Мария Консманова HR-Prof

да, многие используют

мы у себя не автоматизировали, но проводим анализ и корректируем

я как hr могу точно сказать, что это лучшая площадка для поиска нужных людей с учетом всех последних событий. Она экологична простая, легкая в восприятии, с кучей возможностью, с большим потенциалом, с инструментами для поиска нужных людей. Меня никто не просил, но я хочу , чтобы это сообщество развивалось, на каждой своей консультации я говорю о крутости этой площадки и люди благодарят за это. Вкладывая и помогая, получаешь кратно сам.

по мне так тенчат)

очень крутой инструмент

Да, это супер платформа , я там в своей нише довольно высокий рейтинг имею. Очень нравится.

Как страх расти над собой мешает развиваться настоящему
профессионалу?
Страх – вполне естественное чувство любого человека. Мы рождаемся со страхами и приобретаем
новые в процессе становления, получения опыта и построения карьеры. К сожалению, страхи могут сыграть злую шутку с человеком, особенно страх расти над собой. В профессиональной деятельности – это фактически полный крах.
Примечательно, что многие страхи относятся к вымышленным. Они не имеют ничего общего с реальностью.
Какие страхи мешают карьере?
Деструктивных страхов может быть несколько. Прежде всего нужно определить для себя – чего вы больше всего боитесь? Скорей всего эти страхи мешают становлению карьеры, расти над собой
и развиваться.
Страх перемен – вы ошибочно считаете, что на новом месте будет хуже и это логично. Человеку свойственно бояться неизвестности. Но так ли все плохо, ведь сейчас можно узнать все о любой работе. Например, найти действующих сотрудников, задать несколько вопросов. Вы не должны бояться подниматься по карьерной лестнице – любые проблемы и сложности можно решить.
Совет. Обязательно выясните, чем придется жертвовать ради новой должности: больше работать, меньше общаться с друзьями и семьей, забыть о хобби. Отразите все плюсы и перспективы,
которые должны затмить минусы.
Страх успеха – практика показывает, что многие люди действительно боятся успеха. Этому есть несколько объяснений. Возможно, вам придется перешагнуть через коллегу или близкого друга,
устранить конкурента. Тут важно убрать все подобные мысли и нацелиться только на результат.
Это ваша победа и заслуга.
Страх одиночества – казалось бы, к чему тут это состояние? Все очень просто, ведь занимая высокую должность, человек в той или иной мере теряет общение с коллегами. На должности руководителя больше не получится сплетничать о начальстве или общаться с коллективом как
раньше.
Совет. Вы должны понять, что строите свою карьеру, а не участвуете в социальном эксперименте.
Да и с коллегами можно построить доверительное общение, если подойти к решению вопроса грамотно.
Страх критики и не только
В некоторых случаях критика может выступать в роли деструктивного явления, особенно если человек изначально занижает свою самооценку и значимость. Конечно, сложно найти человека,
который бы любил критику, но ее нужно научиться принимать. Для многих состоявшихся специалистов это настоящая проблема.
Важно не бояться своих страхов, а научиться принимать проблему. Сложнее всего признаться себе, что у вас есть страхи, которые мешают строить карьеру. Как только вы это сделаете, процесс
восстановления пойдет намного быстрее.
С какими еще страхами в профессиональной деятельности сталкивались вы? Не бойтесь поделиться ими в комментариях – это очень важно.

Я вижу проблему в том, что есть "усталость рынка от продаж". Профессионалы сидят на крутых позициях с хорошим окладом и бонусом, молодые не хотят "продавать". Все чаще компании прибегают к лидогенерации с помощью автоматизированному маркетингу. Также, по аналитике больше 13.000 вакансии на менеджеров, они конечно бегут туда где больше, они как правило, с более или менее хорошими скилами, а остальные идут туда, где очень нужно, но еще не очень готовы за это хорошо платить.

Меня зовут Мария Консманова.
Руководитель КАДРОВОГО АГЕНТСТВА HR-Prof (digital, IT, маркетинг, техспецы, hr, TOП).
Консультирую БИЗНЕС в теме HR (подбор, адаптация, мотивация, рост, обучение, оценка).
КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ (автор курса для соискателей), помогаю находить работу в короткие сроки.
НАСТАВНИК предпринимателей. Инструктор нейрографики/коуч.
Автор и эксперт онлайн-школы рекрутеров.

Обычно я делюсь кейсами про подбор и помогаю тем, кто ищет работу.
Буду рада новым знакомствам)

я сегодня тоже первый раз зашла на площадку, читаю, как здесь все устроено)

Синдром самозванца может проявиться у вполне адекватного человека. Проще говоря, это
определенные когнитивные искажения, которые приводят человека в повышенному чувству вины,
ощущению страха за свои достижения. Как правило, психологи связывают такие проявления с
большими успехами.
Распознать «феномен» достаточно сложно, если мы говорим о респонденте, а не действующем
сотруднике. Но некоторые изменения в поведении человека должны насторожить.
В чем суть феномена самозванца
Подобные расстройства относятся к психическим заболеваниям. Но не спешите делать выводы,
ведь люди с синдромом самозванца вполне адекватные и способны эффективно работать.
Проблемы возникают в самых запущенных случаях, когда человек страдает от низкой самооценки,
появляется тревожность, неуверенность в своих силах.
Суть в том, что сотрудник постоянно сомневается в успехах, проделанной работе и
профессиональной компетенции. Человеку кажется, что его неудачи рассматривают «под
микроскопом», а все действия приводят к проблемам. Более того, он начинает связывать успех со
случайным стечением обстоятельств, а не собственным профессионализмом.
Интересно, что такие люди зачастую страдают от страха разоблачения. Им кажется, что их
выведут на чистую воду, а сами они не имеют отношения к успешно проделанной работы. Кстати,
чаще всего синдром проявляется у сотрудников, которые ранее достигли высоких результатов, но
не смогли по достоинству оценить профессионализм.
Как определить синдром самозванца?
Для таких целей существуют специальные опросные листы. К сожалению, используют их редко,
да и полной гарантии они не дают. Во время общения с респондентом важно обратить внимание
на его ответы и поведение:
1 Хочу быть лучшим – эти люди находятся в зоне риска, причем без привязки к половой
принадлежности. Они стремятся доказать окружению, что лучше выполняют работу и
действительно добиваются успехов. Речь идет не просто о желаниях, а потребностях быть
лучшим.
2 Стремление к идеальности – они придумывают себе вымышленные идеалы и стандарты
качества. Как правило, такие цели довольно абсурдные и могут быть недостижимы для обычного
человека.
3 Мне просто повезло – такие люди начинают отмечать свои достижения очень неуверенно. Они
могут испытывать стыд и неловкость. «Просто повезло» стать лучшим, выполнить работу и
достичь успехов.
Возможным проявлением синдрома самозванца может стать стыд и страх брать деньги за
проделанную работу или просить прибавку. Человек считает, что недостоин большего, а его успех
– лишь череда случайностей.
Сотрудники с такой проблемой могут стать успешными, но руководитель обязан держать
ситуацию под контролем. Оказывайте поддержку, хвалите сотрудника. В таком случае он сможет
принести пользу компании.
Вы сталкивались с подобными синдромами в своей практике? Делитесь профессиональными
советами.

Меня зовут Мария Консманова. Я онлайн предприниматель-все мои услуги онлайн. Я заказываю разные услуги на этой площадке.  Сейчас я активно занимаюсь развитием. Лично я бы потратила на помощь с каналом дзен. Еще я нашла на площадке специалиста, который настраивает таргет в Linkedin,таких мало , цена адекватная и не 500 рублей, как многие пишут. 500 это молодые спецы и кстати я нашла классного смм здесь, что было неожиданно. 
Сейчас все решается через разные задачи и один специалист не решит их все.