Олеся Новоженина
А для меня зп важна, но не на первом месте…
Просто есть рамки в доходе, ниже которых не буду опускать планку.
У нас в компании проводят «опрос настроения» каждые пол года. Не уверена, что это в корне что то меняет, все же зависит от руководства, готовы они менять и меняться или нет.
Но-это лучше чем ничего.
Например вчера у моего отца был профессиональный праздник, а его руководство даже не поздравили. Даже минимума нет.
Интересно часто вообще руководителей вообще интересует эта тема «счастливы ли сотрудники?» вот прям интересно статистику узнать))
Кстати да! Тоже встречала такие компании и сделала этот же вывод.
Конечно!!! Для бизнеса это очень удобно. Мне не надо отпускать сотрудника на целый день из виду, а время, которое он тратит на поездки я могу использовать в своих рабочих вопросах. КПД намного больше, в моменте.
Ну вот кстати на моей работе раньше был целый отдел по кадрам, создавались мини-тренинги для новичков, все знакомились, делились впечатлениями! Теперь всех там сократили и новички обучаются в программе. Ну да, это удобно что не надо переться в другой конец города чтобы послушать спикера про работу в команде. Можно на рабочем месте изучить все и даже больше. С другой стороны-живое общение это же круто! Поддержку, эмпатию никто не отменял. А ии далеко до нее. Так, формальности.
…В среднем, полноценная адаптация занимает не меньше года.
Я конечно не знаю наверняка как ВЕЗДЕ, но в продажах, (а сейчас они практически везде), считать сотрудника год новичком - прямой путь в никуда. Старички не будут год тянуть плановые показатели за новенького, пока тот адаптируется и учит. Только хардкор-пришел-учи, вовлекайся месяц. Со второго ты в строю, вот тебе план как у всех. Вот от этого точно можно сбежать и компании потерять сотрудника 🫢
Какая? Оставлять проценты на вкладе до конца срока?
Так они продали не как самоцель чтобы на вклад положить)))
А вы верите в снижение ставки в промежутке года?
Пока вы рассуждаете, я - как «большинство» и «эффект толпы» и все другие плохие эпитеты - пользуюсь моментом 😅😉
Ну о чем вы говорите? Вот только что сделала скрин.есть и на 24 месяца.
…в правительстве обсуждают меры, которые сделают депозиты менее привлекательными для компаний
Вы смотрите в одну сторону!)
И тем не менее, те кто понимают-понимают (про хороший момент входа в акции), но как и говорит статистика-таких мало. Народ вкладывает хоть какие то свои копейки, чтобы видеть плюс а не рисковать последним. И вклады снизили порог, теперь от 50 тр для максимальных ставок. Поэтому если и здесь регулятор сделает какие то ограничения на вклады-интересно, люди снова пойдут покупать третий холодильник?)
По всему городу висят баннеры «вклад 21%», желтый банк вообще дает 24%. Лично знаю людей, продавших квартиру и вложивших деньги на вклады. Странно в такое время питать большие надежды в акциях или долгосрочных облигациях…
Я получаю хорошую годовую и с удовольствием иду на новогодний корпоратив. И чем больше годовая премия, тем счастливее мое лицо на корпоративе, хоть он и за мой счет)))
Крутая подборка книг, для дождливой осени! Спасибо!
А еще жду 19 ноября, очень интересно про тренды найма. Вообще, если честно, сейчас такая..,,не зацикленная молодежь! Ничем не привлечь в работе! Ищут себя и не боятся. Это похвально и трудно одновременно. Помню, как раньше люди гордились, что отработали 30 лет на одном месте! А сейчас, как сказал один мой клиент, лучше об этом стыдно помалкивать….
Интересно, остались ли сейчас люди, которыми гордится предприятие за «преданность», может премии это платят?)
Уже приготовились и ждём информации о том, что ключевая ставка 25%!
Блин, реально, рюкзак! Это ж вещь которую круглый год можно носить, а подарить на Новый год с мерчом. Прикольная идея 💡
Все поняла. Просто надо оперативненько собраться несколькими отделами тогда, отправлю вашу статью заинтересовать других))
Мне так зашла идея, еще и статья как то завораживающе написана..)
А какой минимальный заказ? Недавно как раз обсуждали с мужем новогодние подарки для его команды. Может он сможет только «своим» организовать, а потом и другие отделы подтянутся?
И сроки? если подумать что мы закажем, нам понравится, а в начале декабря еще дозаказать?
Интересная тема! Тоесть я могу оформить больничный лист по причине «проф.выгорание»?
Ох, какой вы остроумный! На удаленке наверное, сидите, печатаете. Вот бы в офисе в лицо сказали пару сотрудникам такие вещи! Приехала бы, нарядная, посмотреть!))
Ведь действительно, никогда не применяла рейтинги и зачеты в играх. Гениальное на поверхности))🙏
Да, как раз в игре можно и устроить состязание - командообразование, между “враждующими» офисами, к примеру
Ну тоже плюсы! Спортивный интерес прям)
Даааа! Четко подмечено! Потому что в игре обычно есть победитель и проигравший. Не особо хочется уступать обычно кому то) и начинается….))
Да, Крутая тема игры! В нашей компании есть ежедневные игры на бизнес-зарядках, отработка продажи. Сотрудники ненавидят обычно сначала играть, а потом, когда на практике видят результат-подчеркивают важность.
А еще у нас для сплочения летом проводят командообразующие мероприятия, типа Форд Боярд. Вот это интересно очень! Сотрудники правда тоже сначала недовольны-нервничают, что отняли их законный выходной)) но потом нормально, особенно когда руководство накормит шашлыком)
Вот вопрос, а в ежедневной рутине, когда в игре отрабатывается навык этапа продажи, например, чем поощрить сотрудника? Чтобы хотел играть?
Мне кажется я уже сто лет не видела эти карты у людей. Специально обращаю внимание в магазинах.
Инвестиции.
Программист, думаю, тоже есть в цепочке продаж!)
Старые закалки у тех, кто у руля