Проблемы с наймом персонала?
Тяжело уволить сотрудников, которые давно работают в компании.
Они становятся не эффективными:
- Не придерживаются сроков
- Не показывают стабильных результатов
- Проявляют деструктивное настроение на остальных
Они настолько давно в компании, что уволить их не поднимается рука.
Тут как никогда подходит поговорка: "Лошадь сдохла, слезь".
Вам настолько легко будет просто это сделать (уволить), как только вы посчитаете убытки по году в прибыли с одного такого неэффективного сотрудника.
Нужно помнить главное - Вы заботитесь о нем, а ему на Вас плевать!
В большинстве компаний найм персонала проходит очень долго и затратно.
Именно по этой причине, многие руководители не прощаются с неэффективными порой наглыми старичками. Так как некем заменить.
HR-отдел обычно собирает на собеседования от 1 до 3 человек одновременно, после чего, выбирают меньшее из зол и принимают на работу.
Безусловно, 3 кандидата на должность слишком мало, чтобы сделать хорошую выборку и найти эффективного продавца в Отдел Продаж. Поэтому на этапе подбора персонала задача №1 - обеспечить максимальное количество соискателей на вакансию.
А как быть с тем, что из максимально откликнувшихся на вакансию, пройдя собеседования не являются теми о ком писали в анкете и в своих резюме?
А многие, столкнувшись с должностными обязанностями и вовсе пропадают в течении первой недели.
Знакомо ?
Благодаря нашему решению найма персонала, уже через 5 дней после старта найма, Вы сможете достичь следующих результатов:
- Привлечь до 500 откликов на одну вакансию уже через 5 дней
- Создадите регулярно пополняемый 24/7 кадровый резерв
- Более качественно произвести оценку компетенции кандидата
- Точное выявление потребности кандидата для сопоставления с вашими запросами
При пересчёте, по нашей технологии, один готовый сотрудник обойдётся вашей компании, всего - 350 руб.
🤦♂ Когда при традиционном найме затраты на одного сотрудника при найме до 20 тыс.р.+ з/п HR
🔥 350 рублей Карл !
Вы до сих пор считаете, что нам не о чем с вами разговаривать?
Интересно узнать - КАК, нам удаётся это делать себе и своим клиентам?
🔔Пишите в личку ТГ @Anton_Davi сообщение "Хочу закрыть вопрос с наймом "
Я покажу КАК, вы закроете этот вопрос для своей компании и сможете легко собирать эффективную команду для своих задач в короткий срок и в неограниченном количестве!
Переходите по ссылке и подписывайтесь на ТГ канал
Понравился пост, ставь - 👍
Когда речь заходит об инфляции, цифры Росстата мало кого волнуют. Официальные данные говорят об одном, но в реальной жизни всё выглядит иначе.
После выступлений на конференциях мне часто задают вопрос: как сформировать сильный бренд работодателя, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии и удерживать специалистов? Я, конечно, не ChatGPT, но свой набор HR-хаков у меня тоже есть. Делюсь кейсом компании OptiTeam и ссылками на материал, который может улучшить ваш найм и помочь с…
Когда год назад я пришел в производственную компанию руководителем по рекламе и маркетингу, ситуация с наймом была критической. Компания нанимала всего 60 человек в месяц, хотя производственный план требовал как минимум 300 новых сотрудников. Количество заявок колебалось в пределах 1500–2000, но отдел рекрутмента не справлялся: долго реагировал на…
Tether (USDT) — популярный стейблкоин, привязанный к доллару США в соотношении 1:1. В отличие от Bitcoin (BTC) или Ethereum (ETH) стейблкоины обеспечивают стабильную стоимость. Когда нужно перевести цифровые доллары в реальные, возникает вопрос: какой способ выбрать? Рассмотрим несколько способов, как перевести USDT в USD через обменник, биржу, пла…
Найм IT-специалистов — это как поиск иголки в стоге сена. Вы тратите недели на собеседования, а в итоге кандидат, который казался идеальным, не справляется с реальными задачами. Знакомая ситуация? Если да, то вы не одиноки. Многие HR-специалисты сталкиваются с такими же проблемами. Но что, если я скажу, что есть способы сделать процесс найма быстре…
Опыт из агентства, работающего с собственниками в фазе масштабирования
Ну что, продолжаем нашу революцию в найме?
У одних компаний проблема - мало откликов на вакансии, поэтому выбирать не из кого. У других - есть отклики, но откликаются не те, кто подходит компании.