Оригинальный корпоративный подарок на новый год: мерч, который можно персонализировать

Под новый год обычно начинается круговорот ненужных подарков на работе. Компании дарят сотрудникам очередные кружки/ручки с логотипом, партнеры заваливают офисы календарями/конфетами/алкоголем. Придумать оригинальный и полезный подарок сложнее, но у него больше шансов понравиться любому. Пример такого презента — в статье.

Мы — компания StickPeek, делаем мерч со сменными стикерами, которые превращают корпоративную одежду в инструмент адаптации, вовлечения и мотивации сотрудников.

Разрабатывали мерч для многих крупных российских брендов — Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, Сбер и других. И в каждой из этих компаний наши толстовки, футболки, брюки, рюкзаки, дождевики, шопперы становились незаменимым элементом корпоративной культуры, повышали узнаваемость компании и объединяли людей в разных ситуациях.

Одна из наиболее часто встречающихся задач, с которой к нам приходят за мерчом — сделать оригинальный новогодний подарок для сотрудников, партнеров или клиентов. Самые ответственные начинают подготовку задолго до нового года, но большинство вспоминают об этом в последний момент. Поэтому уже с ноября наше производство загружено по полной. А тем, кто делает заказ в декабре, гарантировать готовность можем только на январь.

Одни из наших клиентов, Курганский приборостроительный завод, каждый год дарят фирменные подарки сотрудникам и партнерам к новому году и Дню Энергетика. В прошлом году решили сделать необычный и креативный подарок — заказали в StickPeek свитшоты со сменными стикерами.

Содержание:

Курганский приборостроительный завод (ООО «КПЗ») производит умные счетчики — приборы, которые фиксируют расход электричества и автоматически передают показания электросети. На заводе работает 150 сотрудников. Это и производство, и офис, и обособленное подразделение с разработчиками, которое базируется в Москве. Коллектив сплоченный и дружный, люди работают по 5-8 лет. Новички, которые пополняют команду редко, окружают поддержкой коллеги и руководство. Все помогают быстрее включиться в работу и все объяснить.

В конце декабря отмечается профессиональный праздник — День Энергетика. Обычно в компании этот день отмечают вместе с празднованием Нового года: дарят подарки, устраивают корпоративы. Чтобы успеть получить готовые подарки в срок, команда начала готовиться задолго до даты.

Практически все изделия в StickPeek мы делаем со вставкой из велкро. На нее прочно крепятся сменные стикеры на липучке, которые можно менять бесконечно. Обычно это вставка на груди — так стикеры не стесняют движения и заметны для окружающих. Также не редко велкро делаем на карманах рубашек или футболок. А еще можно сделать вставку на рукаве, тогда стикер напоминает шеврон.

Недавно мы стали делать фигурное велкро — вставку нашиваем сверху на изделие, в виде аппликации.

Ребята из ООО «КПЗ» решили воспользоваться этой возможностью и реализовать свою задумку на свитшотах. Поскольку главный компонент в продукте завода — это платы с компонентами, было бы здорово отразить это на мерче.

С идеей для стикеров пришлось повозиться.

Мария, администратор ООО «КПЗ», пообщалась с руководителями цехов и подразделений — задавала вопросы, выискивала фишки. Коллеги после такого интенсивного опроса напряглись — решили, что это вроде тайной ревизии, аудит компании, результаты которого будут доложены директору).

На сбор информации ушло пару недель, после чего для каждого цеха и подразделения выбрали свой стикер и придумали рисунки. Всего получилось 16 видов.

Стикер «Школоте не паять» - это шутка от инженеров, которые крепят компоненты на платах для счетчиков. К такой ответственной работе допускаются только профессионалы.

В цехе литья конечно же льют), bug-report — стикер для разработчиков. Снабженцы, монтажники, отдел финансирования — для каждого подразделения нашелся свой стикер.

Мерч пришел точно в срок. Накануне Дня энергетика вечером, когда все ушли с работы, организаторы заботливо разложили на рабочие места пакеты со стикерами и свитшотом, подобранным по размеру для каждого сотрудника.

Такую заботу сотрудники оценили по достоинству. Новый рабочий день начался с восторга и фотосессий друг с другом.

Мерч с необычными стикерами, которые можно менять и крепить как угодно, оказался неожиданным сюрпризом. Получили подарок все: директора группы компаний, разработчики в Москве, сотрудники в офисе и на производстве в Кургане.

За прошедший год мерч активно использовали на разных мероприятиях, и он нисколько не изменил свой внешний вид. Бесконечная смена стикеров не отражается на фигурной вставке: нитки не торчат, зацепки не появляются, а стикеры крепко держатся на месте. После стирки не линяет и не теряет форму. К каждому изделию мы прикладываем подробную инструкцию по уходу и хранению.

В сентябре 2024 года проходил Курганский Индустриальный Фестиваль, в котором участвовала и компания ООО «КПЗ». Яркий цвет свитшотов выделял сотрудников на площадке, люди отмечали оригинальную идею с изображением платы на мерче и со стикерами-компонентами.

Кроме демонстрации достижений за прошедший год на фестивале проводили конкурсы, где соревновались команды различных производств Кургана. Свою роль в поднятии командного духа сыграл и мерч) — создал атмосферу единения, помог запомнить бренд и сделал мероприятие еще ярче.

В компании заботятся о развитии и повышении квалификации. Ежегодное обучение доступно каждому и при этом не является принудительным. Сотрудники сами проявляют инициативу и активно учатся. Можно выбрать из тех курсов, которые рекомендует компания, или предложить другие.

Новый год, профессиональный праздник, день рождения компании — это даты, которые неизменно отмечает весь коллектив. Сотрудники активно участвуют в спортивных соревнованиях, которые устраивают в городе между разными предприятиями.

Не забывают и о животных — организовали среди сотрудников сбор помощи для приюта

Весной этого года, когда в Кургане было одно из крупнейших наводнений, подтопило тысячи домов, эвакуировали жителей частного сектора, а единственная дамба еле справлялась с количеством воды. Сотрудники завода добровольно на протяжении двух недель круглые сутки дежурили возле водоемов, строили баррикады, таскали мешки, чтоб не затопило город и сам завод. Компания отметила такую самоотверженность людей дополнительными премиями.

Во многих компаниях сегодня нехватка сотрудников. Молодые люди не хотят работать на заводах по разным причинам, и это создает большие трудности для бизнеса. Чтобы решить эту проблему с кадрами, нужно сделать работу на предприятии привлекательной: создать комфортные условия труда, использовать современное оборудование и предоставлять возможности для карьерного роста. Это мотивирует работников и помогает им оставаться в компании.

Дружелюбная и открытая атмосфера также способствует выстраиванию HR-бренда. Коллективные мероприятия и корпоративные тренинги помогают создать команду единомышленников. А общий мерч объединяет коллектив и поддерживает узнаваемость бренда.

Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна

ИНН: 771973915181 erid: 2Vtzqv73Vm6