Какие проблемы решает? В чем выгода? Прибегать ли к аутстаффингу? Ответы на эти вопросы в нашей статье.
Технологии строительства развиваются ежедневно, а конкуренция в данной области не переставая увеличивается. Квалифицированные специалисты становятся более востребованными, но отыскать их с каждым днем все сложнее.
Еще недавно единственным доступным способом найти и удержать на своем предприятии команду грамотных рабочих можно было только в том случае, если они официально устраивались в штат компании и получали ежемесячное довольствие, различные пособия, отпускные, больничные выплаты и т.д. Все это оказывало значительное влияние на финансовое положение компании, но если она занималась строительной деятельностью, то и выбора особого руководитель не имел. Но что же изменилось с течением времени?
На сегодняшний день, когда количество персонала больше не может повлиять на благосостояние компании, строителей можно арендовать в специальных компаниях только тогда, когда их услуги необходимы. На мировом рынке владельцы бизнеса уже успели оценить достоинства аутстаффинга строительных рабочих и других видов сотрудников.
В отличие от аутсорсинга, где специалисты не имеют ничего общего с фирмой-нанимателем до тех пор, пока их услуги не понадобятся, аутстаффинг строительного персонала предполагает вывод одного или нескольких сотрудников за штат фирмы. Но не увольнение, а перевод под юрисдикцию компании-провайдера.
При таком положении дел, строительный персонал продолжает выполнять работы в той же компании, где они трудились раньше, но их непосредственным начальником теперь является руководитель аутстаффинговой компании. Он же берет на себя всю юридическую ответственность за каждого работника. В итоге, ваш персонал продолжает работать на прежних местах, выполнять свои обязанности, но при этом они оформлены в штат кадрового агентства, и вы, как работодатель, ответственный за охрану труда.
Стоит отметить, что контроль сроков действия документов иностранных граждан, миграционный учет в место пребывания иностранца, когда они проживают в бытовочных городках прямо на стройке - это также решит аутстаффер.
Когда аутстаффер делает миграционный учет на строительные бытовки в городках, при проверке правоохранительными органами, в этом случае ответственен он и решает все проблемы связанные с этим вопросом.
В чем еще выгода такого сотрудничества? Компания-заказчик получает следующие преимущества:
- снижаются административные риски;
- оплата работы сотрудников осуществляется только в период выполнения ими поставленных задач;
- сокращение расходов на содержание персонала;
- отсутствие необходимости в оформлении рабочих мест;
- возможность нанимать то количество строителей, которое требуется для выполнения конкретной задачи.
Аутстаффинг на стройке - это отличная возможность полноценно вести процессы строительства и отделки зданий, помещений, привлекая к сотрудничеству внештатный персонал. В результате сокращение расходов и направление незадействованных ресурсов компании на развитие основной деятельности приводит к повышению ее эффективности.
По всем вопросам аутстаффинга строительного персонала можно обращаться в «Амм Стафф». Мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.