Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ Эксперт оценил уровень безработицы в Москве.
«Профессии будущего»: на одного жителя Москвы приходится 25 вакансий.
Сейчас в Москве рекордно низкий уровень безработицы — менее 0,3%. В агрегированной базе центра «Профессии будущего» более 500 тыс. вакансий — фактически, на одного кандидата в городе приходится больше 25 предложений о работе. Об этом «Газете.Ru» рассказал карьерный эксперт центра «Профессии будущего» С.Семеренко.
«Количество вакансий превышает количество соискателей, нехватка кадров наблюдается во всех отраслях экономики города. Работодателям не хватает рабочих квалифицированных кадров и для привлечения сотрудников зарплаты могут увеличиться. По последним данным Росстата, рост зарплат в стране в июне 2024 года составил в годовом сравнении 6,2%, хотя в мае этот показатель составлял 8,8%, а в марте — 12,9%», — отметил эксперт.
⚡ Налоговик назвала справедливую опцию для самозанятых.
Solar Staff: нужно засчитывать трудовой стаж самозанятым при повышении налога.
В случае повышения налога для самозанятых с 4-6% до 13%, справедливо было бы засчитывать им трудовой стаж для формирования будущей пенсии. То есть стаж в этом случае должен засчитываться, как штатным сотрудникам. Такое мнение в беседе с «Газетой.Ru» высказала руководитель налоговой поддержки сервиса для безопасных сделок с проектными исполнителями Solar Staff Анастасия Рязанцева.
«Самозанятым, действительно, не засчитывается трудовой стаж в рамках их деятельности (за исключением добровольно страхующихся). Стоит отметить, что повышение налогов для самозанятых без предоставления им трудового стажа и других социальных гарантий будет воспринято крайне негативно. В этом контексте особенно остро стоит вопрос справедливости и поддержки малого бизнеса», — отметила Рязанцева.
⚡ Россиянам рассказали, что можно считать бонусом от работодателя.
HR-эксперт Семеренко: гибкий график работы можно считать бонусом от работодателя.
Гибкий график работы — это первый неденежный бонус, который работодатели предлагают россиянам, чтобы удержать их в условиях дефицита кадров. Возможность работать удаленно или гибкий график помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью, сказал «Газете.Ru» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
Второй нематериальный бонус — обучение и развитие. По словам Семеренко, возможности для профессионального роста, включая курсы, тренинги и семинары, повышают лояльность сотрудников.
Третий неденежный бонус — медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал. По мнению эксперта, таким образом выражается забота о здоровье сотрудников.