Grigory Spitsyn
+1
Всё так. Однако некоторые девочки-пиарщицы всё ещё продолжают работать дедовскими методами, рассылать наивные пресс-релизы и быть гипер-навязчивыми. К счастью, в серьёзных агентствах руководители наконец пришли к пониманию, что так больше работать нельзя и следует делать так, как написано в данном материале. Что не может не радовать.
Глядя на зарплатные ведомости, понимаешь, за что рискуют жизнью пилоты и моряки. Но, блин, рыбаки и шахтёры... Когда-то это была рабочая, пролетарская элита... Люди реально спускаются в забой или уходят в море и не знают, вернутся ли к своим семьям. За сраные копейки... Долбанный капитализм a la Rus ((
Честно скажу, большинство HR-щиков, с которыми мне в жизни доводилось общаться, были полными неадекватами. Помню однообразные идиотские психологические тесты, которые проходил, заступая на должность в РЖД. Хотелось убить того, кто их составлял. На контрасте с этим тесты Кадриль – реально интересная и затягивающая штука. Геймификация рутинных процессов действительно способна в корне изменить облик любого процесса. Даже отбора кандидатов. Тест "Остров" проходил второй раз вместе с ребёнком. Было не оторвать до самого завершения. И в принципе с итоговым результатом, выданным системой, полностью согласен. Очень похоже на инфографические рекомендации к портрету кандидата, которые присылают в ходе "Лидеров России", но более развернутые и чуть менее формальные. В общем, я обеими руками за подобный подход к HR-процессам. Долой старых душных тётенек-кадровичек! Даёшь прогресс! )
Мне кажется, можно было бы чуть более подробно рассказать о каждом из отечественных сервисов и их достижениях. Тот же Яндекс.Такси превратился в мировой бренд. Пользуюсь им в Эстонии. Puzzle English работает в Восточной Азии и весьма успешно. А то как-то куцевато получается. Не очень информативно.
Серёга, был бы ты жирным, никакой костюм бы не помог. А если человек в форме, то на нём и пиджак от H&M будет отлично смотреться ))