Сергей Кривоногов
Приятно наблюдать себя в главной роли пункта 1 :)
За статью спасибо, тема весьма актуальна как раньше, так и сейчас. Правда способов значительно больше, я бы рекомендовал более глубже исследовать тему
Спасибо за статью, подобные мысли были после ознакомления с тайм-менеджментом по методу GTD. Тогда я столкнулся с тем, что вручную это делать крайне не удобно, в электронном виде в mind map тоже. Можете посоветовать инструмент для создания и использования подобной картотеки?
Константин, спасибо за статью, проблема действительно широкая. Я работаю в кадровом агентстве по подбору IT-специалистов разного уровня и почти все мои контакты, имеющие ограниченный бюджет, с вами согласятся. Один CEO из Урала, поделился со мной таким решением: Он платит своим айтишникам зп, согласно рынку, а компенсирует это тем, что дает им проекты со стороны, за которые получает деньги за них. Подход судите сами.
Касаемо удержания сотрудников: агентство, где я работаю, внедрило такую услугу, как создание HR стратегии, чтобы сотрудники не уходили раньше небходимого срока выработки и тут интересно ваше мнение. Если растить своих сотрудников, то какой по вашему должен быть их LTV, после которого не убыточно будет с ними расставаться?
Крайне печально, что на Литрес нет большей части списка(
Радует лишь, что 3 книги из списка я прочел)
Можете ли порекомендовать ресурс, где все эти книги есть?
Вот оно, что. Ну это другое дело!
Решил что пот этот текст, это про оплату покупки виртуальной карты Делимс
"Пока невозможно провести платеж по технологии 3dSecure. То есть если сайт запросит у вас СМС с подтверждением об оплате, то провести такую транзакцию не получится."
Все конечно выглядит круто, я +50% плачу на оплату GPT, вот только разве в России можно где-то найти карту без 3dSecure? Я как этот пункт увидел, полностью пропал смысл читать дальше
Хоть в целом ничего нового, но такие базовые вещи особенно полезны в повторении, за что спасибо. При этом что для меня стало лайфхаком в управлении эмоциями, это в минуты беспокойства думать на другом языке, за это прям поклон
Крайне печально. А как считаете (если порефлексировать), какой % компаний живет в такой реальности?
Сколько живу, не могу понять, кому будет плохо, если в вакансии писать вилку оклада, вилку kpi, вилку совокупа.
И если кандидату обманным путем продать оффер, то кому хорошо, что кандидат, поняв что его обманули, уволится в течение испытательного срока
Чекнул два стартапа из списка, оба не работают:
- У Добро Здесь только пустой сайт;
- У Tindmeet только полуработающий бот в телеге.
Вывод - толку он победивших идей, если они не реализованы
Я бы сказал - не терять "мышление новичка"
Как обычно, спасибо большое за полезную инфу. Всегда интуитивно чувствовал, что не стоит хвататься за углубления во всех знаниях, что нужно ограничиваться рядом областей и уже в них углубляться
Пошла нативная реклама))
Спасибо за статью, читал увлеченно. А почему бы не использовать методологию GTD Дэвида Аллена? Как по мне, чем больше помнишь (то есть держишь в голове), тем меньше доверия памяти. Память, несомненно, вещь необходимая, при этом как вы сами заметили, подразумевает много рисков, когда не помнишь, что кому сказал и т.д.
Очень круто, спасибо большое. Прошёлся по каждому пункту на практике, прям отлично, спасибо
Буквально на днях составлял ICP с помощью chatGPT, и вот статья подъехала))
Спасибо, Тарас, за проделанную работу, весьма полезно для расширения знаний по промптингу. Жаль только ссылка на расширение для Chrome не работает
Казалось бы такие базовые вещи, но как ценно, когда они все упакованы и откомментированы в одном месте. Спасибо Алексей!
+ к тому, что вы описали linkedin, глаз бога, взаимообмен с сейлзами из других компаний, покупка контактов