Илья Ермолаев
У TBC офигительное приложение и в целом банк супер. В Грузии - лучший.
с 16.00 жду генерации изображения)
отсиживаются в РФ, а в Грузии живут))
Мелатонин реально рулит + сны от него яркие и запоминающиеся. Никаких побочек нет.
Нету)
Обычно продвинутый мастер по ноготочкам со временем нанимает десять других мастеров по ноготочкам и в итоге зарабатывает гораздо больше 300 000 рублей.
А сейчас все идет так, я правильно понимаю?
Так было и 5 лет назад. Ну вот правда, что изменилось? Статья ок для новичков, это всегда полезно, спасибо, но никакой революции или даже качественной эволюции за 5 и даже 7 лет не произошло.
верните блять дизлайки.
Для каждого города в Московской области делаем отдельную страницу и пишем оффер "Грузовой эвакуатор в Балашихе от 8 000 рублей"
Нахера, если есть, например, Yagla?
Не завидуй)
Не доллар или евро выросли, а рубль упал. В грузии, к примеру, ничего по отношению к лари не выросло и не упало.
Реально от авторов "хлопка газа" и т.д.
Интересно, а где ж вся эта очередь из тех, кто проплатил 50к за восхождение? Вроде снимают именно в то время, когда люди все восходят на вершину. Т.е DJI проплатило стоп-день в сентябре (это high season там, как и апрель-май). Тогда это сильно не дешевый проект.
нет, это самый плохой вариант - делегировать набор команды другим людям)
Если действовать как Миша (нанимаем всех и увольняем худших), то общий дух команды будет крайне низким. Текучка в компании - это главный из демотивирующих факторов. Люди перестают проявлять инициативу, чтобы максимально смешаться с толпой, чтобы не уволили. Я работал в компаниях с текучкой 50% персонала в год - остальные 50% большую часть рабочего времени сидели на headhunter и искали "запасной аэродром" (в перерывах между имитацией бурной деятельности).
Вопрос про то, почему в корпорациях не лучшие команды - потому что туда изначально идут те самые 80%, которые хотят сидеть в корпорациях. Если вы хоть раз работали в корпорации и вы из 10% тех, которые "хотят поменять мир", вы больше никогда не станете работать в корпорации (только если в стартапе внутри нее). Удивительно, что корпорации привыкли нанимать людей из корпораций, они не нанимают из людей из стартапов (во всяком случае в России). А люди из корпораций, в свою очередь, тоже устраиваются только в корпорации. Масса народу перемещается (ну или перемещалось до всего происходящего) между всякими HP, Danone и т.д. Отдельно интересно, что многие из них сейчас выйдут на рынок труда и придут в стартапы (так ка больше некуда), куда привнесут культуру имитации деятельности (а стартапы будут в их понимании задешево брать крутых спецов из корпораций).
Ставлю на то, что к концу года останется примерно 100 ресторанов.
Если парковка входит - то это идеальный вариант для меня: около Москва-сити парковаться ппц как дорого, а в самом - 25к в месяц.
Проблемой прива было то, что а) он был первым телефоном блекберри на андроид (а поклонники бренда любили бренд в основном за уникальную ос) и б) в том, что клавиатура выдвигалась, в результате чего вес аппарата сосредоточивался в задней части - печатать на нем (в отличие от всех других клавиатурных аппаратов компании) было практически невозможно.
то есть 80 000 долларов. Невероятная сумма)