Милана Джиджоева

Посещало ли вас когда-либо чувство, что при вполне успешных результатах в делах и относительном благополучии в личной сфере, вы не испытываете чувства удовлетворённости, психологического комфорта, подъёма и, в целом, того, что называется счастьем? Если да, то, возможно, что-то не так с вашими целями. По одному из образований, я клинический психолог…

Меня зовут Милана Джиджоева, я эксперт в области психодиагностики личности. В моём бэкграунде 1 000+ часов личностной диагностики предпринимателей и первых лиц компаний. Сегодня хочу поговорить о том, почему почти никто из нас не знает о своих настоящих ценностях и как это отражается на нашей жизни.

Про интересное ;) Чувствую, что в пятницу к вечеру эта информация придётся кстати. Я про эмоциональную устойчивость. Меня зовут Милана Джиджоева, я эксперт в сфере психодиагностики, работаю с предпринимателями и первыми лицами компаний. Хочу поделиться удобным инструментом, который поможет определить, насколько вы эмоционально устойчивы.

Я эксперт в области психодиагностики личности, и знаю о ней, если не всё, то почти всё. В моём бэкграунде 1 000+ часов личностной диагностики предпринимателей и первых лиц компаний. Сегодня хочу поделиться теми инструментами, которые помогут вам лучше понимать себя и правильно формировать окружение.

Каждый первый предприниматель, приходящий ко мне на диагностику личности и видя свой многогранный профиль, задает вопрос: а нужно ли качать свои «слабые стороны»? Говоря иными словами, нужно ли работать над тем, чтобы исправить те самые черты, признаваемые в нашем социуме отрицательными?

Когда я занималась рекрутментом, среди самых сложных задач уровня super difficult была передача управления от собственника к CEO. Сколько бы я не реализовывала таких проектов, - а их было не два и не три, и даже не десять, всегда рефреном звучало какое-то чувство неудовлетворённости, что ли. И нет, дело не в том, что мы находили каких-то не таких п…

На днях проводила консультацию с достаточно зрелым предпринимателем по вопросам бизнес-партнёрства, в котором он состоит. И в очередной раз убедилась, что даже у опытных и с головой погруженных в бизнес людей порой существует путаница в том, какие роли они исполняют внутри своих компаний и партнерств. Это часто приводит к конфликтам и непониманию.…

Я регулярно провожу сессии по диагностике личности для первых лиц компаний и предпринимателей. В процессе обратной связи часто приходится слышать фразу - «вот эти качества мне надо в себе менять». Речь обычно идёт о ярко выраженных чертах личности, которые принято считать негативными: властность, сильное стремление к контролю, авторитарность, агрес…

В психологии есть такое понятие, как иррациональные установки. Так называют наши внутренние убеждения и представления, которые никак не обоснованы и ничем не доказаны. Но мы в них всё равно верим и считаем правильными. Примеры таких установок – «я должен делать всё максимально хорошо», «человек, который мне нагрубил, плохой», «если я ошибся, я неуд…

Строить отношения без конфликтов невозможно. Но вопрос в том, насколько хорошо вы умеете их разрешать. Согласно модели TKI, в конфликтных ситуациях люди выбирают одну или несколько из 5 возможных стратегий. Узнать, какие из этих стратегий ближе вам, можно с помощью теста.

В моей практике клиентских запросов этот – один из лидирующих. Предприниматели начинают общий бизнес. Один из них предлагает заключить партнёрское соглашение, а второй говорит, что достаточно и устава для ООО - "пока не до того, и времени нет, да и делить пока нечего"... Такой конфликт происходит практически в каждом третьем партнёрстве. Что делать…

Когда на сессиях с предпринимателями мы обсуждаем, что нужно для крепкого партнёрства, практически каждый говорит о доверии. Это, действительно, очень важно. Но как понять - доверяют ли партнёры друг другу? Это всегда можно выяснить в процессе партнёрской сессии. Но если такой возможности нет, я рекомендую использовать экспресс-диагностику. Она пом…