Xenia AI: Победитель eXit 1.0 и Новые Горизонты
Конференция eXit 1.0 стала настоящим прорывом для ребят из Xenia AI. Мы пообщались с основателем Никитой Уансом и узнали, как конференция повлияла на их проект и какие возможности им открылись.
Xenia AI — это настоящая находка для HR! Нейросеть, которая автоматизирует процесс собеседований, повышая продуктивность рекрутеров и экономя бюджет компании. Приложение разработано командой профессионалов в области рекрутинга, что гарантирует его высокую эффективность и адаптивность к потребностям рынка. Это идеальный помощник для всех, кто ищет таланты!
На первой конференции eXit в мае благодаря встрече с Никитой Бугровым, Head of Innovations в HeadHunter Group, стартап смог заколлабиться с HeadHunter, рассказывает Никита Уанс. Это дало старт сотрудничеству и привело к запуску пилотного проекта, который в данный момент находится на стадии тестирования.
Мы были уверены, что это партнерство выстрелит, и даст нам возможность для масштабирования и получения значительной доли на HR-рынке
Интерес к продукту со стороны крупных игроков подтверждает совместный пилот с ВкусВилом.
По мнению Никиты Уанса, успех Xenia AI складывается из нескольких важных моментов:
1. Экспертиза в технологии и отрасли — команда четко понимает, какую задачу решает, что позволяет ускорять процесс найма и делать его продуктивнее.
2. Простота внедрения ИИ — система понятна, не требует конфиденциальных данных, а интеграция занимает всего один день.
3. Фокус на пользователей — забота не только о рекрутерах, но и о кандидатах обеспечивает комфорт и эффективность для всех.
Самое ценное сегодня – это связи и контакты. Именно это получила команда стартапа на eXit 1.0.
Основатель стартапа отмечает, что полученные на мероприятии новые знакомства стали настоящим активом, а видимые результаты интеграций с новыми партнерами делают продукт сильнее и привлекательнее, что дает ощутимое преимущество на B2B-рынке, особенно в HR Tech.
Никита Уанс делится советом для тех, кто собирается участвовать в eXit:
Сосредоточьтесь на качестве продукта и на том, чтобы завести полезные знакомства. Воспринимайте конференцию как возможность представить свой проект потенциальным клиентам и инвесторам, а не как конечную цель. Создавайте продукт, который решает реальные проблемы, и доказывайте его ценность через пользователей.
Благодаря эффективному нетворкингу eXit 1.0 стал для Xenia AI трамплином к новым вершинам. Команда уверена, что их подход к разработке решений для HR-рынка обеспечит долгосрочный успех, а мы ждем вас на eXit 2.0.
🎟 Купить билет можно по ссылке: https://exitconf.ru/#ticket
⚡Вы стартап? Оставляйте заявку https://exitconf.ru/startups
Оставайтесь на связи и подписывайтесь на наш телеграм-канал. Анонс нового конкурса для подписчиков уже в эту пятницу! 🎉
Айтишники требуют космических зарплат, но срывают дедлайны и пропадают после испытательного? Рынок перегрет, а фейковые резюме — не редкость. Ошибка в найме = потеря денег и времени. Рассказываем по шагам, как найти сильного IT-специалиста.
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
Компания «ВЕЛЕС Студия флористики» предлагает высококачественные траурные изделия, созданные с вниманием к деталям. Удобные условия самовывоза и доставки через Яндекс.Доставка делает наши товары доступными в любом месте. Для оптовых покупателей – имеются приятные условия при цене от 30 000 ₽. Мы также предлагаем персонализацию атласных лент и больш…
«Расскажите о себе…». Знакомая фраза, да? Её задают на каждом втором собеседовании. Но только представьте: вместо рекрутера за столом сидит искусственный интеллект. Фантастика? Нет, это уже почти реальность, которая стучится в дверь.
Добрый день! Меня зовут Максим Гинзбург. Я — эксперт по разработке инноваций и генеральный директор X-ON. Сегодня я расскажу вам о том, как мы вместе можем создавать будущее вашего бизнеса, опираясь на передовые технологии и стратегический подход к инновациям.
Три года назад мы отказались от роли «интегратора ИТ-решений» и сделали пивот в сторону HR Tech. Так появилась платформа для развития талантов – iMpact LMS. В блоге делюсь, каково масштабировать компанию без инвестиций, где каждый второй на рынке — либо внутренний продукт корпорации, либо поцелованный инвесторами.
Хотите, чтобы команда брала ответственность и выполняла задачи без постоянного контроля? Всё начинается с правильной постановки задач. В этой статье — простые принципы, как передавать работу так, чтобы она выполнялась быстро и без лишних вопросов.
Когда специалист становится руководителем, на него обрушивается множество задач, требующих принципиально нового набора навыков. Помочь сотруднику адаптироваться к непривычной роли может налаженная программа подготовки лидеров от компании. Как это реализовано в Nexign, рассказывает HRD Валерия Теняева.