More popcorna

Работала какое-то время в дзене на стороне агентства, которое занимается нативной рекламной на подобных площадках. И писала сама туда как автор.

В начале да, это был прекрасный проект, способный не только тебе дать аудиторию, но и пару копеек. Потом фокус перенесся на рекламные кабинеты с минимальным бюджетом, на тот момент, по-моему около 70т. рублей (в сравнении с тем же vc.ru, у которого намного ниже минимальный порог, Дзен в этом плане больше заточен под бренды, которые не пишут серьезную аналитику (на это есть тинькофф журнал, vc.ru и подобные), делятся кейсами и продвигают свои продукты. Плюс не будем забывать основную целевую аудиторию Дзена - 30-40+ лет. Когда будете ехать в метро, приглядитесь: многие представители бальзаковского возраста либо играют в "три в ряд", либо читают Дзен. Я с такими общалась, им нравится, что это в экосистеме Яндекса, когда подключено и такси, и маркет, и еда, и почта.

Также по своей практике могу сказать, что да, в Дзене, как и во многих социальных сетях, есть таргетированная реклама, лента рекомендаций и система, по которой "контент подстраивается под твои интересы (то, что и как ты лайкаешь, смотришь больше минуты или пропускаешь)", но в отличие от других площадок, она непредсказуема и не прогнозируема. Раньше была возможность тегировать статьи, сейчас - по-моему только ролики. Объясняют это тем, что "система сама решает какой контент попадает пользователю в ленту", возможно это теперь делается как-то по ключевым словам, хз.

Для успеха в работе не нужно, этому и посвящена статья. Уважение к себе - это уже другая тема.

Мне кажется как раз таки баланс между работой и другими сферами жизни и приводят к успешному успеху - много с кем, кто построил свой бизнес и стал высокооплачиваемым специалистом, я разговаривала, и все как одно твердили: грызть землю, сидя на пороховой бочке, конечно, весело, до поры до времени. Четкий график, тайм-менеджмент, планирование - без всего этого вы быстро сгорите, так и не успев вкусить плоды ваших трудов.

о, прикольно, а скиньте, пожалуйста, автора, гляну его ролики)

Я очень рада, что у вас так сложилась ситуация. Могу лишь пожелать еще больших целей и их достижений)

Вам невероятно повезло. И как наемному работнику, и как основателю собственного бизнеса. Я желаю, чтобы в вашем коллективе были только те люди, которые с душой подходят к каждому проекту. Особенно, если они взамен получают не только хорошую зарплату, но и такие же приятные эмоции

К вам может прийти человек, который просто хочет делать свою работу и расти как специалист. Который не, прошу прощения за грубость, "ссыться киптятком" при виде каждого проекта и клиента, который просто дает вам то, что вам нужно, и так, если не присмотреться, не поймешь - вкладывает он душу или нет. Такие люди тоже бывают, и могут привнести что-то особенное :)

Все что вы сказали сейчас - я с этим всем согласна. Мы уже давно отошли от темы душ и заработка и перешли к тому какой менеджер достигнет успешный успех, и да спасибо, что ведете со мной дискуссию - с вами приятно общаться, хоть мы и во всем друг с другом согласна. Не волнуйтесь, я ваши мысли воровать не буду))) только пожелаю того же успеха и везения, рада, что моя противоречивая статья вызвала в вас такие эмоции, где-то даже с заделом на дальнейшую работу. И да, я только рада буду от вас получать дальнейшие комментарии, как на эту, так и на другие статьи, ведь лучше конструктивная критика с аргументами, чем "статья говно, автор говно"

тактика "от забора до обеда" еще и включает в себя разграничение жизнь-работа, т.е. не впахивать, чтобы тебя на работе полюбили, а делать что должно, если хочется (но никто не заставляет) - еще чуть-чуть. Я просто пытаюсь донести мысль, что люди часто начинают жить работой, проектами, ассоциировать их с собой, а компании это не нужно (или нужно только в корыстных целях). Я не думаю, что успех зависит лишь от "любви", успех зависит, по большей части, от везения, ну и конечно же от вашего труда, но не так сильно, как везение. Сколько историй, когда и пот, и кровь в работу вкладываешь, а ничего не достигаешь просто потому, что оказался не в то время, не в том месте - это нормально. Ненормально надеяться, что за твою душу тебя похвалят. Похвалят - хорошо, не похвалят - не обязаны.

переходя ко второй части:
вы правильно употребили слово - высокооплачиваемый менеджер, т.е. ваша ценность в том, сколько денег вы можете принести. гениев на свете много, но не все из них миллионеры (как раз таки ими бывают и становятся люди посредственные, просто более везучие, ушлые, хитрые и гибкие). важно в какой-то момент стать таким специалистом, чтобы не было проблем найти себе новую работу, и чтобы за тебя держались. но это не всегда включает в себя любовь к профессии

Вот к чему этот комментарий к вопросу "что важнее деньги или самореализация" я вообще сейчас не поняла :С

в статье речь идет о вторых-третьих скрипках (боюсь сейчас не так аналогию провести, потому что не музыкант), и да - даже в этом случае все зависит от работодателя, если только вам не принадлежит часть компании как со-владельцу. я не говорю, что шабашки в этом случае плохо, если они как раз-таки направлены на самореализацию.

Бывает такое, что одна работа покрывает и твою потребность в деньгах, и в самореализации. Бывает, что приходится "для души" искать что-то на стороне. Второе не плохое, наоборот я такой подход поощряю (о чем и говорю в статье)

по-моему мы в итоге как раз и пришли к тому, что важнее для работы экспертиза, чем душа, и последнее не обязательно вкладывать, пусть и окольными путями)))) но все равно супер

в таком случае, самореализация вторична, как вы сказали, первостепенным становятся те же шабашки, чтобы с голоду не помереть

Чистая психология, они не смогут работать спустя рукава даже будучи в найме - еще раз: "вкладывать душу" и "свой опыт/знания" - не одно и то же.

Поэтому если работая на дядю Вы этого не делаете, то и для себя не будете - какой-то странный вывод, также можно и сказать, что "если в одной компании у тебя получилось карьеру построить, то и в других тоже получится"

Поэтому когда Вы "вкладываете душу" в проект, Вы не работодателю эту самую душу продаете, Вы ее вкладываете в себя — в рост Вашей стоимости на рынке. А дальше опять таки Ваше личное искусство и чувство рынка, чтобы "вложение души" окупилось сторицей в будущем - я вкладываю не душу, а знания/опыт/экспертизу, и именно это окупается. За мою прекрасную душу мне никто не платит.

по мне так рост в окладе - есть часть самореализации 🧐

я конечно же сначала попытаюсь договориться с любимой работой о пересмотре оклада)))

если же не получится, то буду учитывать и другие факторы: возможность вырасти в компании, формат работы (удаленка/офис, гибрид), частота всяких премий, бонусов за выполнение KPI, есть ли пересмотр того же оклада к примеру раз в месяц.

Если допустить, что в обеих компаниях эти пункты одинаковые, то скорее поищу третий вариант - тут сработает принцип "я предпочту не выбирать вовсе", в моем случае был такой кейс, когда вроде бы и проекты интересные, но зп маленькая - в итоге потратила чуть побольше времени, нашла работу поинтереснее и с окладом, который превзошел даже мои ожидания. тут был уже комментарий о том, что "работы на свете очень много"

1. кто вам сказал, что я не работала на интересном проекте с интересным коллективом? такое было, даже в тех примерах, что я указала, но к сожалению зп там не соответствовало моим ожиданиям (и речь не про лишние 5 тыс. рублей), как и организация работы и отношение к ней (к примеру, что переработки это норма). Я не обобщаю, но сама не была никогда на стороне основателя/работодателя, поэтому с этой точки зрения что-то говорить глупо и неправильно - поэтому и речь в статье идет про наемных сотрудников, работающих на дяду.
2. Как раз таки в статье я и делаю разграничение "вкладывать опыт/знания" и "вкладывать душу", это разные вещи. Я тут не линейку предлагаю, по которой надо себе зп отмерять, у каждой сферы она разная, как и у каждого сотрудника разные потребности и опыт. Я лишь говорю о том, что при найме на первое место !всегда! ставится заработок, потом любовь к коллегам, начальству, клиентам, стулу в офисе и т.д.

очень хочется вас поддержать и сказать, что в данном случае наверное следует разграничить: работа в найме, где даже вам интересные проекты, вам не принадлежат, и работа на стороне, к примеру над собственной игрой, если есть интерес к такой сфере) То есть вы можете работать тем же разрабом в компании, при этом не отодвигая на задний план и собственные амбиции, выражать их по-своему, создавая что-то свое, уникальное и принадлежащее только вам. желаю вам только удачи и признания, ведь делать то, что тебе нравится, это также важно. и круто, когда вы можете совмещать. на политические какие-то изменения на рынке вы конечно не можете повлиять, не смейте только в себе сомневаться!

если мы берем того же маслоу, то, исходя из его концепции пирамиды, первоначально надо закрыть физические потребности (в еде, безопасности, крове над головой - а это все обеспечивают деньги), а потом уже думать о самореализации и признании

вот тут 100% попадание, прям огромное спасибо за комментарий. можно было этой фразой закончить статью, сама не додумалась. согласна на все сто)

кстати говоря да, люди, у которых пробелы в других сферах жизни (те же друзья, семья и т.д.), часто направляют все свои силы в работу (не все, но такое бывает). как один из видов зависимостей, которая еще и приносит деньги))))

душевное наполнение - это вторичное для работы.
круто, что есть.
нормально, если этого нет.

не обязательно плохим, так же как и не обязательно незаменимым. просто надо помнить, что это не твоя компания, не твой проект, у тебя есть ограниченный пул обязанностей, если хочешь и можешь брать больше - пожалуйста. но это, грубо прозвучит, не твой ребенок, не твое детище, которое ты потом можешь перепродать как продают патенты, ты с этого имеешь только прибыль - и это нормально

я не прописываю правила, это лишь теория, которой да, можно следовать, а можно и нет. статья да, вышла противоречивая, согласна.

по поводу гендиров, которые не основатели - у меня есть примеры среди знакомых, кто просто разбирается в сфере, но не фанатеет по ней, просто умеет делать свою работу. и дает дорогу тем, кому нравится эта сфера и кто хочет в ней развиваться (например 3d артисты, которым в кайф сидеть и целыми днями графику для этой компании лепить). нужны люди с холодным рассудком, которые четко видят цели (тот же заработок).

ну это я понимаю, в моей статье это как раз таки история про "хобби в свободное время", т.е. превратить то, что ты любишь, во второй доход. тут да, можно вкладывать душу, и я считаю нужно, потому что на 100% твой проект (или ты сам как проект)

Мне кажется перфекционизм на одном уровне с трудоголизмом - неэкологично и недостижимо))

Повторюсь, что я в статье беру темы, связанные с работой в найме обычного офисного сотрудника, менеджера среднего звена.

Если мы говорим про творческие профессии, где роль играет призвание, то тут, опять же таки, встает на первое место экспертиза и опыт. Любовь к профессии могла помочь актерам дубляжа достигнуть того уровня, когда они ценны и нарасхват, но они тоже при этом зарабатывают деньги, и немалые. Многие, кстати говоря, в такой же или похожей сфере, сначала занимаются этим "для себя" в свободное время, а потом уже выходят на заработок - о чем я также в статье и говорила)

по мне так странно, приходя на собеседование (хотя я лично эти вопросы даже до собеседования задаю, чтобы сразу, если что, отсеять) не задавать вопросы про оклад. компания, даже если тебе нравится и все хорошо, может просто не вписываться в твою вилку по тем же самым потребностям (да, условно студенты без опыта могут пойти на оклад 30-40 тыс. в месяц, но для мамы с детьми это уже будет маленькая сумма) и по опыту и экспертизе. плюс это зависит от самой компании, ее сферы, количества людей в штате и сколько она вообще на рынке, тот же сбер предложит тебе больше рынка, потому что может, а вчера открытое агентство вынуждено ужиматься в рамки

раньше это было нормой, поэтому сейчас для наших бабушек/дедушек дико то, что мы можем с работы уйти, потому что "платят недостаточно и есть потолок в развитии". потому что раньше за человека держались крепко и все цели конкретно время и местонахождение на одной и той же должности в одной и той же компании, за это даже медали выдавали и по-моему до сих пор выдают)

но да, смены места работы и даже иногда сферы - сейчас это важно

считаю очень важно наработать к определенному моменту такой опыт и экспертизу, чтобы не было проблем с поиском новой работы без ущерба зп, вы молодец!)

Это круто, правда, вам очень повезло. Я искренне желаю вам всю жизнь посвятить только тому делу, которое приносит как многогранные эмоции, так и большую зп, правда)

У меня была и любимая, и нелюбимая работа. Но если мы говорим про чистый найм, то в моей истории работает практика осознанного подхода и холодного рассудка для повышения заработка

Это прекрасно, когда ваша работа приносит вам не только деньги. Я говорю про главную причину, почему мы туда ходим. Те же учителя и врачи, у которых да, работа это призвание, получают недостойно мало, а на любви долго не проживешь, надо на что-то еду покупать и за жилье платить. Хорошо, когда твое хобби - и есть твоя работа. Многие блогеры, писатели, художники перед тем, как сделать свое творчество окупаемым, трудились в тех же офисах, по вечерам пытаясь выйти на монетизацию того, что любят

Я согласна с тем, что работу, в идеале, надо искать "по любви", так скажем. Это важный фактор, я с этим не спорю. Но первоочередное вы все-таки идете на работу за деньгами (потому что ничто иное вам их не даст. Ситуации разные бывают, иногда люди действительно ни о чем, кроме денег, думать не могут. А иногда просто попадают в паутину "лучше это, чем ничего - никому я больше не нужна - искать работу сейчас трудно" и т.д.

Во всем нужен баланс: и чтобы заработок был, и чтобы потом не пришлось его тратить на антидепрессанты от этой работы