Meyers Kimberly
чтобы добиться успеха, нужно учиться в принципе :). всё-таки место обучения, каким бы оно крутым не было, не делает за вас ничего
не сказал бы, что находка, это просто небольшая благодарочка в ответ) поэтому если мне реально понравилось, то я могу и друзьям советовать, и пост сделать, и отзыв оставить без всяких волшебных пинков
если понравилось средне, то да, напомнить можно, но и писать мне будет особо не о чем
а если не понравилось, и меня дернули оставить отзыв, то здесь уже Остапа может нести)
частота однозначно решает. понимаю, что при оптимальной частоте клиенту можно напоминать о себе и подталкивать на обратную связь, но вообще, если мне очень понравилось, то я и сам напишу отзыв)
я, видимо, тоже не входил бы в этот процент. даже те компании, к которым я лоялен, иногда перегибают с частотой рассылок и приходится отписываться по возможности, а вот поток в обычных сообщениях сложнее остановить, поэтому это и начинает бесить со временем
Это не история успеха, это лишь опыт, который я бы хотел разделить с вами.не думаю, что желание поделиться своей историей обязывает делиться суммами дохода
уже столько статей перечитал, почему же я ничего не успеваю, не успеваю до сих пор)))
отличный проект! жаль, что таких примеров единицы, да и вообще что у приютов нет помощи ниоткуда
заметил, что сейчас часто хейтят, если говоришь, что работаешь работу ради денег) хотя как бы всем зп выдают не словесными подбадриваниями)
даже если за свой счет - это для себя ведь всё. зачем сидеть скрюченным за неудобным столом или гнуть спину на неудобном стуле. эффективность будет такая ж. хорошее место в работе себя окупит да и для здоровья плюсы будут видны сразу
Концепция m-learning это прежде всего обучение на ходу, где части информации, рассортированы по отдельным темам в виде ответов на конкретные вопросы.возможно, я отстал от жизни, но сейчас обучение на ходу считается эффективным?
Так пользователи выполняют совместные групповые проекты, решают задачи и взаимодействуют с преподавателем в нерабочее и внеучебное время в чатах и форумах.какой ужас) нерабочее время на то и нерабочее. хотя я понимаю, что это может быть в форме кружка по интересам, но по части реализации общение в нерабочее время - это плохая идея
да человеку что-то всю жизнь тяжко 😂 то определиться не может, то страхи какие-то, то депрессия, то у кого-то трава зеленее, то раньше люди добрее были и всё вот это вот
даже у одного конкретно взятого человека не всегда всё ок, а у агентств, где происходит параллельно куча рабочих процессов, задействовано множество специалистов (как хороших, так и не очень) и встречаются разные заказчики, уж точно антикейсы имеются :)
эко-виски потеряет саму сущность виски, как то же безалкогольное пиво 😀
100%, дисциплина дает долгосрочный результат. я тоже обжегся так с мотивацией, и когда она закончилась, то вообще надолго забросил тренировки
мне почему-то кажется, что если бы книги помогали, то было бы меньше людей с вредными привычками)
"В иных случаях – отложите эту красивую розовую книгу и подарите ее сестре или подруге"
да ведь это подстава, зачем такое передаривать)
тоже есть такие знакомые, но искренне не понимаю способ решения этой проблемы препаратами
без лоха, как говорится...
увы, всегда были и будут такие умельцы
может со мной что-то не так), но подобные объявления внимание хоть и привлекают, но вызывают отторжение. никогда бы не позвонил по номерам
не удивлюсь, если такая статья однажды попадется в ленте))
думаю, что бывает в жизни по-разному, но в идеале да, нужно работать на той должности, которая по душе и с которой получается справляться)
выглядят аппетитно 😂
"Одно время я тоже заставлял себя уходить с тренировки заранее, до того, как я устану. Потому что состояние упоротыша приводило только к недовосстановлению и, как следствие, травмам. Это было не привычно. Но результат превысил ожидания — качество тренировок и скорость восстановления повысились."
тоже так делал. и поначалу было даже немного стыдно перед самим собой, что раньше времени уходил с тренировки. но как только зметил эффективность, то вопросов или угрызений совести никаких уже не было
взлететь - вполне возможно, только вот насколько такое обучение перспективно и эффективно в догосрочном времени - большой вопрос
еще я бы добавил, что существенная преграда в онлайн образовании - это сами люди со своей ленью, отсутствием самодисциплины и желанием к самообразованию
а в лайт-версии некоторым людям просто сложно, потому что они не могут адаптироваться к такому формату (здесь даже дело не в стереотипе, что офлайн = качество (все мы помним студенческие годы и знаем, что офлайн бывает разным)). просто в онлайне нет никакого давления, ты заплатил и должен сам себя заставлять
По сути, это грамотный тайм-менджмент, адекватный и системный подход к выполнению задач, что достигается практикой при желании. Хотя глядя на некоторых людей, я понимаю, что не всегда) Некоторым людям понятна только модель горящих или просроченных дедлайнов
А что такого? Сотрудники же любят перемены и отсутствие рутины. Поэтому мы и не фиксируем обязанностиесли бы я такое услышал, то думаю, ушел бы в тот же день, чтобы поддержать это мнение о любви к переменам 😂
а без шуток, если компания стремится работать, а не 90% времени разбираться в том, кто же налажал, то фиксация обязанностей - это начало начал, которое позволяет каждому концентрироваться на рабочем процессе и делать свою работу хорошо