Georgiy Chernov
Если рядом не было мента и\или камеры - не беспредел. Опять же - я просто переношу Вашу логику на другую ситуацию, также в рамках правового поля, только в зоне ответственности другого кодекса.
Любой человек, который физически сильнее вас ничего вам не должен. Любой качок может подойти и потребовать у вас деньги, женщину, телефон. Все справедливо)
В будни в худшие дни по 5-6 часов, но с возрастом все чаще 7-8. В выхи 6-7 и 8-10 соответственно.
Хочешь найти причины слиться?
1 - автор отлично пишет, просто супер.
2 - я не понимаю почему мне должно быть стыдно за пассажиров - 10 минут включены в мое ожидание - в это время я как правило матерясь пытаюсь запихнуть в кофр барабан и уточнить у таксиста какого черта он подъехал не к моему, а к соседнему зданию, во второй руке у меня еще один барабан. Я плачу деньги - в чем моя вина?
3 - 1750р за ночь - полтинник в месяц. С нулевыми требованиями к образованию и опыту работы - где тут несправедливость? А то что машина у таксиста в кредит - это его проблемы. И в принципе кредит - это всегда личная проблема человека.
Я не работаю в такси, в свое время я пахал, получал опыт работы, учился, действительно - УЧИЛСЯ в ВУЗе. Я считаю что все справедливо. Но да - с точки зрения того, "как все устроено" - статья шикарна, мне вообще импонирует стиль автора - уже не первую статью читаю, человек отлично пишет.
Спасибо, кэп
Мой глупый критерий - когда кто-то пишет "уже" - это уже финиш. Я уже 3 года то, я уже 4 года это... Человек явно переоценивает собственную экспертизу.
Пара "но" - у меня сложилось впечатление, что в статье не очень много новой информации, и ценность ей создает только бренд за спиной автора. И второе - опять же - такое количество этапов интервью и такую требовательность могут позволить себе крайне небольшое количество компаний. Для остальных опыт просто неприменим. Собеседуясь в Гугл ты придешь и на 4 и на 5 этапов, и на 10, но далеко не все компании, притом хорошие - имеют подобную репутацию в глазах соискателей. У меня есть подозрение, что тут имеет место быть эффект "успешного работодателя" - работая в популярной компании рекрутер рискует начать терять квалификацию - за счёт того что у него за плечами сильный бренд, который априори даёт значительно бОльшую свободу действий, лояльность соискателей, и изначально формирует совершенно иной настрой к процессу собеседования со стороны, собственно, соискателей.
Вопрос вот в чем - когда специалист востребован - он может позволить себе выбирать. Если (Вашего резюме не видел - не могу судить, соответственно), пока что Вы больше в работе заинтересованы, чем работодатель в Вас, то историю про "если понравится" придётся ненадолго отложить. Сначала накапливаем опыт, потом можем позволить себе выбирать. Если есть потребность в оценке - можете скинуть мне резюме.
Боюсь вот в логистике, тем более в Санкт-Петербурге, у меня связей ноль, как и информации о рынке - очень мало( Для начала ответьте себе на вопрос - почему взять должны Вас, при большом выборе среди мотивированных специалистов в СПб.
А какая у Вас профессия?
Георгий, ведущий рекрутер портала SuperJob. 7+ опыта работы в сфере HR. В прошлом - руководитель отдела персонала anywayanyday.com
Воевать имеет смысл за ресурсы - и так всегда было. Ресурсы этот домен предоставляет владельцу. И потом - война не за САЙТ, а за ДОМЕН.
Стать в чём-то уникальным для начала. Без обид - ни в коем случае не хочу задеть человека, находящегося в сложной ситуации, в которой всем нам приходилось бывать. Но - будучи объективным - описание у Вас крайне непривлекательное для работодателя - институт не закончен (почему - что помешало?) - нет, диплом - это лаже не близко не альфа и омега успеха - но из двух колонок - + и - пополняется этим фактом вторая. По описанию опыта - сорри, но более банальной истории придумать сложно. Из разряда "есть две руки, между ними туловище, сверху голова" - ну очень много людей с подобным описанием себя. Мотивации в сообщении также никакой адекватной замечено не было. Мой совет - самому себе конкретизировать собственные цели - зачем нужна работа, и чем все же хочется заниматься?
5 баллов)))
Накипело у человека - понимаю) А вообще - во многом соглашусь. Есть те, кто работают, и те, кто ищут любой повод поныть. Правда, опять же - не очень приятно, когда ресурс скатывается до уровня блога, но все же. Но про зависть к фаллосу - реально за уши притянуто)
Вот груши - это продуманное решение)
Вот массажные кресла для разработчиков - это другой вариант перегиба) Только теперь в обратную сторону) Не стал бы я подобных разработчиков нанимать, как показывает практика, легко найти адекватных и профессиональных ребят, которые не требуют сдувать с них пылинки) Про кресла - это миф, возможно, самими разработчиками поддерживаемый) Или теми, кто не умеет их искать)
Идеальный мир - это когда все сотрудники, подобранные на проект подбирались качественно, и являются профессионалами, которые искренне болеют за проект и получают удовольствие от своей работы. Ну и менеджер, который понимает особенности мотивации и как с ней работать. А подобные решения (сугубо моё ИМХО) - это костыли. Согласен, что есть много бездельников, вообще прям вот люто не спорю - но нужно уметь не допускать таких к работе на этапе собеседования. Плюс, если бОльшая часть команды адекватная - такая ленивая белая ворона быстро будет выдавлена к чёртовой матери.
Спасибо) Страна должна знать своих героев)
А где такие экспонаты работают, если не секрет?
Тогда странно что они там не согласовали кто к кому приходит) Ну ладно) Оффтоп - через неделю уже третий раз поеду в Беларусь отдыхать)
Это не собеседование) Вообще конечно было бы интересно побольше узнать о белорусской специфике, если я правильно понял, что речь о ней. Если не правильно - всё равно было бы дико интересно.
Кстати если бы HP стали выпускать Эппл-1 дааааалеко не факт что это было бы также успешно, как у Эппла. Железка - это далеко не всё.
Вопрос нужен как раз для того, чтобы посмотреть, как человек будет аргументировать свою точку зрения. Плюс капельку проверки стрессоустойчивости.
Если фильтр работает на количество, Вы говорите не про HR-а, а про человека, который работает HR_ом, но таковым не является. Аналогия - программист-профи, и говнокодер, которому нужно питаться и делать сайты на шаблонах. В агентстве не работаю, и всегда и исключительно при выборе места работы выбираю конечного работодателя, как, собственно, Суперджоб. А если говорить про HR-ов в IT - то простейший фильтр - спросить такого специалиста, какие он знает методологии разработки ПО. Зэ бест оф зэ бест фильтр по моему личному опыту.
Единственное, в чём я точно уверен - что все высококлассные специалисты, с которыми мне приходилось общаться, как рекрутеру, так и просто - как коллеге, другу и тд - всех абсолютно объединяло одно качество - уважительное отношение к другим людям и к другим профессиям, по крайней мере до той поры, пока человек своим поведением не докажет, что уважения не заслужил) Милости прошу в гости в рамках борьбы со стереотипами - http://www.superjob.ru/info/contacts/ Кстати сейчас у меня в работе вакансия HR-специалиста - я понимаю, почему о профессии складывается такое мнение... Будем бороться)
Десятки нанятых мною на работу разработчиков с Вами не согласятся.
Бизнесмен, фотограф, психолог, таксист...