Зачем учиться давать обратную связь сотрудникам?
Как и любой руководитель, HR-специалист регулярно предоставляет обратную связь: при подборе персонала, по окончании испытательного срока, по результатам оценки компетенций сотрудников. Умение давать обратную связь является одним из инструментов, влияющих на продуктивность и мотивацию людей. Конструктивная обратная связь помогает сотруднику понять, что он делает хорошо, а в каких случаях необходимо скорректировать поведение. Это позволяет работнику увидеть свою значимость в команде и повысить свою заинтересованность в работе.
Обратная связь — это один из ключевых инструментов для развития и улучшения работы сотрудников. Она помогает им понять, что они делают правильно, а что нужно изменить или улучшить. Но как научиться давать обратную связь? В этой статье мы рассмотрим необходимость давать обратную связь сотрудникам и как это может помочь в развитии бизнеса.
1. Улучшение качества работы Обратная связь позволяет сотрудникам понять, какие аспекты их работы нужно улучшить. Это может быть связано с выполнением задач, коммуникацией с коллегами или клиентами, а также с управлением временем и ресурсами. Если вы даёте конструктивную обратную связь, то это поможет вашим сотрудникам стать более эффективными и продуктивными.
2. Развитие лидерских навыков Когда вы даёте обратную связь своим сотрудникам, вы также развиваете свои лидерские навыки. Вы учитесь слушать и понимать потребности других людей, а также находить способы помочь им достичь своих целей. Это может быть особенно полезно для руководителей, которые хотят создать команду единомышленников и достичь высоких результатов.
3. Укрепление отношений Обратная связь помогает укрепить отношения между вами и вашими сотрудниками. Когда вы даёте конструктивную обратную связь, вы показываете, что вы цените их работу и готовы помочь им стать лучше. Это может привести к более доверительным отношениям и повышению мотивации у сотрудников.
4. Увеличение производительности Когда вы даёте обратную связь своим сотрудникам, вы помогаете им понять, какие аспекты их работы нужно улучшить. Это может привести к увеличению производительности и эффективности работы. Если вы даёте конструктивную обратную связь, то это поможет вашим сотрудникам стать более эффективными и продуктивными.
5. Улучшение коммуникации Обратная связь помогает улучшить коммуникацию между вами и вашими сотрудниками. Когда вы даёте конструктивную обратную связь, вы показываете, что вы цените их работу и готовы помочь им стать лучше. Это может привести к более доверительным отношениям и повышению мотивации у сотрудников.
6. Повышение мотивации Когда вы даёте обратную связь своим сотрудникам, вы показываете, что вы цените их работу и готовы помочь им стать лучше. Это может привести к повышению мотивации у сотрудников, так как они понимают, что их работа ценится и что они могут достичь большего.
В заключение, обратная связь — это один из ключевых инструментов для развития и улучшения работы сотрудников. Она помогает им понять, что они делают правильно, а что нужно изменить или улучшить. Если вы хотите научиться давать обратную связь, то это может помочь вам достичь высоких результатов в бизнесе.
Это история о том, как я добивался девушку, получил отказ, зато создал приложение на 30К пользователей. Которое растет, а я – думаю над тем, как его монетизировать.
«Ты украл мой креатив», — это сообщение в личных сообщениях стало для меня настоящим ударом. Я потратил половину бюджета, получил подписчиков в три раза дороже рынка, а теперь ещё и оказался в неловкой ситуации. Как я дошёл до жизни такой? Давайте расскажу по порядку...
Эта неделя была очень богата на события и новости, как и предыдущая, однако рынок провел ее в боковике, так и не определившись с дальнейшим направлением движения. Похоже, для продолжения роста теперь нужны более веские основания, чем просто слова, которых оказалось достаточно неделю назад, чтобы разогнать индекс с 3000 до 3300 пунктов за пару дней.…
На примере конкретного дела из нашей практики рассказываем, какие риски таит в себе сделка на нерыночных условиях, а также даем практические рекомендации, как защитить свои интересы в суде.
Курение это не просто привычка, а сложная система ритуалов, эмоций и зависимостей, вплетенная в нашу жизнь. Согласись, что уже где-то внутри ты знаешь, что бросить курить это не просто про здоровье, а про какой-то следующий уровень. Возможно, ты не можешь представить себя без этого ритуала, потому что он уже стал частью твоей идентичности, особе…
Зачастую мы стараемся успеть все на свете, живя на износ. Но мозг и психика не могут трудиться бесконечно долго.
обратную связь сотрудникам вещь необходимая так что нужно учиться
главное делать это не надменно
все мы учимся все время и получать информацию о своих недочетах важно и уметь доносить информацию вежливо и профессионально тоже важно конечно
Зачем учиться - логично