🚀 Провожу карьерные консультации 📝 Настраиваю HR процессы 🎯 Помогаю бизнесу и людям достигать своих целей
Рекрутеры и HR-специалисты активно занимаются этим процессом, применяя принципы маркетинга для привлечения лучших кандидатов. Работа в компании - это продукт, который нужно умело упаковать, показать преимущества и привлечь внимание "покупателей", то есть потенциальных сотрудников, а также удержать действующих сотрудников.
Переход из карьеры на государственной службе к динамичному миру работы по найму в бизнесе может оказаться не простым, но очень полезным шагом. В то время как работа в государственных структурах дает людям ценные навыки и опыт, важно понимать, как эффективно использовать эти преимущества в частном секторе. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспект…
Стратегический подход к онбордингу, бдительная навигация по периоду испытательного срока и правильные усилия по адаптации — это основы прочного опыта сотрудников.
Как HR специалист с большим опытом работы в Mighty Buildings, калифорнийском стартапе, работающем как в России, так и в США, у меня была уникальная возможность наблюдать и понимать культурные различия, которые влияют на собеседования и общий процесс найма в двух регионах. В этой статье мы рассмотрим ключевые различия между процессами в США и России…
Стрессовые и выводящие из себя ситуации могут возникнуть где угодно: будь то на работе или в общественных местах. Независимо от причины, важно сохранять спокойствие для нашего собственного благополучия. Вот девять простых, но эффективных советов, как противостоять оскорблениям и сохранять спокойствие.
Любая успешная компания имеет сформулированную миссию, видение и ключевые ценности, суть которых, в целом, остается неизменной, хотя формулировки могут меняться и дополняться.
Поиск новых карьерных возможностей — сложная работа, хотя в то же время это может быть увлекательным путешествием. Неважно, остро нуждаетесь ли вы в поиске работы или просто убиваете время, пролистывая ленту новостей, лучше подготовиться заранее.
Любой продукт и проект должны быть валидированы перед запуском, чтобы лучше соответствовать ожиданиям клиентов. Чтобы исследовать это, вам нужно определить ценностное предложение, которое основано на обзоре и анализе выгод, затрат и ценности, которую может предоставить продукт.
Talent Acquisition Management развивается и играет все более важную роль в любой организации как часть создания бизнес-ценности. Поэтому менеджер по талантам, как партнер по работе с людьми, должен быть бизнес-партнером.