Как понять, тем ли я занимаюсь? Карьерный тест, который определяет, насколько у вас с работой «по любви»

В этой статье я даю тест и реальные истории смены карьеры, которые помогут понять, в каких вы отношениях с работой — все же по любви или скорее «за деньги да».

В свои 24 года я вбила такой запрос в поисковик, предварительно убедившись, что никто не заглядывает в мой кабинет в офисе международной консалтинговой фирмы в Москве-Сити. В выдаче было что-то откровенно бестолковое, но я продолжала читать.

Теперь мне кажется, что вот так выглядит отчаяние.

Потом был извилистый путь (с несколькими поворотами не туда) из выпускницы МГУ, судебного юриста из т. н. «международки» к ведущему бизнес-тренеру Tinkoff, статусу эксперта платформы Careerum, ведению обучений в МГУ и ВШЭ по карьерному самоопределению, работе с комьюнити выпускников МВА Сколково и многому другому.

В моем случае, к «работе по любви».

Тогда я еще не думала, что вопрос, в котором у меня есть свой выстраданный опыт, станет основой моей специализации и я буду помогать людям в перестройке карьеры.

Этот тест мы проходим с клиентами на первой карьерной сессии.

Сразу дисклеймер — тестирование по статье в интернете без возможности задать вопрос, обратной связи и т. д. очевидно штука не самая надежная. Поэтому если что — пишите вопросы в комментариях.

Одно условие — там должны быть понятия Деньги и Интерес.

Азарт, драйв, гореть своим делом — все это берем в синонимы к слову Интерес, суть одна.

А дальше добавляйте что хотите — коллектив, престиж, офис, ДМС и т. д. Все эти понятия мы объединим фразой «Прочие факторы» для удобства.

Не на текущем месте работы, а вообще — что здесь более и менее важное, чтобы вы были максимально счастливы. Это не значит, что у вас чего-то из этого не будет. Просто честное соотношение.

Получившуюся приоритезацию (например, 1-Интерес, 2-Деньги, 3-Престиж, 4-Комьюнити) будем называть Линейкой приоритетов.

От Линейки она может отличаться, причем разительно.

И понимаете, надо что-то менять или нет.

Первый вариант — смотрите, что вы можете сделать на текущем месте, чтобы привести приоритеты к желаемому результату. Перейти в другой отдел, расти в руководителя, начать выступать и т. п.

Второй — открываете hh. ru, LinkedIn и иже с ними и «прикладываете» ваши требования к выскакивающим вакансиям. Выбираете, что больше подходит.

Третий — обращаетесь к карьерному специалисту, чтобы точно понять, что вам подойдет, и сэкономить время и силы, которые уходят на выбор на «не тех» вариантов.

Мои общие рекомендации по ответам на это упражнение.

Им считается Интерес — Деньги — Прочие факторы.

Мы испытываем Интерес тогда, когда развиваемся. В стагнации кайфа нет.

Если умными словами говорить, то это реализация концепции стремления к напряжению из гуманистической и экзистенциальной психологии. Мы не просто удовлетворяем базовые потребности, а с радостью «напрягаемся» с целью развития.

Поэтому если Интерес на первом месте — поздравляю! У вас есть сильнейшая мотивация.

Деньги на 2м месте — тоже хорошо. Это значит, что это у вас работа, а не хобби. Взрослая позиция.

Эйчары говорят, что вот такие персонажи — не самые надежные работники.

Все логично. Если Деньги — главная мотивация, значит, уйду туда, где больше платят.

Вспомните себя — насколько быстро вы привыкаете к новому окладу? Я проводила опрос с выборкой в 170 человек и абсолютное большинство ответили «от 1 до 3 месяцев».

Это часто говорит о детском отношении к работе

Люди как бы «играют в работу», относятся к ней как к хобби (если здесь первый Интерес) или «тусовке» (если первый приоритет — Коллектив) , «понтах» (если первый приоритет — Престиж) и т. д.

Знаете, какие самые сложные клиенты у карьерных коучей?

Жены очень богатых людей. У них нет вот этой «взрослой» денежной мотивации, «кнута», который отлично мотивирует на изменения.

Пишите в комментариях, какие линейки получились у вас, и, разумеется, любые вопросы.

Если для вас актуальны задачи «Куда расти дальше в карьере?», «Хочу сменить сферу деятельности», «Хочу начать свое дело, но боюсь», «Выйти на новый масштаб», буду рада вам помочь.Больше про мой опыт и кейсы на сайте.

А если интересно читать про подобные тесты, карьерные лайфхаки, soft-skills на модном-молодежном, переходите на Телеграм-канал.