Специалист с сильным резюме может не подаваться на повышение, эксперт — годами готовиться к запуску проекта и так и не реализовать его, а руководитель — застревать в операционной работе, избегая делегирования. В подобных карьерных сценариях проблема часто связана не с нехваткой компетенций, а с устойчивыми внутренними стратегиями поведения, которые…