Да, тут сложно, люди уходят еще по сотни других причин.
ИМХО, важно на сколько вы готовы. Если у вас bus factor равен единицы, ничего вас не спасет. Всегда надо держать план, на случай ухода важного сотрудника.
В 80% причина ухода это зарплата. В 15% это стрессовая обстановка на работе (в широком смысле, - токсичные коллеги, новый начальник того). И лишь в 5% случаях можно говорить о недостатке перспектив или интересной работы. То бишь на фоне первой проблемы, з/п, все остальное незначительно. На хорошей з/п люди будут сидеть годами без всяких перспектив роста. Разве что в начальники кому захочется, - это и есть те последние 5%.
Прочитала вашу статью сегодня. Согласна с тем, что озвучили. Но в какой-то степени это работает для профессионалов и тех кто любит заниматься своей работой. Есть и те кто ищут где зарплата побольше, но и можно отсидеться. Также не исключают стресс, и запихивание в должность деятельности нескольких специалистов под "хорошую" зарплату, при этом требования к результатам деятельности могут противоречит друг другу. И эта проблема предприятий разной численности
Да, тут сложно, люди уходят еще по сотни других причин.
ИМХО, важно на сколько вы готовы. Если у вас bus factor равен единицы, ничего вас не спасет. Всегда надо держать план, на случай ухода важного сотрудника.
В 80% причина ухода это зарплата. В 15% это стрессовая обстановка на работе (в широком смысле, - токсичные коллеги, новый начальник того). И лишь в 5% случаях можно говорить о недостатке перспектив или интересной работы. То бишь на фоне первой проблемы, з/п, все остальное незначительно. На хорошей з/п люди будут сидеть годами без всяких перспектив роста. Разве что в начальники кому захочется, - это и есть те последние 5%.
Сделайте компанию местом силы и любви, где все живое начинает расти. Психоаналитический коучинг для организаций Https://projectorsha.ru
Сделайте компанию местом силы и любви, где все живое начинает расти. Психоаналитический коучинг для организаций Https://projectorsha.ru
Прочитала вашу статью сегодня. Согласна с тем, что озвучили. Но в какой-то степени это работает для профессионалов и тех кто любит заниматься своей работой. Есть и те кто ищут где зарплата побольше, но и можно отсидеться.
Также не исключают стресс, и запихивание в должность деятельности нескольких специалистов под "хорошую" зарплату, при этом требования к результатам деятельности могут противоречит друг другу. И эта проблема предприятий разной численности