Артур Бояринов
Манагеры по продажам, те которые действительно хорошие на НН оценены как в 20-30 тыр. Но реальные оклады у них от процентов, а это уже серый рынок. И получают они более чем прогеры. Просто прогеров не сажают на % и, к сожалению, не привязывают к проектам. Потому, такие как я в молодости, задачи на один день, делал неделями и рассказывал байки как все сложно и как я не заменим =) сидя на достойном окладе.
Это бесспорно. Но это другой сегмент работников, можно сказать бюджетников и приближенных к ним ооочень узким специалистам.
А где искать состоявшемуся ИТ директору, коммерческому директору, HR-у?
Интересно, а где они ищут?
Не маленький. Толковые программисты это хорошие аналитики. Которые могут сделать большую красную кнопку там где она должна быть по бизнес-процессам, а не там где хочет бухгалтер. Но к сожалению, корпорации в погоне за программерами подняли этот рынок для всех. И многие не стоят своих денег.
Консультанты тоже не фонтан я бы сказал. Общение неадекватного клиента происходит с равным по интеллекту консультантом.
А подборка не стоит потраченного времени. Есть действительно перлы. А это хрень. Не обессудьте.
Собственно, о такого рода интервью я и говорю )
Согласен. Потому и написал, что палка о двух концах.
Просто ты категоричен в своих заявлениях. Но при этом не даешь ни совета, ни вектора, что делать малому и среднему бизнесу, которые не могу выделить ресурсы на составление таких интерактивных заданий. В рамках компании, небольшой, стабильной с 20-25 человеками в штате, на каждого не распишешь. Но абсолютно согласен, что те HR-ы, которые сумеют это реализовать будут получать не меньше топов, но опять же на взлете. Когда все устаканится и будет каждый второй слизывать друг у друга, этот рынок поползет вниз.
Палка о двух концах.
Думал так же пока работал на, когда дорос до набора сотрудников в свою команду, получили статистические для себя данные (несколько лет), что сотрудники с вышкой на голову выше и продуктивнее чем без нее.
Наличие диплома это не показатель квалификации человека, а показатель его осознанного выбора продолжать саморазвитие, пусть и головами других (преподавателей). Что позволит в будущем гибко применять свои навыки в рабочей среде, позволит получать результат от модных нынче понятий soft skill, agile и т.д. Если выбрать путь после школы бросить все и завоевать мир, то это удается единицам и работают уже на них, а не они на кого-то. Остальная часть, не сумевшая завоевать этот мир становятся кем дает рынок, а не тем кем они реально хотят быть. А есть такие которые и не хотят. Сидит себе в 30 лет на кассе за 20 тыс. в столице и большего не надо, никаких амбиций. Такие люди "якоря" для работодателя.
А квалифицированных работников все равно надо мотивировать на результат. Без этого светлая голова обладающая, цитирую "знанием и умением", даст только то, что он знает и умеет. Бизнес же в свою очередь всегда находится в инертном состоянии и должен реагировать на окружающие изменения. Следовательно как и все кто в нем крутится, от учредителя, до уборщицы, которая то и дело вырывает сетевые провода из ПК и останавливается работа целого отдела. Сидят и ждут другого такого который "знает и умеет" воткнуть провод обратно!
И именно из резюме и интервью зачастую уже видно, насколько гибкий сотрудник и профессионал своего дела. А тесты при устройстве на работу, типа ЕГЭ, это провальный вариант, потому, что слишком узкий.
В принципе все логично изложено.
Только вот тут не согласен "продвижение по основному запросу (например, учитывается только «купить окна», а «купить окна в СПб» – нет)" запросов может быть куча к одному объявлению, это как раз к тому, что можно узко настроить и спустить бабло
И сразу запах курочки в фольге и вареных иИчек =)
А можно уточнить на какой?
Вот п.4 это реально правда правда. Меняются менеджеры проектов на стороне заказчиков, с которыми и была любовь, приходят другие и говорят мы тебя видеть - не видели, знать - не знаем, и тянут своих исполнителей.
Да с ними все в порядке, только много их. Насоздают сайтов "однодневок", пытаются их раскручивать. Только им не сказали, что банальные SEO и SMM, стоят а) весомых денег, б) времени. Я не говорю уже про маркетинг. А потом все это созданное болтается в просторах интернета как мусор на орбите. Яндексу и Гуглу не объяснить, что эксперимент закончен, сайты больше не нужны, их просто бросили. А так при раскрутке своего магазина это мусор приходится учитывать и обходить за деньги. Он, вроде, конкурент, но, вроде, и нет.
Название темы красивое. Содержание - вода.
Но зачем человеку думать, если есть мы))
Он сделал некий вброс (наброски будущего онлайн-курса), сейчас на основании комментариев его откорректирует в нужное для слушателя/читателя русло, и вот вам еще один семинар, который можно продать.
Молодец. Как говорится, все гениально и просто.
Правда в словах автора есть, что мы теряем дополнительный канал продаж, т.к. его за уши тянут в основной.
С одной стороны хорошо, отвалятся доморощенные "бизнесмены", которые наслушались вэбинары, в которых кричат им со всех углов рунета, что открыть интернет-магазин и зарабатывать 50 000 в первый же месяц это легко. Начнет исчезать дропшиппинг. Все это будет не рентабельно.
С другой стороны плохо, монополизация никогда не даст объективной информации о магазине: отзывы, рейтинги, выдача в поисках и контексте, т.к. Яндекс будет делать все, чтоб продвинуть себя, как следствие будет однозначно изменен алгоритм выдачи в поиске и контексте.
Пойдем в Гугл. Будем наблюдать до 2017 года, как рашн екоммерц из Яндекса будете плавно перетикать в Гугл =)
Предлагаю стартаперам взять на заметку: создать отзовик для интернет-магазинов. Только не те помойки типа айрекоменд или отзовик, а реально ресурс, который будет отражать реальные отзывы, по аналогии с маркетом. А потом тупо брать за вступление в "клуб" с интернет-магазинов, да и магазинов членский взнос. Только опять же адекватный взнос.
Да никто не уступит топовое место. Я общаюсь с ИТ директорами, и есть такие которых сократили, банально из-за реструктуризации фирмы, а таких примеров много в наше время. Кто из его знакомых контактов возьмет и освободит место? Или уволит своего толкового сотрудника.
Ты тут все же не прав. НН как раз единственное место где можно найти топовых состоявшихся сотрудников.
На остальных площадках это уже офисный планктон, которому все равно куда возьмут.