Где и кем хотят работать студенты после вуза? Учитываем потребности молодежи.
Студенты в 2024 году – это золотой фонд работодателей. В условиях кадрового голода нужно принимать всех достойных выпускников вузов, учить и прививать корпоративные принципы. Но и компаниям нужно понимать, где и кем хотят работать студенты.
📍 Наверное, вы не сильно удивитесь, если узнаете, что большая часть молодых людей выбирает крупный бизнес – «Газпром», Сбер или Яндекс.
Конечно, желания не всегда совместимы с реальностью, поэтому выпускники вузов начинают выбирать альтернативные варианты.
📌 Чего хотят студенты в 2024 году?
Нужно учитывать, что у выпускников вузов зачастую еще не сформированы взгляды на окружающий мир. Они считают, что работать нужно только в крупной компании, где можно построить карьеру. Кроме того, молодые люди быстро впитывают опыт лучших работодателей.
✔ Например, если посмотреть на статистику, то сейчас студенты больше хотят работать на удаленке или с гибридным графиком. Связано это с тем, что они уже изучили опыт работы в таких компаниях как «Яндекс» или «ВК», где предлагают довольно прогрессивные условия труда (гибридный график, крутой офис в центре с развлекательным центром и прочее). То есть студенты пока еще живут в своем мире «розовых пони». В этом нет ничего плохого, но и остальные работодатели должны брать на заметку потребности молодых кадров.
⚡ Интересно, что сейчас до сих пор более 50% студентов выбирает IT-сферу. Все остальные отрасли, особенно рабочие специальности очень сильно отстают. В банковской сфере молодые кадры выбирают крупные компании, а вот в IT вполне могут работать в небольших, но прогрессивных предприятиях.
📌 Как работодателю привлекать студентов?
Оптимальный и проверенный временем вариант – договариваться с вузами о проведении практики. Таким образом вы уже будете готовить молодые кадры, знакомить специалистов со своей компанией.
Конечно, нужно учитывать и предпочтения выпускников вузов, например:
✔ Баланс личной жизни и работы – почти 40% респондентов не хотят проводить в офисе сутки напролет. Примерно столько же рассматривают вариант удаленной работы, а около 30% хотят работать с гибким графиком.
✔ Значимость компании и проектов – молодые люди зачастую живут амбициями, поэтому им важно работать в известной фирме или выполнять проекты, которые будут иметь реальное значение для общества или их сферы деятельности. То есть исключая так называемое «просиживание штанов».
✔ Стабильность компании – именно по этому фактору выбирают работодателей почти 38% выпускников вузов. Они будут внимательно изучать историю компании или ее рейтинги.
Студенты больше склонны оценивать «смысл работы», а это почти 37% респондентов. Впрочем, все эти факторы могут меняться и зависят от рабочей сферы.
Хотите узнать больше о трудоустройстве или найме персонала? Записывайтесь на мои карьерные консультации по HR.