{"id":13650,"url":"\/distributions\/13650\/click?bit=1&hash=b4a44ea9299acb416ac92e110a87e80acc960de1a8f124e06d52ec1ea62c252a","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0438\u0434\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043e\u043c \u043a\u0430\u043a \u0432 Sims","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Амм Стафф

Юридическая сторона заемного труда

О договоре и особенностях передачи персонала в аутстаффинг.

Необходимость займа рабочей силы у кадровой компании или возможность передать в аутстаффинговое агентство часть своего штата, но с сохранением их участия в работе фирмы - это то, что характеризует аутстаффинг. Но нельзя не думать и о юридической стороне заемного труда.

Многие считают аутстаффинг методом обхода закона или вовсе нелегальной деятельностью, но на самом деле аутстаффинг регламентирован законодательством. Деятельность по заёму персонала ведут исключительно в ограниченных законом случаях. Вы можете в этом убедиться лично обратив внимание на главу 53.1 ТК РФ.

Законодательным правом предоставлять рабочую силу по договору аутстаффинга имеют право отдельные частные агентства занятости. Специалисты обязаны пройти специальную аккредитацию, без которой ведение деятельности по предоставлению кадров является нелегальной. В этом вопросе «AmmStaff» может убедить своих клиентов в том, что своей деятельностью команда занимается законно и имеет на это все соответствующие документы.

Теперь о договоре. Как и у любого документа, в нем есть свои нюансы. Как же грамотно составить договор, чтобы не совершить ошибку, способную привести к несению ответственности перед законом?

В договоре аутстаффинга необходимо указать следующую информацию:

● трудовая функция применима к каждому предоставляемому работнику или группе;

● количество предоставляемых сотрудников;

● срок предоставления персонала по каждому работнику или группе работников;

● оплата услуг аутстаффера соответственно каждой единице персонала;

● алгоритм и устраивающие обе стороны сроки оплаты услуг;

● санкции на случай отказа в предоставлении услуг, либо любом другом несоответствии (по срокам, количеству) договору;

● пункта, касающиеся изменений в договоре и порядок внесения предлагаемых изменений любой из сторон;

● возможность одностороннего расторжения договора оказания услуг.

Перечисленное выше касается договора об оказании аутстаффинговых услуг компании агентством. Что касается трудовых договоров с сотрудниками, предоставляемыми в аренду, в него должны быть включены следующие пункты:

1) информация о заказчике, то есть название организации, адрес, номер и срок действия договора аутстаффинга;

2) трудовые условия заказчика для сотрудников от аутстаффингового агентства;

3) срок аренды рабочей силы (каждый кадр индивидуально);

4) подробное описание обязанностей, которые должен выполнять взятый в аренду сотрудник;

5) согласие от работника на предоставление его труда в определенную компанию (этот документ хранится в личном деле).

Юридическое оформление получения и предоставления услуг аутстаффинга - немаловажный этап, который при тщательной проработке способен избавить от больших проблем в период сотрудничества организации с агентством занятости. Мы настоятельно рекомендуем не пренебрегать прописанием всех условий, поскольку нести ответственность перед законом в случае недобросовестного найма и передачи кадров будут обе стороны.

Важность соблюдения законов в данном процессе неоспорима, именно поэтому обеим сторонам так важно быть подкованным в вопросе взятия персонала в аренду. Команда «AmmStaff» поможет вам разобраться в каждом возникающем у вас вопросе, а также, оперативно решит вашу проблему.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null