Яна Шигонцева
Полностью с вами согласна. Внутри HR-департамента мы стараемся сделать всё возможное для сохранения хороших отношений сотрудников не только при онбординге и всей жизни компании, но и при оффбординге.
Да, такие кейсы были:) И мы всегда этому рады:)
Очень интересный вопрос:) Как будто бы вернуть бывшего легче - чем вытащить нового:) Но всё зависит от ситуации. А на счет эффективности... Всё зависит от самого человека. Но "бывшие" включаются в работу быстрее.
Хороший вопрос, спасибо. С негативом мы не сталкивались. Но если такое произошло, нужно попытаться объяснить, почему так произошло. Ссылать на объективные факторы: опыт человека и его компетенции.
Спасибо за ваш комментарий. Тогда в таком случае может и не имеет смысла возвращаться.. Хотя, если это новый проект, новый стек технологий новая должность.. То почему бы не попробовать?))
Полностью с вами согласны:)
Мы ИТ-компания, и сейчас говорим про разработчиков разных грейдов.