Иван Дулин
а это так важно? ты можешь быть джуниор, можешь быть мидл, сениор, руководитель - условия для всех сотрудников одинаковы, предполагаю, что для топов могут быть другие условия
а смысл? компания оффер с предложением никуда не высылает, только устные договоренности. в договоре указана почасовая ставка, которая при пересчете на рабочие часы не достигает и 10к. и пришел я такой в Трудовую инспекцию, например, здрасьте я Вася Пупкин, меня обманули, но у меня нет ни одного доказательства.
главное, что есть норм компании, что есть куда стремится.
Основа любой компании - это ее сотрудники. Один собственник не решил бы ничего.
Так вот сотрудники будут стремиться уходить в норм места.
Отсюда вопрос на перспективу: какие квалифицированные кадры, у которых дороги открыты в разные компании предпочтут это место?
Иными словами, компания будет получать наименее опытных и квалифицированных сотрудников - не надо говорить, чем это чревато.
Не надо говорить, что недостаток кадров сказывается как раз на оборотах компании.
интересно как это другие компании гиганты выжили с опоздунами.
это офис, минута не решит, вы ж не от смерти людей спасаете
есть еще такое понятие как самоуважение помимо денег
вы бы видели унылых людей, которые там работают
унылые и негативные
а где будет компания без сотрудников?
хорошие кадры, которые себя уважают, в такие места вряд ли пойдут
поэтому на перспективу посмотрим какие "квалифицированные" кадры там будут работать
офис КБ это завод? давайте сравнивать сравнивые вещи
есть опыт других компаний гигантов, где нет таких условий
Вы в курсе, что основа любого бизнеса это кадры?
и чем больше будет адекватных компаний, тем меньше людей захотят тратить свое время и жизнь в таких местах
я как раз писал про офис, про магазины отзывов навалом
не для всех, конечно, подходит, но лично я привык к другому и к самостоятельности.
опять выбор каждого соглашается он на это или нет. я хотел предупредить, ибо на собесе много чего не рассказывают, а потом сюрпризы. были бы честные, сказали бы у нас свод правил, вы ок с этим? депримирование за невыполнение, вы ок? и тд по списку.
И не надо врать при оформление, что никого не обманывают.
белая зп, 3 раза в месяц, только вот увидишь ты свою зп через 2 месяца работы только, до этого довольствуйся мрот, после увольнения расчет по МРОТ
можете проверить)
и здесь вопрос надо ставить иначе, достигла ли бы компания бОльших результатов при правильной мотивации
В том, что в современном мире есть система KPI, где есть цели и премии, сотрудник может сам планировать свое время для достижения поставленных целей.
Адекватно брать на работу нацеленных на эффективность, за ними следить не надо и не нужны сотрудники, которые следят, экономия ИМХО
Требуют быть вежливыми и этого нет.
Норм говорить, что компания не обманывает, а потом рассчитывать по МРОТ при увольнении? Норм, что ни в одном документе нет прописанных цифр зп?
В любом случае бешеная текучка - это показатель нездоровой атмосферы.
Да, при устройстве обозначают, что данные условия для всех сотрудников, джуниор, сениор, руководители.
Если ему ок такие условия- welcome. Мне не ок, и многим не ок, цель статьи - предупредить. А дальше каждый сам решает.
в данном контексте это не имеет значение, т.к. условия одинаковы для любых сотрудников офиса, джуниор, сениор, руководитель, doesn`t matter
Вы хотели сказать отсутствие мотивации, по факту ее нет.
Сотрудники уходят и через год с нелестными комментариями.
предполагаю, что если 30+ не согласен, то еще моложе точно не будут.
это в норм местах премия платиться за KPI, в данном случае премия это часть твоего согласованного дохода, только ты не увидишь ни в одном документе цифр.
все эти правила прописаны, недаром СБ еще ходит и смотрит за всеми несколько раз за день.
есть система KPI, задачи, собственное планирование времени для достижения целей. Мы не в детский сад приходим посидеть
предпочел не тратить свое время на данную контору. есть места с норм условиями.
позиция далеко не стартовая, условия одинаковые для любого сотрудника офиса.
любая в офисе
лол. я не хипстер и далеко не малолетний:) повторюсь, каждый сам выбирает, где ему работать. Пост написан для кадров, которые привыкли к норм местам.
Как правило премия это доп выплата за KPI, но не в КБ. Там согласованная зп= "пенсия"+ остальная часть то, что тебе согласовали. поэтому наказывать тебя будут твоей заработной платой.
В современном мире как раз строится на KPI, где сотрудник нацелен на эффективность и не надо над ним стоять с палками.
В любом случае пост написан для потенциальных кадров, которые привыкли в норм условиям, и каждый волен выбирать где ему ок
все это можно, только вот согласованный доход нигде не прописан, и как показала практика компания выплачивает совсем не по согласованному доходу, а по минималке
далеко не колл-центр
Вот как раз положительный опыт работы в других компаниях помог сохранить время и ретироваться оттуда достаточно быстро.
из КиБ что ли?