Для международных компаний необходимость синхронизировать работу сотрудников, находящихся в разных городах и странах - задача, возникшая задолго до 2020 года. Но многие компании впервые столкнулись во времена ковидных ограничений. Стало очевидно, что нужно налаживать процессы удаленной работы как можно скорее.
Ученый Клер Грейвз и его последователи разработали теорию Спиральной динамики. Согласно этой теории, каждый из нас развивается по одним и тем же ступеням развития. Для удобства описания этих ступеней, каждая из них имеет название в виде определенного цвета.
Данная статья описывает, каким образом можно полностью решить проблемы низкой продуктивности и вовлеченности в команде. Предлагаемое решение обладает свойствами: работает всегда и везде, можно запустить в организации любого размера и политики. Вы скажете - это невозможно. Да, раньше это было так. Но наука непрерывно развивается и новая модель…
Согласно известной цитате: "Кадры решают всё!". Продуктивность вашего бизнеса неразрывно связана с качеством работы ваших сотрудников. Их профессионализм и усердие помогают достигнуть поставленных целей, повышать позиции на рынке и добиваться успеха. Естественно, руководство компании часто приходит к выводу, что чем больше исключительных усилий…
В условиях удалённой работы мотивация команды становится одной из ключевых задач для компаний. Работать из дома стало идейной модой в наше время. Более быстрый комфорт и свобода действий в сочетании с возможностью чувствовать себя комфортно в одежде, которую не допустят в офисе.
Однако в такой работе есть существенные сложности. Отсутствие личного контакта и сложность контроля за работой могут привести к снижению производительности труда и неудачным проектам. В этой статье мы рассмотрим, почему важно развивать мотивацию в команде и какие выгоды получает компания.
Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий Карпуничев, co-founder Loyal Gift, и я рад представить вам серию статей, посвященных методологии перевода организации к целостному уровню. Хочу поделиться с вами своим опытом и знаниями за многие годы работы в этой области. В статье вы найдёте подробное описание этой методологии.
Представляем рубрику #конспект ! В ней мы будем делиться кратким содержанием материалов, которые показались нам интересными и полезными📚