Able

Многие считают, что создание организации, основанной на профессиональных навыках — это что-то новенькое. На самом деле это не так. Компании в энергетике, телекоммуникациях, нефтедобыче, розничной торговле, фармацевтике и производстве занимаются этим десятилетиями — как за рубежом, так и в России.

Найм на основе навыков предлагает несколько преимуществ по сравнению с традиционными методами, которые отталкиваются от данных в резюме кандидата.

Тренд на создание таксономии навыков в компании с каждым годом набирает всё большую популярность. Развитие технологий, появление новых отраслей, экономическая нестабильность и нехватка квалифицированных кадров подталкивают компании к трансформации процессов привлечения и удержания кадров, и структурированные данные обо всех компетенциях сотрудников…

В последние годы компании стали более гибко подходить к выбору кандидатов, не обязательно требуя наличия высшего образования или определённого опыта работы. Этот тренд получил название "найм на основе навыков", или skill-based hiring. Согласно разным исследованиям в мире — и в России в том числе — всё больше работодателей применяют методы найма, ор…

Сегодня скорость возникновения новых технологий, появление новых отраслей, демографические разрывы, рост неопределённости и возрастающая конкуренция приводят к “кадровому голоду” и необходимости переосмысления кадровой политики, когда реальные навыки сотрудника приобретают большую значимость в отличии от сертификатов, дипломов, опыта работы и прочи…