Зарплаты падают, конкуренция растет: что происходит в IT секторе?

71% сотрудников недовольны своей зарплатой — к такому выводу в марте 2023 года пришли исследователи портала HH.ru в рамках опроса 5000+ респондентов. При этом недовольные отметили, что у 20% зарплата уменьшилась, у 20% увеличилась, у остальных – не изменилась.

А как же обстоят дела в IT? Мы уже писали, что в начале 2023 года наблюдался спад зарплат разработчиков. Сегодня, благодаря зарплатной аналитике портала RIT.WORK мы видим, что ситуация не улучшается.

Отчет построен на основании 37000+ вакансий, которые были размещены на <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Frit.work%2F%3Futm_source%3DVC%26amp%3Butm_medium%3DArticle%26amp%3Butm_campaign%3Dsalary0623&postId=742926" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">rit.work</a> за последние 6 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Отчет построен на основании 37000+ вакансий, которые были размещены на rit.work за последние 6 месяцев и их данные, указанные работодателями.

На графике отражено общее падение зарплат, без сегментирования по грейдам и специализациям. Важно отметить, что меняя настройки сегментации, можно увидеть, что в каких-то областях наблюдается и рост.

Например, Middle (3+ лет опыта) специалисты сферы Information Security явно радуются изменениям.
Например, Middle (3+ лет опыта) специалисты сферы Information Security явно радуются изменениям.

В сегодняшней статье СЕО кадрового IT агентства RecruitIT, Александр Крюков, поделится причинами, которые повлияли на падение дохода в IT. В разрезе каждой причины приведем краткий список советов, который поможет преодолеть новый рубеж вызовов.

Александр Крюков
СЕО кадрового IT агентства RecruitIT

Кадровое IT агентство RecruitIT помогает компаниям находить Digital и IT специалистов, а соискателям – построить карьеру мечты, получить желаемый оффер и разобраться в трудностях на работе. Подписывайтесь на наш VC и телеграм-канал, чтобы не пропускать полезные карьерные статьи.

Причина 1. Экономический кризис

Сорвали у вас с языка, да? Когда экономика переживает спад, компании обычно сокращают расходы, включая бюджеты на оплату труда. В таких условиях они могут стремиться снизить затраты на найм, предлагая меньшие зарплаты соискателям. С прошлого года кризисные штормы испытывает не только российский рынок.

«Мы регулярно работаем с зарубежными компаниями и часто слышим от клиентов, что они нацелены на подбор кандидатов определённой геолокации потому, что это позволит уложиться в ограниченный ФОТ. Например, компании из Великобритании, Германии, Нидерландов среди гео указывают кандидатов из Румынии, Латвии, Литвы»

отметил Александр

Что делать?

  • Провести исследование зарплат по рынкам странам
  • Составить список интересных для вас компаний
  • Промониторить их вакансии на разных ресурсах, проанализировать предлагаемые зарплатные вилки и требования
  • Адаптировать CV и Cover Letter под требования вакансии и отправлять отклики в те компании, которые больше соответствуют вашим ожиданиям

Чтобы мгновенно получать вакансии с желаемой зарплатной, используйте бота RIT.WORK. Он собирает предложения с сотен job-порталов и присылает только те, что подходят именно вам.

Причина 2. Волнения на уровне грейдов

На общую статистику падения зарплат влияют и отдельно взятые грейды специалистов со своим набором сюрпризов.

«Начнем с Джунов – раньше было достаточно пройти IT курсы, а после штурмовать рынок, но сейчас такой подход уже не работает. Спрос на молодых айтишников рухнул до нуля, а конкурс на одно место взлетел до небес. С другой стороны мы получаем все больше заявок на карьерные консультации от Senior специалистов, которые не могут найти работу. Общаясь с компаниями мы видим, что бизнес сомневается в рациональности увеличения штата дорогих спецов, предпочитая инвестировать в развитие уже имеющихся сотрудников вместо привлечения новых. Кроме того, синьорам пришлось столкнуться с конкурентами в виде MAANG-кандидатов, и не каждый смог адаптироваться под это»

делится Александр Крюков, СЕО агентства по подбору айти персонала RecruitIT

Казалось бы, на этом фоне больше всех повезло Middle специалистам. Действительно, если настроить сегментацию по стеку и специализации можно увидеть более или менее стабильную картину или небольшие отклонения. Но целиком картина все равно ведет к спаду зарплат и для специалистов с опытом работы от 3 лет.

Так выглядит падение зарплат специалистов с 3+ лет опыта, без сегментации по специализации
Так выглядит падение зарплат специалистов с 3+ лет опыта, без сегментации по специализации

«Дело в массовом оттоке зарубежных компаний, которые предлагали хорошие зарплаты и выделялись на фоне российских игроков. По сути, сейчас рынок пестрит вакансиями компаний импортозамещения (прим. подробнее о таких компаниях читайте в нашей статье “За ними будущее: какие IT компании ждет успех в 2023 году в России”). Как правило, это крупные игроки с жестко выделенными бюджетами, штатными единицами, которые не готовы платить на уровне западных компаний. А из-за конца эпохи удаленки, компании возвращают все больше сотрудников в офис, компенсируя разницу в зарплатах набором старых добрых benefits на местах».

рассказывает Александр

Что делать?

  • Junior специалистам стоит рассмотреть возможность стажировок, фриланса или участия в проектах с открытым исходным кодом. Это поможет не только получить практический опыт, но и построить портфолио, которое может привлечь внимание работодателей.
  • Middle может выбрать стратегию углубления, чтобы выделиться среди конкурентов и повысить свою ценность для работодателей. Развивайте свои знания, навыки в узкой области и становитесь экспертом. Если есть возможность, постарайтесь расширить зону ответственности: например, принимайте участие в руководстве проектами, менторство младших коллег или внедрение новых процессов и методологий. Такие дополнительные обязанности помогут укрепить ваше резюме и показать готовность к росту и развитию.
  • Senior специалистам лучше использовать силу нетворкинга, посещать конференции, укрепить личный бренд. Помимо технической экспертизы, развивайте навыки руководства и управления проектами, предлагайте идеи и инициативы, которые могут улучшить бизнес-процессы и эффективность работы.

Присылайте свое резюме команде RecruitIT. Мы регулярно работаем не только с российскими, но и зарубежными компаниями. Персональный рекрутер свяжется с вами и предложит вакансию, которая подходит под ваши ожидания, а также будет рядом на протяжении всех этапов отбора. Совместно с персональным рекрутером вы будете готовы к переговорам о зарплате.

Причина 3. Пузырь спроса и предложений

Рост откликов на одну вакансию продолжает расти и рекрутеры ощущают, что все сложнее находить среди них релевантных кандидатов. К команде агентства по подбору персонала RecruitIT все чаще обращаются стартапы не только за экспертизой, но и с запросом на усиление рекрутинга, потому что не хватает ресурсов на работу с рынком соискателей.

Аналитика портала hh.ru показывает, как с начала 2022 года поменялась картина в IT: количество вакансий упало, а резюме резко выросли
Аналитика портала hh.ru показывает, как с начала 2022 года поменялась картина в IT: количество вакансий упало, а резюме резко выросли

«Наблюдается перегрев рынка и компании это понимают. Разместив вакансию на hh и получив тысячу откликов они думают – ага, спрос есть, значит можно и с зарплатной вилкой поиграть. И тут начинают действовать законы рынка, когда спрос превышает предложение, и есть вероятность найти кандидата за меньшие деньги. Пузырь и перегрев дает компаниям больше возможностей для выбора и давления на зарплатные ожидания соискателей»

рассказал Александр Крюков

Что делать?

Вне зависимости от грейда стратегически подойти к построению карьерного планинга. Приглашаем на карьерную консультацию, где эксперты RecruitIT раскроют не только актуальные реалии рынка, но и помогут составить пошаговый план поиска работы мечты.

Отметим, что на момент написания статьи статистика hh.ru показывает, что относительно 2022г. количество вакансий в IT потихоньку начинает расти во втором квартале 2023г. Пусть это станет позитивным завершением статьи.

Зарплаты падают, конкуренция растет: что происходит в IT секторе?

Поделитесь в комментариях, ощущаете ли вы изменения на рынке? Как считаете, какие еще причины повлияли на падение?

22
Начать дискуссию