Чего хотят соискатели в 2024 году? Разбираем актуальные тренды в рекрутинге.
В сети обычно изучают тренды в рекрутинге, связанные с потребностями компаний. При этом работодатели не всегда учитывают желания соискателей. Чего хотят специалисты, какие зарплаты ожидают, требования к рабочему месту. Если вы хотите успешно нанимать качественный персонал, нужно получить ответы на все вопросы.
Не думаю, что для кого-то будет секретом наиболее популярная потребность – увеличение заработной платы. Однако есть и другие пожелания, связанные со стабильностью, карьерным ростом и социальной защитой.
📌 Зарплата, стабильность и нестандартный рабочий день.
Во второй половине 2024 года самое популярное требование к компаниям – ✔ высокая зарплата. Причем на этот пункт указали практически 93% респондентов. Речь идет о зарплатных ожиданиях, которые должны быть выше указанных в вакансии.
✔ На втором месте значится пункт, связанный с локацией рабочего места – около 50%. Соискатели не хотят ездить на работу слишком далеко. Обычно кандидаты готовы выделять максимум 1.5 часа на поездку. Правда, речь идет о крупных городах - миллионниках. Если говорить о регионах, то время сокращается до 30-40 минут.
✔ На третьем месте оказались ожидания по рабочему графику. Вероятно, еще в 2021 году многие россияне успели оценить преимущества удаленной работы, а также смешанных графиков. Сейчас этот тренд превалирует на рынке труда. Важно научиться составлять такой график, чтобы у сотрудников оставалось время на личную жизнь.
📌 Чего не хотят видеть соискатели в компаниях?
А это также очень интересный вопрос. Например, многие люди сетуют на несоответствие выполняемой работы с зарплатными ожиданиями. Причем многие специалисты не хотят заниматься бесполезной работой, то есть «просиживать штаны» ради зарплаты.
В 2024 году еще больше соискателей (около 30%) хотят работать в компаниях, которые предоставляют бонусы. Речь идет о премиях, социальных пособиях, подарках для детей, бесплатной страховке. Не остается без внимания и карьерный рост. Почти половина соискателей хотела бы видеть четкое понимание своего будущего развития.
📌 Готовы ли работодатели выполнять все пожелания?
Конечно, многое зависит от самой компании, ее бюджета и возможностей. Однако к этим потребностям нужно прислушиваться.
✔ Во-первых, вы сможете находить больше потенциальных кандидатов на должность.
✔ Во-вторых, выполнение ряда потребностей снижает текучку кадров и частично решает проблему кадрового голода.
У компаний также есть свои запросы. Например, все чаще работодатели нанимают многофункциональных сотрудников, способных выполнять разные задачи или быстро переучиваться.
Не забывайте о новых трендах и записывайтесь на мои карьерные консультации. Мы вместе обсудим все вопросы вашего карьерного роста и трудоустройства.