«Изменение наступает тогда, когда становишься тем, кто ты есть, а не тогда, когда пытаешься стать тем, кем не являешься».
Психология бизнеса возникла на стыке организационной, социальной психологии, психологии труда и психологии личности, а также экономики, социологии и менеджмента. Её развитие было обусловлено процессами социального и экономического развития общества.
Часто можно заметить себя за таким делом: появляется свободная минутка и рука так и тянется в соц сети полистать ленту, почитать новости, посмотреть видосики.
Детские годы — это время, когда формируется личность человека. В этот период закладываются основы характера, самооценки и отношения к миру. К сожалению, не всегда детство проходит гладко, и некоторые дети сталкиваются с травмами, которые могут оказать значительное влияние на всю их жизнь.
Нас с детства приучали к порядку в нашем материальном мире:
Какие могут быть причины такого состояния? Назову самые распространенные:
Знаете, я заметила, что люди, когда не могут объяснить свои чувства переходят на мат. А знаете почему? Потому что они не знают какие эмоции существуют, они не умеют говорить о своих чувствах.
Эмоциональное выгорание — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Оно может привести к снижению производительности, конфликтам в коллективе и даже уходу ценных сотрудников.
Конфликт — это любое разногласие между двумя или более людьми, когда у них разные интересы, ценности и цели.
С психологической точки зрения, успешное управление бизнесом требует не только бизнес знаний, но и понимания того, как это все работает изнутри самого человека (т.е. сотрудника).
Один из важных навыков предпринимателя – это умение выстраивать личные границы. Это снижает личный стресс, снижает напряжение в коллективе, отсекает токсичных сотрудников, у других повышается ответственность и теперь есть возможность вылезти из операционки и заняться своим делом.
Вы задумывались, почему тренинги, обучение, регламенты в организации порой имеют временный эффект, и сотрудники в скором времени забывают и не следуют полученным знаниям?
Психология достижения целей — профессиональных и личных. Какого масштаба планы надо ставить перед собой? Чем отличается мечта от задачи? Как не растерять драйв на пути к цели и что делать, если цель достигнута, но оказалась не такой, как представлялась.