иван иванов
"В августе венчурный фонд «Сбербанка» SBT Venture Fund II выкупил долю в Instamart у первого зампреда банка Льва Хасиса..."
Как хорошо быть ТОП-ом в крупной конторе. Можно самому себе что угодно продавать по любой цене!
Я могу бонусными балами оплатить в бургер-кинге до 99% от счета ( не реклама!). В последний раз посидел рублей на 500, доплатив около 10 руб ( остальное оплатил бонусными балами). Вопрос: на сколько больше я потратил, если все бонусные былы я трачу в бургере, причем доплаты не превышает 20 рублей?
"Серая зарплата, постоянные ошибки в начислении зарплаты, наплевательское отношение руководства к коллективу, нет обеденного перерыва, работаешь как эмигрант, каждый месяц работы все больше, а зарплата либо на прежнем уровне(что отлично в этой компании, если нет изменений), либо сокращается...",
"...проработав 2 дня, звонят HRспециалисты и просят написать хороший отзыв о компании. Видимо понимают, что позвонив позже их с этой просьбой пошлют оооочень далеко..."
Отызывы о российсем клоне Instacart - Инстамарт.
"...Если покупка разовая (вроде покупки квартиры), с возвращением через 20 лет, то юнит-экономика должна сходиться с кратным запасом. Купил за 30, продал за 10, не меньше..." Уважаемый Alexander Gornyi, здесь точно опечатки нет?
Помнится, некоторое время назад водку ночью можно было только у таксиситов купить.
Уважаемый Nikita Evteev, я сравнил сервис доставки, а не магазин с доставкой.
Это разные вещи.
Сервисы доставки продуктов (не магазины с доставкой, а именно сервисы) работают на рентабельности, близкой к 0.
За последние лет 5 еще ни один из них в + не вышел.
Но зато через них удобно деньги отмывать.
"...провел опрос среди 400 компаний-заказчиков..."
"Можно с уверенностью сказать, что культура заботы о сотрудниках распространилась уже во все сегменты бизнеса..."
Как показал опрос в интернете, 100 % россиян пользуется интернентом.
Как показал опрос среди клиентов сотовых компаний, 100 % россиян пользуются мобильным телефоном.
Ну и где цифры, показывающие на сколько возросла прибыль? В статье ничего не написано.
Специально поискал в интернете - оказывается контора генерирует одни убытки, живет только за счет инвест-раундов.
Уважаемый Alexander Yermakov, Вы шьете сумки-трансформеры типа таких? - не реклама! https://www.brialdi.ru/shop/handbags/brialdi_norman_shiny_black/ Я хочу себе давно купить подобное изделие, но размер и качество кожи не устраивают.
Прочитал статью и набрал в поисковике "ххх отзывы".
Первое выпало - отзывы о работе.
Читаем и удивляемся - официально оформлять не хотят, трудовой договор на руки не дают, зарплата черная, по з/п бывают задержки, постоянно штрафуют непонятно за что, к сотрудникам скотское отношение.
И после этого они чему учат?
Помнится, в 2012 г некий сотрудник одной известной компании очень сильно увлекся стрельбой. Это хобби стоило указывать?
"А Instacart — самый мощный игрок в США"
Существует более 6 лет, до сих пор ни разу не показал прибыль.
Instamart - российский аналог Instacart. Существует более 5 лет, до сих пор убыточен.
Очень интересная анкета, кроме ФИО и возраста еще хотят узнать:
-Текущее место работы
-Должность
А для чего эта инфа по ЦА? Как планируете использовать?
Напоминает анкету при приеме на работу, где еще спрашивают кем и где работают твои родственники.
В подобной ситуации на нормальных предприятиях для наладчиков/ремонтников вводят премии, которые составляют хороший процент от з/п. Если в месяц станок простаивает более определенного времени, то размер премии уменьшается с каждым часом простоя. Так не поверите, эти ребята попросили перенести им обед, чтобы в обеденный перерыв делать профилактику оборудованию.
Статья напоминает новости одной известной страны, где "Солнце Нации/Блистательный товарищ" посещает завод/колхоз/больницу и зайдя в цех/свинарник/больничную палату сразу находит решение проблемы, которую до его прихода никто не мог решить (как увеличить выпуск готовой продукции/правильно откармливать свиней/лечить геморрой,рак,СПИД).
Здесь в подобной роли выступил "сертифицированный консультант TOCICO по Теории ограничений", одного появления которого было достаточно для решения проблемы.
А вообще при прочтении сразу возникли странные вопросы.Как могло быть такое, что мастер идет на поводу у рабочего(!!!) и сам решает, что нужно сделать?Такое понятие, как план производства не знакомо? На этом предприятии вообще отсутствовал учет готовой продукции, полуфабрикатов, сырья? Куда смотрели бухгалтерия, директор производства?
Если руководство завода, описанного в статье, не могло в течение многих месяцев решить проблему выпуска продукции в срок (которая оказывается решается за один день), то это руководство нужно было выгнать .
Подобная ситуация уже давно решена во многих компаниях, правда применительно к продажникам. Суть проблемы: есть товар, который продажнику приносит большой бонус, а есть товар который бонус почти не приносит. Если по итогам месяца/квартала план продаж в %% соотношении был не выполнен - например товар с минимальным бонусом был продан менее определенного количества, то общий бонус очень сильно срезается. И проблемы, описанной в статье никогда не возникает как раз благодаря сдельной оплате труда.
Уважаемый Lev Klebanov, Вы сделали очень полезный продукт! Если дополнительно напишите статью для хабра, то многие Вам скажут спасибо.