Обращался в компанию Центральные газовые сети для установки газового оборудования. Технический специалист от компании приехал достаточно быстро, оборудование было установлено в рамках сроков договора. Стоимость работ и оборудования меня устроили. Отопление в моем доме работает нормально, работа сделана надежно у меня нет опасений.
Да, любые АйТи компании ищут грамотных специалистов с узкими навыками, но именно сочетание soft и hard поможет стать востребованным профессионалом на рынке
Да потому что от кандидата хотят, чтобы он был минимум доктор Стрендж, делал все, просил мало и молчал. Я всегда удивляюсь, когда вижу эти вакансии с метровым перечнем обязанностей и навыков, ну нужно немного реальнее быть что ли.
Мне кажется скоро придет значительное ограничение по нейросетям. Я имею ввиду, что станут стоить дороже. Так всегда работают, сначала вкидывают бесплатный сервис, потом делают его платным и поднимают бабосы. Так что особо переживать не стоит, не будет это массово.
Всегда восхищали HR-менеджеры, это как человек-оркестр, чего они только не должны уметь. Профессия интересная и прибыльная, но нужен определенный склад ума.
Обращался в компанию Центральные газовые сети для установки газового оборудования. Технический специалист от компании приехал достаточно быстро, оборудование было установлено в рамках сроков договора. Стоимость работ и оборудования меня устроили. Отопление в моем доме работает нормально, работа сделана надежно у меня нет опасений.
А вотсап не забанит ли за такое?!
Валентин, а какие сроки подготови тендера для вас приемлемы?
Спасибо за статью, интересно
Самое трудное, наверное, сделать персонажа уникальным и характерным
У нас сайт много лет на вордпрессе, а файлы храним на бегет, да, в чем-то он устарел, но все необходимые функции дает сполна)
Да, любые АйТи компании ищут грамотных специалистов с узкими навыками, но именно сочетание soft и hard поможет стать востребованным профессионалом на рынке
Всегда говорю, что самое важное это качественный и релевантный контент. Без него нет смысла в оптимизации в принципе
Самое крутое, когда в логотипах спрятаны двойные смыслы, часто с историей бренда связано, как у той же тойоты
Прикольно, получается как мини-сайт такой по функционалу... только почему тогда просто на сайт не дать ссылку?
Да потому что от кандидата хотят, чтобы он был минимум доктор Стрендж, делал все, просил мало и молчал. Я всегда удивляюсь, когда вижу эти вакансии с метровым перечнем обязанностей и навыков, ну нужно немного реальнее быть что ли.
Мне кажется скоро придет значительное ограничение по нейросетям. Я имею ввиду, что станут стоить дороже. Так всегда работают, сначала вкидывают бесплатный сервис, потом делают его платным и поднимают бабосы. Так что особо переживать не стоит, не будет это массово.
Реально конкуренции меньше, но наверное не во всех сферах. Я, кстати, свою нынешнюю работу тоже в июне нашел, но раньше как-то не задумывался об этом.
Всегда восхищали HR-менеджеры, это как человек-оркестр, чего они только не должны уметь. Профессия интересная и прибыльная, но нужен определенный склад ума.
Так может реально будет помогать с ожирением, это же бич современного общества и многим достаточно сложно справиться с ним без помощи.