реклама
разместить

📍 Важность системы активного найма в современном бизнесе.

Всем привет!

📢 Сегодня продолжаем говорить об эффективной системе активного найма, важном инструменте для любой компании, стремящейся привлекать и нанимать лучших специалистов на рынке.

Этот комплексный подход к поиску новых сотрудников основан на проактивном поиске и вовлечении кандидатов, а не на пассивном ожидании откликов на вакансии.

Зачем нужна эта система❓

✅ Ответ достаточно прост, чтобы обеспечить компаниям конкурентное преимущество на рынке труда.

В моей практике консалтинга часто сталкиваюсь с ситуацией, когда компании хотят увеличить объемы производства или продаж.

Однако, часто выясняется, что у них нет четкого плана найма сотрудников. Отсутствие отчетности, записей разговоров и системы привлечения кандидатов делает процесс управления персоналом неуправляемым.

Рекрутеры действуют по собственному усмотрению, у них нет четкого плана действия. Это приводит к тому, что собственник бизнеса даже не знает, какие шаги предпринимаются и каким образом привлекаются новые сотрудники.

В конечном итоге, компания лишается возможности эффективного управления процессом найма и, как следствие, не может достичь поставленных целей по масштабированию и росту продаж.

🚩 Из-за не системности возникает хаос

Из-за отсутствия хорошо налаженной системы, мы не можем нанять новых квалифицированных сотрудников, мы боимся брать на себя новые обязательства перед клиентами, не можем расширять бизнес из-за отсутствия подходящих кандидатов на должности, не можем выделить менеджерам нужное время, не можем найти подходящих сотрудников.

Наша задача - устранить этот хаос для достижения прогнозируемого результата, но перед тем как приступить к устранению, нужно разобраться в чем причина этой ситуации.

📍 В следующей статье мы разберем основные причины неэффективной системы активного найма, выведенные мной на основе многолетнего опыта в бизнесе.

реклама
разместить
Начать дискуссию
Как эффективно нанимать сотрудников в условиях дефицита кадров
Как эффективно нанимать сотрудников в условиях дефицита кадров
реклама
разместить
5 главных ошибок при подборе персонала, которые мешают закрыть вакансии вовремя

Подбор персонала — это один из самых прогрессивных процессов в компании. Ошибки в подборе могут не только затянуть процесс найма, но и привести к тому, что откроется запрос на вакансию, компания — без нужных сотрудников. Разберём 5 основных ошибок, которые замедляют закрытие вакансий, и способы их решения.

Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
Рынок труда: Одно резюме на пять вакансий — что это значит для работодателей?
#Шурик #Кадровыйголод
1717
44
11
Спекуляции на "кадровом голоде" и как их решить

Бизнес говорит, что на рынке труда кадровый голод, но при этом в соц. сетях люди повально жалуются, что их никуда не берут на работу, даже с хорошим опытом. Что-то не сходится! Давайте посмотрим, как могут быть такие разные позиции и что с этим можно сделать.

88
22
11
Как долго вы ищете «того самого» сотрудника?
Как долго вы ищете «того самого» сотрудника?
44
22
11
Как эффективно нанимать сотрудников в условиях дефицита кадров?

Сегодня ситуация на рынке труда в России непростая. Геополитическая нестабильность и экономические изменения привели к рекордно низкой безработице — менее 3%. Это явление, с которым страна не сталкивалась за всю свою историю. В такой ситуации работодатели сталкиваются с большими трудностями в поиске квалифицированных специалистов. В таких условиях…

Как эффективно нанимать сотрудников в условиях дефицита кадров

Сегодня ситуация на рынке труда в России непростая. Геополитическая нестабильность и экономические изменения привели к рекордно низкой безработице — менее 3%. Это явление, с которым страна не сталкивалась за всю свою историю. В такой ситуации работодатели сталкиваются с большими трудностями в поиске квалифицированных специалистов. В таких условиях…

[]