Все ломается со старта, если приходить к умным людям с четким ТЗ. Умным людям надо назвать проблему, а они сами решение подскажут. Вот вам и кадровик......
Ничего себе как просто. Пару интервью с администраторами, ролевые игры на ресепшене, немного магии с тарифной сеткой — и бизнес процветает. Интересно, почему никто раньше не догадался, что для успешного управления стоматологией достаточно просто пересадить директора с кресла стоматолога в кресло главврача? Ну, а если что-то пойдет не так, всегда можно обвинить администраторов в недостатке эмпатии.....
“Уделите пожалуйста несколько своих минут!!! - уделил так уделил
Круто, но можно и в хоррор-квест сходить, дешевле будет