Психология для бизнеса

Мы можем вести сотрудников с момента входа в компанию, до момента выхода из нее.

Корпоративный психолог — это специалист, который работает с сотрудниками конкретной компании.

Психология бизнеса возникла на стыке организационной, социальной психологии, психологии труда и психологии личности, а также экономики, социологии и менеджмента. Её развитие было обусловлено процессами социального и экономического развития общества.

Часто можно заметить себя за таким делом: появляется свободная минутка и рука так и тянется в соц сети полистать ленту, почитать новости, посмотреть видосики.

Детские годы — это время, когда формируется личность человека. В этот период закладываются основы характера, самооценки и отношения к миру. К сожалению, не всегда детство проходит гладко, и некоторые дети сталкиваются с травмами, которые могут оказать значительное влияние на всю их жизнь.

Нас с детства приучали к порядку в нашем материальном мире:

Какие могут быть причины такого состояния? Назову самые распространенные:

Знаете, я заметила, что люди, когда не могут объяснить свои чувства переходят на мат. А знаете почему? Потому что они не знают какие эмоции существуют, они не умеют говорить о своих чувствах.

Эмоциональное выгорание — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Оно может привести к снижению производительности, конфликтам в коллективе и даже уходу ценных сотрудников.

Конфликт — это любое разногласие между двумя или более людьми, когда у них разные интересы, ценности и цели.

С психологической точки зрения, успешное управление бизнесом требует не только бизнес знаний, но и понимания того, как это все работает изнутри самого человека (т.е. сотрудника).

Один из важных навыков предпринимателя – это умение выстраивать личные границы. Это снижает личный стресс, снижает напряжение в коллективе, отсекает токсичных сотрудников, у других повышается ответственность и теперь есть возможность вылезти из операционки и заняться своим делом.