ команда тратит силы на постоянные объяснения,
❌ новичок долго «разгоняется».
Как строится эффективная программа онбординга?
1 До выхода
– Welcome-письмо, доступы, рабоч…
⏳ 20–30 лет назад всё было просто: сотрудник приходил в офис, садился за свой стол и отрабатывал 8 часов. Работодатель платил не за результат, а за то, что человек физически «сидел» на работе.
Сегодня всё иначе. У людей больше свободы: удалёнка, фриланс, проекты на 2–3 года вместо пожизненной работы «в одной конторе». Ушел из одного рабочего чата —…
🥐 Завтрак как тренажёр soft skills
Каждый понедельник мы делимся своими завтраками в общем чате команды агентства. Звучит просто, но работает как мини-тренировка навыков, которые HR обычно называют soft skills.
🗝 учимся открываться и показывать кусочек личного
🗝 тренируем внимание и умение откликаться
🗝 развиваем эмпатию и чувство юмора
🗝 укрепляем…
🎯 Почему «интуиция» в найме оборачивается катастрофой
Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Ну этот кандидат мне нравится, возьму его — чувствую, что он подойдёт»?
А через пару месяцев понимали, что «чувство» обошлось компании в сотни тысяч, срыв сроков и потерю клиентов?
📖 Книга «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита показывает: интуиция — худший инст…
Вчера мы говорили, что без чёткого профиля должности рушатся процессы. Но даже если у вас идеальный найм, остаётся ещё один вопрос: как удержать лучших сотрудников?🤔
Многие думают, что достаточно просто платить выше рынка. Но исследования и практика показывают: одна только высокая зарплата не гарантирует лояльность и продуктивность.
Почему?
🚀 Зарпла…
В прошлом посте мы говорили, как прокачать людей так, чтобы результат был уже через 3 месяца.
Но есть ловушка, в которую попадают даже опытные предприниматели — отсутствие чёткого профиля должности.
📌 Без него вы:
— Нанимаете не тех людей,
— Теряете фокус и время,
— Снижаете мотивацию команды.
16 августа на форуме "Геометрия" основатель нашего агентства…