Tanya Kopylova
ну тут согласна. Понятно, что сначала обсуждаются ключевые моменты. И если по ним мы друг другу не подходим, то дальше мне уже фиолетово, в каком офисе у них сотрудники сидят))
Удивлена, что "вопросы корпоративного комфорта", о которых честно упомянула одна из экспертов, не включили в итоговый список того, о чём лучше не спрашивать. Из моего скромного опыта, эти вопросы реально из самых нелюбимых и вгоняют в ступор и даже порою в приступы агрессии. Про зп, функционал, команду можно пытать сколько угодно и почти всегда найдёшь общий язык. Но стоит спросить про "бытовые условия" - вот прям рукалицо.
Может, это тысячу раз непрофессионально, но да, мне важно знать, в каких условиях я буду работать. А то проходишь 5 этапов собеседований, соглашаешься на пафосный дресс-код, контроль по чипам, а потом тебя сажают в кабинетик 3х3, где сидят ещё 10 человек, окно не открыть (нам дует), кондей не включить (мы заболеем), ещё и обедают в том же кабинете, потому что кухня уже 3 года ремонтируется. Ну нафиг. Если это фулл-тайм в офисе, а не пару раз в месяц приезжать на планёрки, то вопрос условий работы принципиальный. Кто-то не любит работать в опен-офисах, у кого-то жёсткая диета, а в компании только общая столовка с неподходящим меню, ну и т.д., люди разные. И хорошо, если кандидат интересуется этим на берегу, а не получает неприятный сюрприз в первый рабочий день.
> В Москве подать обращение в администрацию легко через приложение «Наш город». Для остальных городов, к сожалению, нет таких приложений.
Мм, действительно? Портал "Наш Санкт-Петербург" существует больше 4 лет, приложение тоже имеется, и даже работает. При подготовке материала стОит всё-таки изучать матчасть.
Радостно почитала и даже положила в закладки, ибо люблю, когда типа сюжет, прослеживается развитие личности и вот это всё. Но при чём тут интроверты вообще?
Не интроверт вы, автор. У вас были серьёзные проблемы с коммуникацией, куча комплексов и тонкая душевная организация. Только к интроверсии это не имеет никакого отношения. Интроверты - это не про (не)умение общаться, заводить друзей и профессиональную (не)востребованность. И одиночество для таких людей не "заморочка", а естественное состояние, нормальная потребность. Такая же, как для экстравертов, например, потребность в общении.
То, что вы боялись людей, завидовали парочкам и семейным друзьям, считали одиночество своим изъяном и сутками самобичевались из-за того, что несмешно пошутили, - это лично ваши проблемы. То, что вам было фигово, а стало хорошо, - респект, это большая работа над собой, которую вы проделали.
Но проецировать свой бэкграунд на других и подменять понятия - нехорошо.
Рабочее место в дачном доме с букетиками полевых цветов на столе - это просто кайф!
Не со всяким окружающим миром хочется физически контактировать, по крайней мере с такой частотой и в таких объёмах. Удовольствие от общения - это про семью, друзей, домашних питомцев, единомышленников по каким-то увлечениям. Зачем ежедневно лично видеться с коллегами, с большинством из которых у тебя нет ничего общего, кроме работы? Рабочие вопросы прекрасно решаются в формате онлайн-конфы, периодических встреч в офисе/коворкинге/где-ещё-душе-угодно или простихосспади весёлых корпоративов. Но зачем физически контактировать со всеми этими людьми 5 дней в неделю по 9 часов в сутки?
Про встречи его слова бы в уши российским руководителям. Вот уж где точно любую задачу можно сделать неразрешимой, если провести достаточное количество совещаний.