Иван Дулин

+139
с 2022
5 подписчиков
0 подписок

а это так важно? ты можешь быть джуниор, можешь быть мидл, сениор, руководитель - условия для всех сотрудников одинаковы, предполагаю, что для топов могут быть другие условия

а смысл? компания оффер с предложением никуда не высылает, только устные договоренности. в договоре указана почасовая ставка, которая при пересчете на рабочие часы не достигает и 10к. и пришел я такой в Трудовую инспекцию, например, здрасьте я Вася Пупкин, меня обманули, но у меня нет ни одного доказательства.

главное, что есть норм компании, что есть куда стремится.

Основа любой компании - это ее сотрудники. Один собственник не решил бы ничего.
Так вот сотрудники будут стремиться уходить в норм места.
Отсюда вопрос на перспективу: какие квалифицированные кадры, у которых дороги открыты в разные компании предпочтут это место?
Иными словами, компания будет получать наименее опытных и квалифицированных сотрудников - не надо говорить, чем это чревато.
Не надо говорить, что недостаток кадров сказывается как раз на оборотах компании.

интересно как это другие компании гиганты выжили с опоздунами.
это офис, минута не решит, вы ж не от смерти людей спасаете

есть еще такое понятие как самоуважение помимо денег

вы бы видели унылых людей, которые там работают
унылые и негативные

а где будет компания без сотрудников?
хорошие кадры, которые себя уважают, в такие места вряд ли пойдут
поэтому на перспективу посмотрим какие "квалифицированные" кадры там будут работать

1

офис КБ это завод? давайте сравнивать сравнивые вещи
есть опыт других компаний гигантов, где нет таких условий
Вы в курсе, что основа любого бизнеса это кадры?
и чем больше будет адекватных компаний, тем меньше людей захотят тратить свое время и жизнь в таких местах

я как раз писал про офис, про магазины отзывов навалом

не для всех, конечно, подходит, но лично я привык к другому и к самостоятельности.

опять выбор каждого соглашается он на это или нет. я хотел предупредить, ибо на собесе много чего не рассказывают, а потом сюрпризы. были бы честные, сказали бы у нас свод правил, вы ок с этим? депримирование за невыполнение, вы ок? и тд по списку.

И не надо врать при оформление, что никого не обманывают.

белая зп, 3 раза в месяц, только вот увидишь ты свою зп через 2 месяца работы только, до этого довольствуйся мрот, после увольнения расчет по МРОТ

и здесь вопрос надо ставить иначе, достигла ли бы компания бОльших результатов при правильной мотивации

В том, что в современном мире есть система KPI, где есть цели и премии, сотрудник может сам планировать свое время для достижения поставленных целей.
Адекватно брать на работу нацеленных на эффективность, за ними следить не надо и не нужны сотрудники, которые следят, экономия ИМХО
Требуют быть вежливыми и этого нет.
Норм говорить, что компания не обманывает, а потом рассчитывать по МРОТ при увольнении? Норм, что ни в одном документе нет прописанных цифр зп?
В любом случае бешеная текучка - это показатель нездоровой атмосферы.

Да, при устройстве обозначают, что данные условия для всех сотрудников, джуниор, сениор, руководители.
Если ему ок такие условия- welcome. Мне не ок, и многим не ок, цель статьи - предупредить. А дальше каждый сам решает.

в данном контексте это не имеет значение, т.к. условия одинаковы для любых сотрудников офиса, джуниор, сениор, руководитель, doesn`t matter

Вы хотели сказать отсутствие мотивации, по факту ее нет.

Сотрудники уходят и через год с нелестными комментариями.

1

предполагаю, что если 30+ не согласен, то еще моложе точно не будут.

это в норм местах премия платиться за KPI, в данном случае премия это часть твоего согласованного дохода, только ты не увидишь ни в одном документе цифр.

все эти правила прописаны, недаром СБ еще ходит и смотрит за всеми несколько раз за день.

есть система KPI, задачи, собственное планирование времени для достижения целей. Мы не в детский сад приходим посидеть

предпочел не тратить свое время на данную контору. есть места с норм условиями.

позиция далеко не стартовая, условия одинаковые для любого сотрудника офиса.

лол. я не хипстер и далеко не малолетний:) повторюсь, каждый сам выбирает, где ему работать. Пост написан для кадров, которые привыкли к норм местам.

Как правило премия это доп выплата за KPI, но не в КБ. Там согласованная зп= "пенсия"+ остальная часть то, что тебе согласовали. поэтому наказывать тебя будут твоей заработной платой.
В современном мире как раз строится на KPI, где сотрудник нацелен на эффективность и не надо над ним стоять с палками.

В любом случае пост написан для потенциальных кадров, которые привыкли в норм условиям, и каждый волен выбирать где ему ок

1

все это можно, только вот согласованный доход нигде не прописан, и как показала практика компания выплачивает совсем не по согласованному доходу, а по минималке

Вот как раз положительный опыт работы в других компаниях помог сохранить время и ретироваться оттуда достаточно быстро.

8