Современное развитие тех или иных видов профессиональной деятельности направлено на переплетение смежных сфер деятельности воедино. Так, например, уже сегодня будущее HR-деятельности находится на грани соприкосновении личностной психологии и математического моделирования. Данная статья является первой попыткой продемонстрировать это на примере форм…
В данной статье я хотел бы поделиться опытом общения (результатами проведенного опроса) с HR-руководителями промышленных предприятий России по тематике развития человеческого капитала инженерных кадров. С февраля по апрель 2020 года был проведен опрос 68 предприятий, который и вылился в данный отчет.
Постоянные переработки, долгие совещания, задачи со сроком «вчера» и прочие аналогичные рабочие моменты оказывают негативное влияние на работоспособность человека. А задумывались ли вы насколько оно негативное? В данной работе на примере элементарной задачи хотелось бы показать каков эффект от нарушения тонкой грани баланса между работой и личной ж…
В статье я решил представить собирательный образ современного эффективного сотрудника, который основан на изучении зарубежного опыта и анализа вакансий на HH.
В статье составлен ТОП 5 факторов, негативно влияющих на подготовку высококвалифицированных кадров, в частности высшими учебными заведениями, и блокирующих переход к человекоцентричной модели в стране.
Данная статья посвящена формированию компетентностной модели компании (с акцентом на корпоративные личностные (SOFT) компетенции) и описанию методики измерения текущего уровня компетенций и оценки их потенциалов.
Данная статья должна позволить упростить вам процесс построения системы управления персоналом в компании с «нуля» (если у вас есть только КДП).