ГЭНДАЛЬФ

Смотря у кого отключили воду)

Распределение нагрузки у нас реализовано с помощью блока "Задачи" на корпоративном портале. Если интересно - можем рассказать про этот инструмент с точки зрения управления и взаимодействия с персоналом.

Скорее пересмотр своего отношения к учебе/работе и общественному мнению на примере не плохой компании, а как раз хорошей - тех самых отличников)

Если бы этот человек был некомпетентным, то вероятно, не имел бы собственный бизнес с 1998 года (пусть и среднего масштаба).

Не все. У каждого разный подход, но конкретно в нашей компании кандидат приходит не только на должность, но и на квалификацию, которой соответствует. Научить можно всему - вопрос сколько времени это займет.
А конкретно эти критерии не про уровень и опты, а про ту самую модель каждого конкретного человека и способность к обучаемости.

Субъективно, но необходимо. На 1-2 собеседовании, до этапа тестовых заданий, происходит та сама условная оценка соответствия кандидата. Если он обладает необходимыми навыками, но в довесок склонен к агрессии, не воспринимает критику, пренебрегает личной гигиеной - Вы будете с таким работать?

Тут вопрос скорее не в том, что нет таких задач, а в том, что такие люди не задерживаются. Даже если они проскочили "фильтр" HRов, то есть еще неделя стажировки и 3 месяца испытательного срока.

Грустно, когда на собеседовании кандидат в числе личных и проф. достижений с искренним волнением перечисляет только "бумажные".

Наверное, это наиболее актуальная и правильная схема.

Очень знакомая ситуация. А еще есть любимые обращения "эй, мужчина!" или "женщинаааа" (с характерным протяжным звуком).

Немного Вашего терпения. Материалы конкретизированные будут чуть позже. Показать "по факту" не обещаю, т.к. корпортал относится закрытым ресурсам, составляющим коммерческую тайну. Заход больше про актуальный функционал и применение для оперативного управления.

Очень лестно Ваше внимание и спасибо за конструктивный комментарий, учтем. Но при поиске ЦА все средства хороши.

Да, именно оттуда наш отдел внедрения

13 лет) и мы из другой книжки.

Речь идет о функционале рядовых сотрудников, в обязанности которых не входит подготовка справок. Для кадров и бухгалтерии в разы упрощен процесс запросов и передачи документации внутри компании и коммуникации в целом.