{"id":13654,"url":"\/distributions\/13654\/click?bit=1&hash=7a7aa21667aefd656b6233efba962ecbef616dfd5ac100a493b4b5899b23ff1f","title":"\u041c\u044b \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c, \u043a\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u00ab\u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u043e\u0440\u00bb \u0438 \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043a\u0442\u00bb","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"32086418-934b-5de5-a4ef-6425a84c490a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Амм Стафф

Аутстаффинг в сфере строительства

Какие проблемы решает? В чем выгода? Прибегать ли к аутстаффингу? Ответы на эти вопросы в нашей статье.

Технологии строительства развиваются ежедневно, а конкуренция в данной области не переставая увеличивается. Квалифицированные специалисты становятся более востребованными, но отыскать их с каждым днем все сложнее.

Еще недавно единственным доступным способом найти и удержать на своем предприятии команду грамотных рабочих можно было только в том случае, если они официально устраивались в штат компании и получали ежемесячное довольствие, различные пособия, отпускные, больничные выплаты и т.д. Все это оказывало значительное влияние на финансовое положение компании, но если она занималась строительной деятельностью, то и выбора особого руководитель не имел. Но что же изменилось с течением времени?

На сегодняшний день, когда количество персонала больше не может повлиять на благосостояние компании, строителей можно арендовать в специальных компаниях только тогда, когда их услуги необходимы. На мировом рынке владельцы бизнеса уже успели оценить достоинства аутстаффинга строительных рабочих и других видов сотрудников.

В отличие от аутсорсинга, где специалисты не имеют ничего общего с фирмой-нанимателем до тех пор, пока их услуги не понадобятся, аутстаффинг строительного персонала предполагает вывод одного или нескольких сотрудников за штат фирмы. Но не увольнение, а перевод под юрисдикцию компании-провайдера.

При таком положении дел, строительный персонал продолжает выполнять работы в той же компании, где они трудились раньше, но их непосредственным начальником теперь является руководитель аутстаффинговой компании. Он же берет на себя всю юридическую ответственность за каждого работника. В итоге, ваш персонал продолжает работать на прежних местах, выполнять свои обязанности, но при этом они оформлены в штат кадрового агентства, и вы, как работодатель, ответственный за охрану труда.

Стоит отметить, что контроль сроков действия документов иностранных граждан, миграционный учет в место пребывания иностранца, когда они проживают в бытовочных городках прямо на стройке - это также решит аутстаффер.

Когда аутстаффер делает миграционный учет на строительные бытовки в городках, при проверке правоохранительными органами, в этом случае ответственен он и решает все проблемы связанные с этим вопросом.

В чем еще выгода такого сотрудничества? Компания-заказчик получает следующие преимущества:

  • снижаются административные риски;
  • оплата работы сотрудников осуществляется только в период выполнения ими поставленных задач;
  • сокращение расходов на содержание персонала;
  • отсутствие необходимости в оформлении рабочих мест;
  • возможность нанимать то количество строителей, которое требуется для выполнения конкретной задачи.

Аутстаффинг на стройке - это отличная возможность полноценно вести процессы строительства и отделки зданий, помещений, привлекая к сотрудничеству внештатный персонал. В результате сокращение расходов и направление незадействованных ресурсов компании на развитие основной деятельности приводит к повышению ее эффективности.

По всем вопросам аутстаффинга строительного персонала можно обращаться в «Амм Стафф». Мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null