Илона Шабанова
Все очень даже не плохо)) А где вкус жизни, спонтанность и удовольствие от дел которые ты сделал или они сделались без плана, просто так)))
Как в мультике- Просто Так!)))
Круто и предметно!!!
есть) и даже больше))))
Хороший переходный этап.. что-то среднее между традиционной работой
( работой с постоянными переработками ) и фрилансом...
Легче таких на удаленку переводить в перспективе или на сокращенную неделю... да и наши разговоры про 4 дневную рабочую неделю далеко не просто разговоры....подготавливают почву
С точки зрения психологии максимальную концентрацию внимания человек может удерживать от 4-6 часов в день.
А вот про эффективность и привитие привычки на работе ВСЕГДА быть в тонусе и на максимуме...это другой разговор!
Мне нравиться на самом деле!!!
В Отусе хорошие курсы для HR, которые работают в IT или стремятся в эту сферу. Хотя... если голова не закручена как надо, курсы помогут, но мало.
И потом считаю проблему глобальней...с таким развитием атоматизации
во всех областях Hr просто обязан погружать в эту сферу, глубоко настолько насколько возможно и компетентности хватает.
А так прискорбно это все... соглашусь со всем что написано....((((
В данном случае можно влиять только на систему в которой работаешь и шлифовать спецов под бизнес...
Или медиаторов надо выращивать, а потом в специалитет вводить
Всем удачи и терпения!!!
Ох, какие же вы молодцы!!! Как бы нам не потеряться!!! Я на 1 000 000 % согласна со всем что вы пишите!!!! Главное не сдавайтесь!!! Когда -нибудь трансформации будет не избежать даже тем кто не хочет( а на самом деле уже давно живет) в VUCA мире!!!
Спасибо!!!
Cпасибо большое !!!)))
Круто!!!! Люблю системный подход! А трансформация заложена ?
Категорически не согласна со всем что написано в этой статье.Это изничтожает честный и неравнодушный HR!!!
Понятие перехода отношения к людям не как к ресурсу, а как капиталу для вас скорее всего будет сложно выполнимо!
Очень люблю программистов, дивопсов, тестировщиков и т.д. Крутые и классные ребята. Восхищаюсь людьми, которые создают параллельную реальность!!! Отличное чувство юмора!!!
Так часто я давно не смеялась!!!
Благодаря внешнему 3-х месячному проекту, я накоенец-то нашла людей с которыми мне интересно!
Я записалась на 5 мес. курсы HR для работы в ИТ!!! Будут преподавать ребятат которые уже от 5-10 лет в профильном подборе! Подписалась на все возможные каналы для поиска программистов
( кому нужна работа в Сберабанке (требуются джависты ) с релокацией в МСК, прошу ко мне))))
Не претендую на тех. грамотность в подборе, это прерогатива специалистов, которые каждый день работают "на земле".Но специфику нужно знать и уметь общаться с такими людьми на элементарном уровне!
После 13 лет работы в области дистрибуции b2b и b2c, переквалифицируюсь в специфику работы HC_IT!!! С точки зрения стратегической, разумный эйчар все равно будет все глубже погружаться в трансформацию и диджитал твин))))
Люди, специалисты помогите пожалуйста!!!
Думаю купить новый Air или лучше остановиться на варианте iPad (2018) Wi-Fi 32 ГБ
по мне так они одинаковые, а стоят 10 000 руб. разницы))))
Рассматриваю как мобильный ноут для командировок ( куплю перышко и клаву) ноутбук не хочу сразу говорю, по мне так "тяжелая" аппаратура))) Миллион в карму всем откликнувшимся!!!!!
Крутая подача ❤🙋
ах, если бы с шаблонными))) боты))) да хорошо бы уже! хотя бы фильтровать на первичном входе!!! а то проективными вопросами , то как я уже работаю 13 лет не вывожу по 17 вакансий в месяц уже)))))
Ну наконец-то то у ха-ха будет конкурент.... Надеюсь они придумают что-нибудь наикрутейшее,которое поменяет скучный прошловековой способ работы с персоналом 🌱🌷🍾
Все конечно оно так..... но если зона торга будет преобладать над другими этапами работы с кандидатом ( как то собственно собеседование, тестирование и т.д.) это вызовет раздражение и перегорание от предложения уже на входе. И потом, решение которое было принято с помощью манипуляции или давление не долгосрочное, а если долгосрочное то непродуктивно!!!
Даже если кандидат купиться, все равно осадок останется... опять же сарафанное радио, а что тебя так прожали... а у меня не так было. Тут уже такое поведение должно быть возведено в ранг норм корпоративной культуры.Опасно и сейчас и в стратегии!!!!
Тут только один выход, строго соблюдать условия оффера по ежемесячному( квартальному) выполнению условий ( например повышение зп. на 10% в мес. до желаемого).
Классическая блочная система прописания бизнес-процессов " без воды", если не будет прикреплена к KPI и подкреплена аналогичными схемами в соседних отделах... будет лишний повод поспорить и закопаться еще глубже))) в этом случае остается надеяться только на сознательность участников процесса)))
согласна со всем... но чтоб лате пили больше чем пресловутое капучино не верю!!!)))))
Понятно что игрища.... но работает))) от обратного...хитрые экомаркетологи!!!
вот это дело! молодцы земляки!!!
Как раз подумываю их купить)))