Маркетологиня года
КСО круто работает даже с точки зрения маркетинга, потому что сейчас в обществе достаточно популярна социальная повестка и если компания в какой то степени занимается благотворительностью и эта информация дойдет до общественности, то это может положительно сказаться на деятельности этой компании, но в то же время некоторые компании используют это чтобы обелить свою репутацию
Что то дизайнерское, когда я перестану быть анскилом)) + какой то бизнес с социальной повесточкой
Спасибо за крутой лайфхак для получения финансирования, жестко иду пилить свой стартап))
Рассматривали ли вы другие бизнес инкубаторы или фонды для получения финансирования? Если да, то почему остановились именно на этом конкурсе?
мемы просто 100/10
явно не для тех компаний у которых происходят какие то АСАП ситуации в пятницу после 20-00))
не то слово, но никто не спорит о важности рабочих профессий, но как то интереснее и круче заниматься интеллектуальным трудом
за геймификацией в принципе будущее, потому что люди уже слишком перенасыщены экшеном в играх и метаверсе и жить в обычном мире становится как то скучно
зачем быть слесарем в Нижнем Тагиле, когда ты можешь денежно медитировать на ретрите на Бали)))
уу про вытеснение людей роботами очень спорный на самом деле вопрос, я согласна что можно автоматизировать рутинные вопросы и задачи, которые не требуют какого то интеллектуального труда. понятно, что сейчас мы только на первом этапе развития ИИ, но как минимум от кого то должен поступать запрос для ИИ, но тренд на это явно есть, поэтому это очень конечно мотивирует развиваться и не стоять на месте
не уверена в инновационности, но сейчас во всем мире тестирую четырех дневную рабочую неделю и вроде ее внедрение даже успешно проходит, конечно посмотрим во что это выльется в будущем https://www.kp.ru/daily/27491/4750521/ , а что касается ментального здоровья, то об этом хотя бы начали говорить, а это уже большое достижение, ну и многие компании предоставляют корпоративных психологов и пытаются не нарушать work-life balance сотрудников
да, в целом сейчас во всем мире намечается тренд на более бережное отношение к сотрудникам, потому что наконец то компании начинают понимать, что от замотивированных и ментально стабильных сотрудников зависит успех их компании
Это случайно не компания со стрелочками ? Ахах
Ну когда решения принимаются вообще непонятно на основании каких данных и нет адекватных разъяснений со стороны руководства, то это дико демотивирует
Согласна с принтами что написаны в статье, но могу ещё добавить, что важно лично для меня
1. Давать интересные и развивающие задачи
2. Должна быть прозрачность в принятии управленческих решениях
3. Когда работодатель соблюдает личные границы сотрудников и
4. Ну и какое то неформальное общение внутри команды
Честно говоря хз и отчасти согласна с Никитой, это прям базовая база. Понятно что если ты идеально знаешь ЦА, их боли и постоянно генеришь интересные прогревы, креативы и тд, то может быть это и будет работать, но мне кажется многим это уже приелось и все знают что на вебе будут продавать. Эти воронки не использовать глупо, потому что они работают +- стабильно, но все равно надо искать новые подходы и новые воронки