Vladislav Proshinsky

Крутая статья про биохакинг, бестселлера New York Times 2022

В 2024 году на работу начинают активно «выходить» Со-пилоты, ИИ агенты, которые могут выполнять часть работы вместо людей, и даже в некоторых случаях это делают лучше. Тренд на ИИ растет, растет и спрос на новый вид менеджеров — менеджеров моделей. Нанимать людей на выполнение задач становится «не модно», увольнения растут. Люди — прошлый век?

В этой статье рассмотрим влияние ИИ на рынок труда, человеческих ресурсов, уделяя особое внимание росту увольнений и трансформации рабочих мест. Ежедневно изучая новости и статистику, за последние полгода я сформировал своё виденье, которым хотел поделиться, подкрепляя это ссылками на исследования, изменения и трансформации в мировых корпорациях.

Исследуем мифы замены человека ИИ, определим секторы, наиболее подверженные увольнениям, и рассмотрим, как компании и сотрудники могут адаптироваться. А также, рассмотрим положительные аспекты внедрения ИИ, кейсы успешных внедрений, будущее ИИ и рынка труда, включая востребованные профессии связанные с искусственным интеллектом.

Генеративный ИИ и ChatGPT вывели дискуссии об искусственном интеллекте на новый уровень, привлекая внимание как предпринимателей, так и глав государств. Лидеры бизнеса и топ-менеджмент должны быть в курсе трендов и отслеживать сферы применения генеративного ИИ, чтобы создавать убедительные стратегические предпосылки для инвестиций.