marina trotinskaya
И еще, такие люди удавятся и сделают все, чтобы вы не стали выше их. Только потопить, сломать других
Внутренние изменения начинаются с собственника и его отношения к миру. Собственник набирает "топов" "под себя". Часто этот костяк превращается в гнойных червей, уничтожающих все живое в других людях. Это зависть к внутренней свободе другого и желание уровнять с землей, потопить и принизить до своего уровня - до гнойного червя. Тварь дрожащую, без права голоса, раба, но при этом ПОДЛОГО ПОДОНКА. БЕЖАТЬ РОНЯЯ ТАПКИ, врагу не пожелаю таких на пути встретить. Таких удаляют из друзей и блокируют и забывают как самый страшный сон в жизни!!
А еще считаю, что для данной роли нужны качества характера такие как: высокая ответственность, умение выдерживать давление, умение находить контакты с разными людьми и выдерживать конфликты, стержень внутренни и воля к принятию решений. Cамоуверенность и напористость. Когда может сделать обьем работы за весь отдел сам, можешь найти ресурс и способ выполнить задачу.! Ну, конечно про командную работу, потому, что наша команда - двигатель и топливо. Это всегда инсайты и идеи, особенно когда выстроены доверительные отношения, люди становятся единомышленниками и соратниками.
Желаю всем классную команду
Эффективного и созидательного лидерства
Если фаундера запрос на построение новой работающей системы, а главное на это согласны акционеры и инвесторы, то ищут СОЗДАТЕЛЯ И РЕАЛИЗАТОРА Если в компании нужен HRD- исполнитель, то он и выбирает хорошо управляемого и удобного исполнителя, которого можно "загнать под шконку"
Есть компании, после которых человек идет вверх, а есть топкое болото, полностью разрушающее личность человека. В таких компаниях Искренне Плевать на личность их сотрудников, они - ресурс и инструменты. После того как "игрушка" не понравилась/ надоела/ выгорела ее выкидывают, заменяя на другую. При этом очередной раз рассказывая сказки как у них " растут", " развиваются" сотрудники и переходят от них в лучшие компании. Они, конечно же не рассказывают как они садистически "загоняют под шконку", разрушают личность критикой, травлей, недоверием, контролем и боссингом. Они не рассказывают про красную корпоративную культуру и что у них сотрудник- вещь, функция без прав. Столкнувшись с таким, человек ВЫГОРАЕТ КАК СВЕЧКА! Он становится НЕДЕЕСПОСОБНЫМ, выполнять какие -то простые задачи. Потом незаметно наступает депрессия. Его, конечно же "компания мечты" выгоняет, избавляется. Мало того, что его компания увольняет, ему HR менеджеры угрожают!! И говорят на exit интервью какое он дерьмо. Я не сомневаюсь, что представители таких компаний говорят гадости о своих бывших!
Вначале уходит время на восстановление
Потом СТРАХ ПОВТОРЕНИЯ, Cтрах " опять попасть в ад"
Потом приходят насущные проблемы, куда мощнее.
ГОРИ В АДУ, такие места
ГОРИ В АДУ, вместе с его менеджмент
Есть работодателя после которых люди РАСТУТ еще выше- находят работы в новых местах, более успешных, а есть работодатели после которых все кто вовремя сам не ушел, получают травму и садятся "в парашу". А завистливые и подлые людишки с удовольствием помогут потопить поглубже и усадить в эту парашу
Категорически Завистливые и Безусловно подлые людишки
Запомнишь на всю оставшуюся жизнь такого работодателя. КАК АД персональный. Всегда запомнится на всю жизнь
Когда ползешь по дереву, главное не напороться на сук. Так и в жизни!!! РАДОСТНО и БЛАЖЕННО с полным превосходством Подхихикивает тот кто поднялся, за счет твоей травмы
А еще банально от человеческого ВЕЗЕНИЯ ВСЕ ЗАВИСИТ! И от Умения СОЙТИСЬ с Нужными людьми, а это ОБОЮДНЫЙ ПРОЦЕСС