Айтишники, подвиньтесь! Заводы России гребут деньги лопатой, пока офисный планктон давится гречкой
2023-й казался апогеем? Ошибаетесь! 2024-й готов удивлять. И те, кто сидел в офисах, скоро узнают, что такое настоящая работа. Российская промышленность не просто подала признаки жизни – она рванула вперед, как болид на Формуле-1.
И Росстат, этот бесстрастный сборщик цифр, подтверждает: производство готовых металлических изделий выросло на ошеломляющие 128% по сравнению с прошлым годом. Автопром (автотранспортные средства и полуприцепы), казалось бы, совсем недавно едва дышавший, показал рост в 117,5%. И это далеко не предел.
Пока диванные аналитики спорят о том, как мы живем и куда катимся, реальность говорит сама за себя: заводы гудят, как пчелиные ульи. И где гудит, там нужны руки. Да не просто руки, а золотые. В городах, где стоят заводы – от мала до велика, – идет настоящая охота за рабочими руками. Частники и госзаказчики готовы платить и переплачивать, лишь бы закрыть вакансии.
Особый привет передаем Екатеринбургу, где металлургическая компания "Звезда" и завод криогенного машиностроения “ХимКриоМаш” зажгли так, что из космоса, наверное, видно. МК “Звезда” кует металл, “ХимКриоМаш” творит чудеса криогенной техники – и оба требуют рабочих, как голодный волк добычу.
И вот тут начинается самое интересное: зарплаты на производстве выросли так, что джунам в IT остается только завистливо грызть ногти. 85К рублей за сборку металлоконструкций – это теперь норма. В то время как вчерашний студент, прошедший “курсы по программированию за 3 месяца” от какого-нибудь СкиллБрейнБокс, выпрашивает свои 50К (а иногда и 30К) в уютном офисе. Где справедливость, спросите вы? А ее нет. Зато есть спрос и предложение, и кажется, что в этой войне победило производство.
Не будем лукавить, этот взлет, скорее всего, не результат всеобщей любви к труду. Геополитическая обстановка, знаете ли, вносит свои коррективы, и санкции подстегивают импортозамещение так, что импортеры воют от бессилия. В общем, делаем выводы сами, но тенденция на лицо.
Возможно, сейчас самое время пересмотреть свои жизненные стратегии. Подумайте, может, вместо того, чтобы потеть за монитором, гоняя баги в очередном приложении, стоит попробовать себя в деле, где реально куют будущее?
И вот вам еще пища для размышления: [тут будет ссылка на интервью молодого человека, который бросил офис и ушел на завод]. Парень на своем примере показал, что можно сменить офисные тапки на рабочие ботинки и не прогадать.
Так что, дорогие айтишники, пока вы думаете, как бы оптимизировать свой рабочий процесс и не выгореть, в цехах кипит работа и растёт реальный, а не виртуальный, доход. И кто знает, может, через пару лет именно вы будете стоять у станка, вспоминая с легкой ухмылкой свой офисный планктонный день? Выбор за вами, но часы тикают, а заводы не ждут.
Кто «держит» рынок: синие воротнички, релоканты или инфоцыгане?
Как зарабатывать выше среднего и жить в кайф, не угнетая себя мыслью о предстоящей рабочей недели. Простой способ выбрать направление и развиваться в нём. Рассказываю на собственном примере.
Говорят, что на vc рулят кейсы, демонстрирующие твою компетентность.
Всегда интересно знать, на какую глубину копать, демонстрируя свою компетенцию, чтобы аудитория прониклась, но не заснула. Что подсвечивать?
Продолжая рассматривать вопрос человеческого фактора, я хочу поднять вопрос о текучке персонала. Зачастую руководители боятся этого явления, считая его чем-то вроде собственной неудачи в области управления. Типа — раз кто-то уходит, значит я плохо управляю. Ведь они уходят к кому-то другому, значит, там лучше, чем у нас. Следовательно, наше предпри…
За 12 месяцев 2024 г. выручка выросла на 12% год к году — до 13,0 млрд рублей.
Его утро началось очень нервно...
Он проснулся раньше будильника на полчаса с колотящимся сердцем и наверняка повышенным давлением. В его голове крутились, не умолкая, тревожные мысли о том, что на работе все снова летит к чертям, и о квартальном бонусе мечтать не приходится. И как бы сохранить свое теплое, хоть и тревожное место высокопоставленного директора завода.
Привет, коллеги. Давайте без иллюзий: если ваш топ-инженер ушел строить ракеты к Маску, а гений-продажник теперь растит Amazon — это не «естественная ротация». Это провал системы.