Как и где ИП найти своего первого сотрудника. Мигранты не в счет?
Первый сотрудник в малом бизнесе – это как первый шаг на пути к большим переменам. И казалось бы, найти специалиста можно на сайтах для работы. Вот только есть несколько моментов, с которыми сталкиваются практически все предприниматели.
Во-первых, это завышенные требования в отношении кандидатов.
Во-вторых, ваша привычка выполнять всю работу самостоятельно.
Сегодня мы поговорим не о документальном оформлении первого сотрудника, а самом процессе поиска и борьбе с предрассудками.
📍 Понять, кто вам нужен.
Да-да, в первую очередь нужно определиться, кто вам действительно нужен. Конечно, если мы говорим о каких-то простых рабочих специальностях, тогда все будет просто: найм по договору и дело с концом. Другое дело, если ИП планирует развиваться, поэтому бизнесмену нужен грамотный помощник.
Рекомендую пройти через несколько шагов:
✔ Указать компетенции – опыт специалиста, его навыки и знания. Напишите на бумаге несколько тезисов, которые лягут в основу объявления.
✔ Задачи и цели – сотрудник должен понимать, чем он будет заниматься, поэтому пропишите техническое задание. Этот документ ляжет в основу вашего взаимодействия в самом начале трудового пути.
✔ Перспективы развития – вряд ли речь идет о серьезном карьерном росте, но вам чем-то придется мотивировать человека. Это могут быть бонусы к зарплате или удобный график.
Не забывайте, что на небольшие предприятия не стоит ожидать сотрудников с большим опытом работы и суперспособностями. И тут уже вам придется делать уступки, чем-то жертвовать ради развития компании.
Многие предприниматели сталкиваются с основной проблемой – трудно оценить реальные навыки и опыт кандидата. Поэтому лучше сразу не принимать на работу первого кандидата, а собрать несколько перспективных резюме.
📍 Где искать кандидатов на должность?
Я уже писала, что разные платформы подходят для поиска тех или иных специалистов. Например, на Avito можно искать кандидатов со средним образованием или для разовых работ. Также на платформе довольно много низкооплачиваемых вакансий. Если нужен высококвалифицированный специалист, тогда стоит обратить внимание на платформу HeadHunter.
В целом ИП может найти сотрудников даже на региональных сайтах, где запросы не такие высокие, а специалисты вполне соответствуют заявленным компетенциям. А если с поисками все плохо, тогда можно обратиться к профессиональным рекрутерам.
Не забывайте, что сейчас открывается набор на карьерные консультации по HR. Мы обсуждаем только актуальные и важные темы, связанные с вашей карьерой.