Светлана Соколова
Согласна насчет статистики. Так и есть. Хороший вариант в конце концов нашелся.
Самое противное: кандидат должен как бы угадать что лежит в черном ящике - в голове HR. Какие там ожидания? Какой именно вариант ответа на вопрос "Почему вы уходили с предыдущих работ?" устроит госпожу?Какие-то такие ценности будут сейчас "сканироваться"? Можно только догадываться.
Прошла в этом году пару десятков собесов. Осталось ощущение, что в головах HR лежат только бесконечная субъективность, синдром вахтера и ожидание, что кандидат умеет в чтение мыслей, а также потратил годы на оттачивание навыка отвечать на "каверзные" вопросы и изучение мутных правил игры в собеседование.
"Пришел новый руководитель и произошла смена команды”. По моему опыту, этот ответ очень даже вызывает негативный отклик. Начинаются уточняющие вопросы: а команда сменилась полностью? А сколько человек осталось? А почему вы все-таки решили уйти - не прижились в новом коллективе? И так далее.
Честно говоря, я до сих пор не знаю, какой ответ не вызывает негативного отклика. Такое ощущение, что HR видят подвох в любом ответе.
Автор, спасибо, что поделились историей. Многое знакомо. Тоже работала в крупной конторе на подсосе у гос-ва, где есть всё: и некомпетентные менеджеры, и буллинг, и сливание ресурсов и мн. др.
Много денег + немножко власти + отсутствие необходимости пахать на результат. Мне кажется, вырисовывается формула превращения просто некомпетентных менеджеров в тварей. И понятно, почему в вашем банке именно технари оказались самыми адекватными.
Есть ли есть за что бороться, то, безусловно, нужно бороться. Вы молодец. Желаю вам удачи!
P.S. Отдельно хочется отметить ваше превосходное владение словом.