Зачем учиться давать обратную связь сотрудникам?
Как и любой руководитель, HR-специалист регулярно предоставляет обратную связь: при подборе персонала, по окончании испытательного срока, по результатам оценки компетенций сотрудников. Умение давать обратную связь является одним из инструментов, влияющих на продуктивность и мотивацию людей. Конструктивная обратная связь помогает сотруднику понять, что он делает хорошо, а в каких случаях необходимо скорректировать поведение. Это позволяет работнику увидеть свою значимость в команде и повысить свою заинтересованность в работе.
Обратная связь — это один из ключевых инструментов для развития и улучшения работы сотрудников. Она помогает им понять, что они делают правильно, а что нужно изменить или улучшить. Но как научиться давать обратную связь? В этой статье мы рассмотрим необходимость давать обратную связь сотрудникам и как это может помочь в развитии бизнеса.
1. Улучшение качества работы Обратная связь позволяет сотрудникам понять, какие аспекты их работы нужно улучшить. Это может быть связано с выполнением задач, коммуникацией с коллегами или клиентами, а также с управлением временем и ресурсами. Если вы даёте конструктивную обратную связь, то это поможет вашим сотрудникам стать более эффективными и продуктивными.
2. Развитие лидерских навыков Когда вы даёте обратную связь своим сотрудникам, вы также развиваете свои лидерские навыки. Вы учитесь слушать и понимать потребности других людей, а также находить способы помочь им достичь своих целей. Это может быть особенно полезно для руководителей, которые хотят создать команду единомышленников и достичь высоких результатов.
3. Укрепление отношений Обратная связь помогает укрепить отношения между вами и вашими сотрудниками. Когда вы даёте конструктивную обратную связь, вы показываете, что вы цените их работу и готовы помочь им стать лучше. Это может привести к более доверительным отношениям и повышению мотивации у сотрудников.
4. Увеличение производительности Когда вы даёте обратную связь своим сотрудникам, вы помогаете им понять, какие аспекты их работы нужно улучшить. Это может привести к увеличению производительности и эффективности работы. Если вы даёте конструктивную обратную связь, то это поможет вашим сотрудникам стать более эффективными и продуктивными.
5. Улучшение коммуникации Обратная связь помогает улучшить коммуникацию между вами и вашими сотрудниками. Когда вы даёте конструктивную обратную связь, вы показываете, что вы цените их работу и готовы помочь им стать лучше. Это может привести к более доверительным отношениям и повышению мотивации у сотрудников.
6. Повышение мотивации Когда вы даёте обратную связь своим сотрудникам, вы показываете, что вы цените их работу и готовы помочь им стать лучше. Это может привести к повышению мотивации у сотрудников, так как они понимают, что их работа ценится и что они могут достичь большего.
В заключение, обратная связь — это один из ключевых инструментов для развития и улучшения работы сотрудников. Она помогает им понять, что они делают правильно, а что нужно изменить или улучшить. Если вы хотите научиться давать обратную связь, то это может помочь вам достичь высоких результатов в бизнесе.
Как и зачем ЦБ сменил риторику, кто останется крайним и когда (если вообще) вернется обещанная «стабильность»?
Сделал заказ 22 февраля с продуктами на 8600р. Принял курьера и понял, что заказ вообще не мой уже, когда курьер спустился. Пишу в Тех поддержку в приложении, а мне отвечают, что им нужно разобраться в ситуации. Спрашиваю "Сколько ждать" - мне не могут точно ответить, про заказ который не мой тоже долго не отвечали. Писал вчера - тоже говорили про…
Это история о том, как я добивался девушку, получил отказ, зато создал приложение на 30К пользователей. Которое растет, а я – думаю над тем, как его монетизировать.
В этой статье мы не будем в очередной раз говорить про генеративный AI, создание картинок и текстов. Вместо этого расскажем, как на самом деле бизнес использует нейросети, чтобы изучить аудиторию, получить качественные лиды и сделать продажи.
В своем последнем видео-разборе я подробно описывал условия для роста в блок зоны риска для продавца $98865-100429. Условия были выполнены, блок достигнут. После того, как цена вошла в блок, поступила агрессивная реакция продавца. Сегодня я обновлю недельные и локальные данные. В каком случае поедем на верх? В каком вниз?
Зачастую мы стараемся успеть все на свете, живя на износ. Но мозг и психика не могут трудиться бесконечно долго.
обратную связь сотрудникам вещь необходимая так что нужно учиться
главное делать это не надменно
все мы учимся все время и получать информацию о своих недочетах важно и уметь доносить информацию вежливо и профессионально тоже важно конечно
Зачем учиться - логично