Амбиции сквозь выгорание. Часть 2: продолжение истории о сильной и амбициозной Дарье и ее пути к желанной роли интерпрайс-архитектора.
Это вторая часть кейса - продолжение истории о большом пути, начатом Дарьей после серьёзного решения сменить не только работу, но и свою профессиональную идентичность. Если вы не читали начало – искренне советую вернитесь к первой части — именно там начались настоящие перемены! Первая часть.
Когда Дарья, наконец, вернулась, это был совершенно другой человек. Я открыла зум и увидела перед собой уверенную и заряженную девушку, полную решимости и энтузиазма. У неё горели глаза, она выглядела отдохнувшей и полной сил. Она была готова к началу нового этапа — и я тоже! Дарья снова обозначила свою цель: позиция интерпрайс-архитектора, где она сможет реализовать весь накопленный опыт и навыки. О, это была амбициозная задача – ей предстояло вырасти на грейд при том, что релевантного опыта было не так и много…
Мы начали с резюме, и здесь нас ждала первая серьёзная работа. Дарья, как истинный профессионал, хотела включить в него максимум информации, чтобы показать всю широту своего опыта. Однако я понимала, что нужно выбирать самое важное, что точно отражает её силу и позволяет увидеть её в роли интерпрайс-архитектора. Мы провели не менее 6 часов, оттачивая каждую строчку, каждую формулировку, отбрасывая лишнее и подчеркивая сильные стороны. И это не считая самостоятельной работы клиентки! Было трудно, но мы справились.
Дарья даже решила создать свою профессиональную миссию — она нашла для неё вдохновение в словах известного IT-эксперта и интегрировала эту миссию в резюме. Оно стало более гармоничным, лаконичным и сосредоточенным на тех навыках, которые действительно нужны на новой позиции. Мы четко обозначили её новый путь, и это придало ей еще больше уверенности в себе.
Но это был, конечно, не финал! Мы разработали детальную стратегию поиска работы: заполнили профили на разных платформах, подготовили сопроводительные письма, продумали, как лучше презентовать себя на собеседованиях. Я предложила Дарье попробовать несколько новых подходов, даже немного рискованных, в своей стратегии поиска. Дарья с энтузиазмом поддержала меня — её уверенность позволила нам воплотить в жизнь самые смелые идеи. И они сработали - через неделю мы начали получать отклики. Дарья рассматривала предложения внимательно, отбирая только те, которые соответствовали её критериям. А в процессе прохождения собеседований иногда выяснялось, что компании ищут сотрудника на менее ответственные позиции, и такие вакансии уже не были интересны для Даши. Кроме того, для неё было важно не только получить желанную позицию, но и найти руководителя, с которым она почувствовала бы себя комфортно, могла бы расти и развиваться. И вскоре, буквально на второй неделе поисков, такой человек нашелся. На одном из собеседований она встретила руководителя, который стал для неё настоящим вдохновением — у них возникло мгновенное взаимопонимание – как сейчас говорят, СЛУЧИЛСЯ МЕТЧ.
Позиция, на которую претендовала Дарья, была достаточно высокой, и, прежде чем сделать ей предложение, компания проводила серьезные проверки. Казалось, что процесс займет вечность. Мы обсуждали, как оценить риски, говорили о возможных «серых зонах», но Дарья оставалась тверда в своем намерении: она знала, что это то место, где ей хочется работать. Вскоре ей предложили оффер, и, хотя зарплата оказалась немного ниже её ожиданий, Дарья не раздумывала. Она знала, что это именно то место, где хочет работать. Она видела, что сможет вырасти здесь не только как профессионал, но и как личность, что её руководитель — человек, который сможет поддержать её амбиции.
Дарья стала интерпрайс-архитектором и начала новый, важный этап своей карьеры. Это была не просто смена позиции — это был осознанный и сложный переход, который потребовал от неё решимости и сил. Мы прошли этот путь вместе, и я горжусь тем, что смогла помочь ей на каждом этапе.
Подводя итоги, могу сказать: работать с Дарьей было невероятно приятно и вдохновляюще. Она тот редкий человек, который своей энергией и вовлеченностью способен не просто участвовать в проекте, а буквально вдохнуть в него жизнь, стать его движущей силой. Конечно, Дарья не всегда бережет себя, и этот кейс был для нее не только возможностью вырасти профессионально, но и уроком о том, как важно заботиться о собственном состоянии. Я уверена, что наш совместный путь помог ей осознать это и привил умение беречь себя.
И мне очень хочется, чтобы каждый профессионал смог поработать с такими людьми, как Дарья — людьми, которые с полной отдачей вливаются в команду, становятся её душой и искренне хотят, чтобы проект был успешным. Это невероятное ощущение, когда видишь, как человек стремится сделать все максимально круто и качественно, и эта самоотдача заряжает и вдохновляет всех вокруг.
Я работаю с IT-архитекторами разных уровней, и, как показывает опыт, такой паттерн встречается у большинства лучших специалистов. Это те люди, для которых работа — это не просто задачи, а возможность стать частью чего-то большего, вложить в проект частицу себя. Кейс Дарьи — один из тех, которые остаются в памяти надолго и становятся источником для размышлений.
Спасибо за внимание к этому кейсу. Уверена, он покажет вам, что достойная мечта всегда стоит пройденного пути, а правильно подобранная команда и поддержка могут сделать этот путь легче и быстрее.
Для победы нужна поддержка, by Prohorova Consult ❤