Нет, корпоративы всегда оплачиваются компанией. Бонусный фонд — это 10% от прибыли компании. Наполняется ежемесячно. Раз в год, на корпоративе в честь дня рождения компании распределяется по всем сотрудникам, прошедшим испытатель ней срок в разной пропорции (есть схема расчёта). То есть это живые деньги.
Думаю, четверть приезжали с половинками. Кто-то обзаводился ей уже на месте. Про достижение и замкадье — да, на мой взгляд, это куда большее достижение, которое требует куда больше усилий (в моменте и на постоянке), чем релокейт в мкадье. Но, думаю, что вы сможете обесценить любой опыт, поэтому в спор вступать не буду 😉
Через 50 дней мы ровно это и хотим сделать) Будет очень крутой кейс) Корреляция есть, хотя на старте это не было до конца очевидно.
Так для себя и делаем!)
Для меня это как раз наоборот — формирование привычки.
Юра, привет. Не думаю, что ребята клонировали) Но вышло забавно)
Спасибо)
Нет, корпоративы всегда оплачиваются компанией. Бонусный фонд — это 10% от прибыли компании. Наполняется ежемесячно. Раз в год, на корпоративе в честь дня рождения компании распределяется по всем сотрудникам, прошедшим испытатель ней срок в разной пропорции (есть схема расчёта). То есть это живые деньги.
Есть такое)
В следующий раз попробую вывести формулу.
Если бы вы тоже хоть немного подумали, то сразу бы увидели нормальный ответ на вопрос в моём комментарии. Но я не настаиваю)
Думаю, четверть приезжали с половинками. Кто-то обзаводился ей уже на месте. Про достижение и замкадье — да, на мой взгляд, это куда большее достижение, которое требует куда больше усилий (в моменте и на постоянке), чем релокейт в мкадье. Но, думаю, что вы сможете обесценить любой опыт, поэтому в спор вступать не буду 😉
Сайт старый, косяков куча. Сейчас делаем новый. Парировать ваш коммент нет смысла.
Спасибо. Рад стараться)
🙌
Спасибо!
Спасибо!