Николай Спицин
Как, например? Чек-листы всякие?
Только не Сталкер и не КС, пожалуйста 😂
Лучше в шахматах жить
А что кроме топалок есть в Телеге?
Знаю, что кто-то реально всё время тратил на тапание в надежде разбогатеть. Но тут, конечно, сложно судить - кто вообще верил, что будут много денег раздавать?
Про голубя слышал, но не думал, что он от Яндекса. Интересно конечно... Только будет ли аудитория доверять, если уже на Хомяке пообжигались?
Мне кажется началась эра "топалок". С Хомяком всё понятно, но таких проектов всё больше появляется
а как поставить адекватные сроки для сеошника например? я могу сделать план - через месяц 10 000 посещений, а сейчас у меня 13. это фрилансер не справится или я недостаточно знаю, чтобы адекватно ставить сроки?
вообще логично. либо на чистом доверии. я доверяю этому фрилансеру - пусть делает, а я посмотрю на результат
я про то, что менеджеры могут уволиться, будут постоянно ставить новых, которые не в курсе проекта
а вам не кажется, что если фаундер не менеджер по природе, то ему хоть 100 инструкций дай, он не построит нормальную команду?
а нет в агентствах текучки? или это неважно и можно бесшовно передать дела другому человеку без вреда для клиента?
а были реальные кейсы?
справедливо
ого, необычное мнение
на врача тратится "огромная сумма денег", а потом врачам на что жить? диплом жарить и кушать по листочку в месяц? все люди ищут лучшей жизни. вы вот почему тогда на врача не пошли?
возможно работает, когда уже хочется тихую гавань для спокойной работы... достигаторам не понять
это же нужно совпасть по "скорости" развития. чтобы не возвращаться в штанишки, которые стали на 2 размера больше, а ты за это время поправился на 4
я бы не вернулся назад, ощущается как шаг назад. идти стоит только вперед и открывать новые горизонты. в общем, согласен с Иннокентием
слава богу, а то у копирайтеров не останется работы скоро
чем больше тем лучше))
у меня знакомый коллекционирует мерч с прошлых работ. там и кепки, и стаканы, футболки
это отрицательный рост скорости
нормально. но захотелось перемен
где платят хорошо
знаю, что в корпорациях очень жестко еще на этапе отбора. один известный банк отказывал кандидату из-за 5 минутной технической задержки перед интервью
а в Москве все больше на гибрид ищут. так что либо переезжать либо смириться
классика))
да, тоже слышал. у нас в 25 люди руководят отделами, а у них только на стажировки идут. вот и странно выглядят наши резюме по их меркам
слышал про такие истории, но там должны звезды сойтись. просто так без навыков только с джуна на джуна получится
А что в итоге больше всего помогло снять мандраж? Ну кроме самой подготовки? Советы из серии: представьте людей голыми или тяпнете коньячку перед выходом в итоге не практиковали?