Юрий Клименко
Я считаю редкой глупостью табуирование для преподавателей чего-либо. Преподаватель может спокойно выложить фотку в купальнике, вырваться матом, когда в него прилетит мяч на спорте :-)
И отвечая на вопрос: в своём канале я довольно много матерюсь и не планирую заканчивать :-)
Вот если бы мы материал был для школьников, то тут я бы уже был бы склонен согласиться, что мат это неуместно
Я старший преподаватель в многих вузах :-)
Ругаюсь матом и считаю это психологически здоровым явлением.
там есть еще +1 при условии, что ты стал на биржу труда ;-)
Я же не прям детально-детально описывал
Там 5 это если считать
2 мес пока работаешь
1 на выход
1 если не нашел
1 если на бирже труда
совсем узкие случаи опустим
там еще проблема в доказывании, а еще он может пойти и утверждать, что не основание и идти под сокращение + вопрос сколько лет работал
Короче тот еще пздц
еще политический момент :((
Там другие правила игры
"дорабатываешь" и тебе платят это время а не выкидывают на улицу :-)
Так что мы об одном и том же думаю
Все лучше чем уйти ни с чем
Кстати работодатель может договориться о том, что сотрудник уходит сразу, там тогда выходит 2+1 если работа не найдена
Ну да, принуждение к увольнению
Угрожают же увольнением по статье если откажешься подписывать, поэтому и рассматривается крайний случай
Тут и пишут про сокращение :-)
По соглашению о расторжению как договоришься, но оно не возможно без твоего желания
По 2) дополню, что вы всегда можете первым говорить об этом на собеседовании, показав честность и дальше уже смотреть по работодателю, если для него это проблема точно ли ты хочешь на него работать?
Стоит знать права и уметь ими пользоваться, цена найма насилия слишком дорогая и слишком большой риск нарваться, поэтому я даже в жёстких конфликтных кейсах не встречал насилие :-)
Ну и если что заявление в полицию если боитесь за себя работает очень круто
Так что не надо пугать людей защищать свои права
Увольнение по сокращению
Предупредить за два месяца, ещё месяц если нет новой записи в ТК, ещё месяц если на бирже труда. Там в целом до 5 выходит если прям захотеть + плюшки в виде запрета нанимать на ту же должность сотрудников + приоритетное право найма
Можно, есть разъяснения. Ты даже предупреждать не обязан.
Там сложности с публикацией, но можно легко использовать в суде
Мало написано, к сожалению
Просто потому что переговоры сильно больше, чем эти принципы
Вот например, что нужно чтобы подготовиться к переговорам нужно:
1) определить проблемы, например, через разложения на слои
2) определить причинные и критичные проблемы
3) поработать над целями своими и гипотезами чужих
4) продумать вопросы, которые помогут эти цели понять
5) разобрать точку 0 и понять как ее двигать (что будет если не договоримся)
6) проанализировать решения и необходимые ресурсы
7) проанализировать источник ресурсов
Это только подготовка :-) что уж говорить про сам процесс и его завершение
Беда в том, что ваш аргумент только возраст :-)
В общем, жизнь смешная штука, если вы познали больше, чем верхушку айсберга, то хоть оценками не закидывайте всех и вся, да и аргументациями про возраст. А то так можно еще перебраться дальше на пол, расу и другие внешние факторы
Если что, то я крайне серьезно показал, почему ваши советы в ответ Михаилу крайне некмопетенты (уж извините за оценку, но с вами по-другому не могу)
Так что с вашего позволения отвечу вам вашими словами:
Все, что вы написали - хвастливая ерунда.
От вашего предложения до того, что кто-то другой изучает только верхушку айсберга
Углубиться с формулировками:
"советы по переговорам очень слабые"
"Возможно в силу возраста" — переход на личности
"отсутствия большого опыта общения и жизни со старшими людьми" — аналогично
Фактически вы аргументируете тем, что вы правы исходя из этого :-)
Вот я вам и вернул 1в1.
Или вы считаете, что аргументировать через такие посылы это экологично и верно?
Получается, что у нас довольно взаимный подход, так как я просто ответил вам вашими словами :-)
Меня, честно говоря коробит, когда начинаете говорить про возраст или отсутствие опыта, когда вы не знаете человека :-)
По тому, что я вижу:
Вы предлагаете вариант с одной дверью возможностей, то есть уводите переговоры в выбор или-или не решив конфликт, так как доведение до абсурда не работает в ситуации с теми соц ролями, что есть в этом кейсе.
Если уж говорить про "реальный опыт", то ваш прием слабый, так как он допустим только если вы находитесь на уровне программист, аналитик, которому не стоит ничего уйти из компании. Но подобный инструментарий бесполезен, если вы идете выше по карьерной лестнице :-)
Да и в рамках текущей компании, если вам поднимут оплату, сочувствую вашим соц ролям (вы решите переговрный вопрос, но полностью проиграете конфликт)
А если серьезно, то стратегия с ускорением переговорного процесса имеет право, но немного в другом варианте:
Звучит так, что мне должно стать стыдно и я должен отказаться от просьбы повысить зарплату. Если компания не готова повышать мне ее, скажите, пожалуйста
В данном случае "право на" как раз окажется не просто ускорением, но и дополнительной дверью возможностей
P.S. Ну и в моем случае, я далеко не просто преподаватель :-)
Бесит, когда вместо ответа на сообщение выходит херня :-)
Ну что поделаешь, может скидку дадут :-D
Каждом свое. Мне додо, например, больше нравится Оо
Каждом свое. Мне додо, например, больше нравится Оо
Как же вы агрессивны... А еще педагог...