Адвокат Давыдов
с 15.07.2024
Адвокат Роман Давыдов - про адвокатскую практику, полезный опыт и новости права. Связь: t.me/attorneydavydov
4 подписчика
0 подписок
Адвокат Роман Давыдов - про адвокатскую практику, полезный опыт и новости права. Связь: t.me/attorneydavydov
В определении 8КСОЮ, которое приводится, речь идет о видеонаблюдении за коридорами и приемной, а не за служебными кабинетами работников, где расположены их рабочие места. Другие не смотрел.
Я в целом больше о том, что лучше перестраховаться, потому как вопрос неоднозначный и спорный даже на уровне комментариев к посту. Вряд ли кому-то захочется вынужденный прогул возмещать из-за неуведомления.
В конечном счете наблюдение, на мой взгляд, призвано дисциплинировать, и сам факт его наличия меняет поведение работника. Как и в случае с автодорожными камерами контроля за поведением водителей (в идеале).
Госпошлина за выдачу судебного приказа также уплачивается
За примерами привлечения "ряженых" в форму полицейских далеко ходить не надо, все действенно и актуально, на повестке дня, так сказать - t.me/moscowcourts/4078. Там, конечно, вопрос с формой, но тем не менее реакция со стороны органов есть.
Что до посягательства, то если целью остановки было обогащение, и обманывать уже начали, то можно и покушение на мошенничество вменить.
Понятно, что если не сотрудник, то вопросов к ведомству нет.
Вопрос хороший, ведь порядка реабилитации необоснованно привлеченного лица в КоАП РФ не имеется.
В рамках ст. ст. 1069, 1070 ГК это в принципе возможно. Другое дело - а надо ли?
Для нас важным было оставить "чистой" биографию, непривлеченность лица к административной ответственности. Что хотели - получили.
Реабилитанты по уголовным делам, кого освобождают как невиновных, получают обычно сравнительно небольшие компенсации за преследование: они меньше тех заработков, которые бы человек получил, работая, не говоря уже о возможности жить, заниматься здоровьем, семьей, развиваться и пр. Что уж говорить о привлеченных к административной ответственности.
Так что даже с учетом всех компенсаций, их реального размера дальше этим заниматься было невыгодно. Плюс это те же самые подготовка, нервы и время.
Есть риск, что на этапе роста компания разживется более опытными по актуальным направлениям или подключит консалт. Если и идти, то со своей долей на перспективу, как мне кажется.
А по Кипру - думаю, не зря. Сделан выбор в пользу спокойной жизни без перспективы обысков и задержаний.
Да, на моей памяти больше всего бед в расторжении браков - из-за желания кому-то отомстить или что-то доказать
Главное - как-то дожить до того момента, когда настанет время выбирать)
Оператором платил и плачу
Удобно и доступно, проблем не испытываю
👍 - было бы лучше)
ГОСТы не победить ни в одной из сфер. Тут не так давно один из арбитражных судов оставил без движения иск, оформленный не по ГОСТу, хотя суд не мог проверять на его соответствие
Что же касается книг и ГОСТов, то по мне у них разная задача: первые (если более-менее нормальные, а не профанация) предлагают определенную управленческую парадигму, вторые - инструментарий обеспечения руководящего функционала. Оттого разные и объем, и структура
Пойдет, теперь не только на Яндекс.Маркете будет удобно предварительный ущерб считать
Я с Вашим подходом в целом, конечно, согласен, но что-то мне подсказывает, что даже если Вы и получите здесь ответ, то примерно такой же, который был
А у вас большой процент негативных отзывов? Просто по мне так небольшая доля негатива - признак достоверных отзывов, а не накрученных. Всем понравиться не выйдет, и люди об этом знают
А вообще да, если политика компании такова, заставить ее что-то сделать на основе закона эффективнее в суде. Если удастся каким-то образом доказать оставление недостоверных отзывов конкурентом, можно и ФАС проинформировать
Все фразы как будто исходят из пренебрежительного отношения к ребенку или возвышения над ним
Изменится отношение - изменятся фразы, как мне кажется
Зависит от того, насколько дорога работа
Интересно, а нужно ли условие о аудио-, видео- или электронном наблюдении считать существенным и вносить в порядке ст. 74 ТК РФ соответствующие изменения в трудовой договор? Ведь к условиям труда, составляющим часть существенных условий трудового договора, вполне можно отнести работу в условиях аудио-, видео- и электронного наблюдения.
Вопрос интересен постольку, поскольку несогласные с изменившимися по ст. 74 ТК РФ условиями подлежат увольнению. А это уже серьезно.