Елена Ничетайлова
Сергей, но не всегда seo пишут статьи. Позиция интересная, но мне не понятна мотивировка.
Поделитесь своим опытом?
Выделение жирным - это фактор ранжирования. Его использую даже SEO специалисты для эффективного продвижения в гугл.
Полагаю, что в статье выделены ключевые детали, чтобы читатель мог понять нужно ли ему ознакомиться со всем абзацем.
ИМХО: крутой способ сэкономить время.
Здесь речь идёт скорее о трендах, направлениях мысли, чем о слепом следовании. Думаю всё решается индивидуально. Что точно нельзя делать, так отрицать, что мир и компании меняются.
😅😅😅
Могу прислать тут😅 и телегу и вк😘
Интересный взгляд. В наушниках была вполне себе славянская музыка :)
Интереснее, что ни локоны, ни фольксваген не нужны ;)
Ни такой ценой, ни в принципе.
Увы, родителей не выбирают
Павел, ни в коем разе не хотелось ущемить чьи-то права. Цель показать девочкам, что они не одиноки.
Я благодарна, что родилась и живу в стране, где реально смогла получить образование, могу выбирать работу и расти по карьерной лестнице, помогать другим и всячески реализовываться.
Благодарю вас, обнимаю.
Согласна с вами, что многое - это результат труда. Кто-то вкладывает, а кто-то ждёт манну небесную.
Я всю жизнь пытаюсь достигать чего-то, чтобы однажды он просто сказал: "Ты молодец! Я тобой горжусь".
Но этого не будет, а результаты уже останутся.
Каждый родитель даёт лучшее, что может дать. Ну, или правильное.
Давно не виделись и не общались, но осадок со мной всю жизнь.
- А в целом - хотите менять мир - конечно же успехов и единомышленников Вам!
- Благодарю за поддержку и время, уделенное ознакомлению со статьей.
- Возможно, это мотивирующая статья для женской половины. Но мне, как мужчине, хочется лучше понять - что такое "мужские" законы в IT. Почему мужчинам приписывается модель "достигаторства" - хотя многие из нас вполне себе выбирают процесс. У меня был опыт работы в чисто женском коллективе - с профессиональной точки зрения - подход и требования были такие же, как и в мужском.
- Мне посчастливилось поработать в разных областях и разных коллективах.
В IT гендерная статистика говорит о преобладании как раз таки мужчин. Да, здесь большое внимание уделяется процессам, но задача так или иначе получить результат в короткие сроки. Не исключаю, что так не везде. Но это всё, опять таки, только субъективные и ограниченные суждения.
Лично мне повезло встретить прекрасных людей в IT.
Да, все с разным опытом работы, образованием и воспитанием, но все по-своему прекрасны.
В статье я старалась передать эмоции и впечатления, которые испытывала в том или ином возрасте.
И всё это только моё восприятие, основанное на модели воспитания, а значит ничего не имеет общего с объективной реальностью.
- Почему, если женщина "не достигает", то она обязательно пападает в крайность "грязной посуды".
- Это стереотип, который возник в моей голове в результате воспитания и нахождения в определенном окружении.
Здесь большой вклад внёс мой отец, который всегда говорил: "курица не птица, женщина не человек".
Ритмичный материал, самое то для утреннего чтива, спасибо
Евгений, пример конференций, которые посещают рекрутеры Gems можно увидеть в группе в ВК
https://vk.com/wall-168028107_725
По ссылке написано про участие в V Всероссийском HR-форуме по подбору и мотивации IT-персонала. Это мероприятие сложно назвать инфоцыганством.
Зная себя, могу сказать, что тяжело говорить о пережитом или переживаемом
на самом деле смешанные чувства: с одной стороны, круто, что я не одна, а с другой, страшно, что нас тааак много
Как же это знакомо...
Лайк, что рассказал.
Но честно, как человек, которы живет с тревожно-депрессивным два года, ожидала немного другого.
Много фактов, мало тебя.
Понравилась история о взаимодействии с командой.
В смысле обманывают?
Я как-то своими силами обычно обходилась. Расскажите, в чем подвох агенств?
Gems - это любовь с первого взгляда. Очень вдохновляет, когда люди вокруг разбираются в своей работе, готовы рассказать и показать всё. Здесь ценят долгие и открытые отношения. Лично для меня ценна культура обратной связи: здесь хвалят публично, а ругают лично, ну как ругают, подсказывают, что ещё ты можешь сделать для лучшего результата.